לא רק פחד מטילים: למרות ההקלה בהנחיות - העובדים לא חזרו למשרדים

בתחילת השבוע, פורסמו הנחיות פיקוד העורף המאפשרות לכל מקום עבודה לחזור לפעילות, בתנאי אחד: ניתן להגיע למרחב מוגן תקני בתוך זמן ההתגוננות הרלוונטי לאותו אזור. אלא שהמציאות בשטח מלמדת כי העובדים לא ששים לחזור.

העובדות מדברות בעד עצמן: שיעור ההגעה למקום העבודה ביום ראשון ושני השבוע, לאחר שינוי הנחיות פיקוד העורף, היה נמוך ב־13.8% בהשוואה לימים המקבילים ב"עם כלביא", שבהם המשק נפתח ולאחר מכן נסגר מחדש.

מעיבוד נתוני נוכחות שביצעה חברת "עוקץ מערכות", המספקת פתרונות טכנולוגיים לניהול עובדים ב-415 עסקים המעסיקים 7,685 עובדים, עולה כי בתאריכים 7- 8 במרץ חלה ירידה של 13.8% במספר המתייצבים לעבודה (בנטרול עובדים שיצאו לשירות מילואים), בהשוואה ל-18-20 ביוני 2025, אותם ימים שבהם נפתח המשק במהלך מבצע "עם כלביא". בחברת עוקץ מציינים כי ניכרת *עליה של לפחות 8% במספר ימי המחלה שהוצאו*, אולם מכיוון שהחוק מאפשר לעובדים להוציא אישור רטרואקטיבי, סביר להניח שהמספר יהיה גבוה יותר.

הפער: מנגנון דמי האבטלה

ההסבר לפער טמון, בין היתר, במנגנון דמי האבטלה שהופעל ביוני 2025. לפי מתווה החל"ת, עובד היה זכאי לדמי אבטלה רק אם נעדר לפחות 11 מתוך 12 ימי לחימה. דרישה זו יצרה מלכוד לעובדים, שנענו לקריאת המעסיקים וחזרו לעבודה בשלושת הימים שבהם אישר פיקוד העורף פתיחת עסקים. אלו גילו בדיעבד כי איבדו את הזכאות למענק על יתרת ימי ההיעדרות הכפויה. הכנסת אישרה תיקון שהפחית את הסף ל-10 ימים, אך במועד אישורו עובדים רבים כבר קיבלו תלושים מקוצצים.

גם הפעם, המתווה אמור לכלול קיצור של תקופת החל"ת שמקנה זכאות לדמי אבטלה, אולם סביר להניח כי אלו שחזרו לעבודה לאי היו זכאים לפיצוי, וזאת משום שלא יוכלו להראות היעדרות של מספר ימים כנדרש. כמו כן, גם הפיצוי שישולם על כל יום, צפוי להיות חלקי ולעמוד על כ–70%.

במסגרת מתווה הפיצויים שמגבש משרד האוצר, אחד ההורים במשפחות שבהן יש ילדים מתחת לגיל 14 יוכל לצאת לחל"ת כל עוד מערכת החינוך סגורה. ההחלטה תחול על משפחות בכל רחבי הארץ, במטרה לאפשר להורים להישאר בבית עם הילדים בתקופה שבה הלימודים אינם מתקיימים כסדרם.

"הורים רבים נאלצים לשהות בבית עם ילדיהם בהיעדר מסגרות חינוך, ללא כל ערובה לפיצוי על אובדן שכרם", אומר מנכ"ל עוקץ מערכות חיים מולכו, "המעסיקים מתמודדים עם מצוקת כוח אדם, חלק מהצוות נעדר בעוד השאר מבצעים משמרות כפולות".

התלונות בגין המתווה העלום ניכרות היטב בשטח. מעסיקים רבים מלינים על הקשיים התפעוליים. "אנו מנסים לגלות גמישות מול העובדים כל עוד המלחמה נמשכת, חלק מהעובדים בחל״ת וחלקם עובדים במתכונת היברידית בהתאם לתפקידם ותחום אחריותם, אבל אין ספק שחוסר הבהירות מצד המדינה בנוגע למתווה מקשה מאוד", מעיד עו"ד עידו רוזנר, בעלים של קבוצת טרפיקו, המנהלת פלטפורמות דיגיטליות מבוססות דאטה ו-AI.

"הממשלה שולחת לחל"ת עם קנס לפני פסח"

יו"ר ההסתדרות הלאומית, יואב שמחי, פנה במכתב דחוף לראש הממשלה בנימין נתניהו, בדרישה להכרעה מיידית שתמנע פגיעה אנושה בשכרם של מאות אלפי עובדים לקראת חג הפסח. לפי אזהרתו, עובדים רבים יתייצבו מול מה שהגדיר כ"שוקת שבורה" בשל התמשכות מערכת 'שאגת הארי': "מתווה החל"ת שהציג שר האוצר בצלאל סמוטריץ' הוא לא פתרון - הוא הפקרות כלכלית וכשל מדיניות חמור. במקום להושיט יד לעובדים שנמצאים בחזית הכלכלית כבר שנתיים וחצי, הממשלה שולחת אותם לחל״ת עם קנס של 30% מהשכר בכיס, דווקא בערב חג הפסח".

לדבריו, החלטת האוצר לפתוח את המשק כשמערכת החינוך סגורה, יצרה מצב בלתי נסבל בו הורים נדרשים לבחור בין פרנסתם לטיפול בילדיהם. המתווה המוצע, שמפצה רק הורה אחד ובאופן חלקי בלבד, מתעלם לחלוטין מההורה השני ומהעובדים ללא ילדים שנפגעו בגלל ירידה בהקיף העבודה.

ההסתדרות הלאומית דורשת לעקוף את מנגנון הפיצוי למעסיקים ולהעביר את הכספים ישירות לעובדים. "עובדים רבים נכנסו למבצע 'שאגת הארי' בלי ימי חופשה, בלי רזרבה, ועכשיו בלי שכר מלא. אני שואל שאלה אחת פשוטה: איפה המדינה? אנו דורשים דבר אחד: שביטוח לאומי יעביר את הפיצויים ישירות לעובד, לא למעסיק, לא חודשיים אחרי – עכשיו", אומר שימחי, "ההסתדרות הלאומית לא תאפשר למשרד האוצר להפוך את העובדים לכספומט של המלחמה. אנו דורשים שכר מלא מהיום הראשון, הרחבת המתווה לכלל הנפגעים וניהול משא ומתן מסודר עם כלל ארגוני העובדים".

איתמר שרוני, מנכ"ל ההסתדרות הלאומית, מסכם: "למדינת ישראל היה זמן רב לגבש מנגנון פיצוי סדור עבור העובדים אך היא בחרה במודע להשאיר את המצב כמות שהוא. בזמן שהעורף מתמודד עם חרדת הטילים, המערכת מייצרת לעובדים חרדה קיומית נוספת ומיותרת לחלוטין. מדובר בסוגיית שכר שניתן היה לפתור מזמן והפיכתה למשבר נוכחי היא מחדל של ניהול שהיה אפשר למנוע בנקל".