מסקר בינלאומי שביצעה לאחרונה חברת Regus עולה כי 37% מהחברות בעולם אינן משלבות נשים בדירקטוריון. מדובר ב"שיפור" מאחר שרק לפני שנתיים עמד נתון זה על 50%. אך בטרם תתרווחו על הספה בסיפוק, חשוב לציין כי רק 42% מהמעסיקים (פחות ממחצית) חושבים שמספרן של נשים המתאימות למשרות בכירות גדל.
לדעתי, כאישה, יש כמה תחומים מרכזיים שבהם יש יותר סיכוי להתקדם: תחום התרופות והבריאות ברחבי העולם הוא כזה, ו־45% מהחברות דיווחו כי יש יותר מאישה אחת בדירקטוריון או בהנהלה בכירה. אחריו ענף הקמעונאות והפנאי (כ־37% מהחברות), בעוד ב־43% מהחברות בתחום טכנולוגיות מידע ותקשורת אין כלל נשים בעמדות בכירות.
הסקר מצא כי ככל שהעסק גדול יותר, כך הוא מיטיב עם נשים ופותח את דרכן לעמדות מפתח. בעסק קטן גובר הסיכוי שייפקד מקומן של נשים בהנהגה.
אז למה בעצם חסרות נשים בעמדות בכירות? חברות רבות מדי מסתפקות בדירקטורית אחת, היו"ר מסמן וי ומתעלם מחובתו להשקיע ולטפח נשים נוספות לצמרת. אך בואו נדבר גלויות: במדינות ה־OECD נשים עדיין אמונות על חלק הארי של עבודות הבית והמשפחה. מצפים מהאישה להיות אלה בבית ומנהלת נחרצת בעבודה, וכך נמצאות הנשים בלחץ אדיר.
ולכן שם המשחק הוא גמישות. נשים עובדות נמדדות ברוב המקרים במספר השעות שהן שוהות פיזית בעבודה, בלי להביא בחשבון את שעות העבודה שמבוצעת ממקומות אחרים. על המנהלים מוטלת החובה להתגמש ככל האפשר לטובתנו הנשים. מקום עבודה שקרוב לבית או לביה"ס של הילדים הוא פריבילגיה שלא כל אחת זוכה לה, אבל בידיו של מעסיק לאפשר גמישות בשעות או במיקום שבו מתבצעת העבודה, ומניסיון, הוא ייצא נשכר.
Catalyst, מלכ"ר הפועל ל"גיוון במקומות עבודה ברחבי העולם", פירסם (יולי 2013) מחקר המאשר כי גמישות בעבודה חשובה כדי שנשים יטפסו לשלב העליון של הסולם התאגידי. המחקר העלה כי נשים שעובדות בחברות שאינן מאפשרות גמישות בזמנים ישאפו פחות לתפקידים בכירים.
אם אנחנו רוצות להיות כוח חיוני כדי לתרום לכלכלה, אין לנו ברירה אלא להתקדם בקריירה, ולעשות זאת ללא כל קשר לחובותינו כלפי המשפחה ומשק הבית. עם כל העצב שבדבר, החברה עדיין רואה בנו נושאות בנטל המרכזי של ענייני הבית, יותר מאשר בגברים. השינוי התרבותי עדיין לא הגיע. ועד שזה יקרה, מוטלת על החברות ועל העסקים החובה להגדיל את היצע המשרות עבור נשים, ולמעשה, זה מחייב אותם לדבר אחד בלבד - גמישות - כדי לאפשר להם לתמרן את חיינו העמוסים ביעילות ובשמחה ככל האפשר.
הכותבת היא מנכ"לית REGUS ישראלטעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו