כבר כמה שנים מתמודד ענף הנדל"ן בישראל עם מחסור חמור בבעלי תפקידים ומקצועות מרכזיים, שלא ניתן לבנות בלעדיהם, ואני מתריע על כך בכל הזדמנות.
בכל הקשור למקצועות הרטובים, ניתן למלא את החסר עם עובדים זרים, פלסטינים וישראלים צעירים שרוצים להתחיל לעבוד בתחום. אך כשמדובר בתפקיד מנהל עבודה, כבר לא ניתן לפתור את הבעיה עם פלסטרים זמניים. מנהל העבודה חייב להיות בעל תפקיד שיש לו שנות ניסיון בענף, עבר הכשרות והשתלמויות שונות ובסופו של תהליך הגיע לדרגה הזו. לא ניתן להמציא יש מאין.
אז מה עושים בישראל? כרגיל, קומבינות.
לאחרונה נפוצה התופעה של קבלנים קטנים שלא רשומים בפנקס הקבלנים, שאין ביכולתם להעסיק מנהלי עבודה לאורך זמן, למרות שהם מחויבים על פי חוק להעסיק מנהל עבודה קבוע באתר.
קבלנים אלה מחתימים מנהלי עבודה שלא עובדים אצלם על כשירות אתר הבנייה, כאילו היו שם כל הזמן. זו תופעה מסוכנת, פלילית, ובסופו של דבר כתוצאה מתנהלות לקויה זו מתרחשות תאונות.
שכר גבוה
החוק והתקנות קובעים כי לא יפעל אתר בנייה ללא מנהל עבודה. באתרים גדולים, בהם מועסקים עשרות עובדים, יש חובה לשני מנהלי עבודה או יותר. מנהל העבודה אחראי על התפעול של אתר הבנייה. הוא אחראי על כל העובדים באתר, ובלעדיו לא הייתה נבנית אפילו דירה אחת בישראל.
חברות הבנייה הגדולות מבינות את חשיבות התפקיד, ועל כן השכר של מנהלי העבודה, בהתאם להסכם העבודה הקיבוצי, הוא מהגבוהים במשק.
מנהל עבודה יכול להגיע לתפקיד רק לאחר כמה שנות ניסיון בעבודה הקשה בבניין. הוא עובר הכשרות ולימודים לא קלים, ובסופו של דבר – השכר בהתאם. מנהל עבודה כיום בישראל יכול להגיע לשכר של יותר מ-20 אלף שקל בחודש.
כיום חסרים בענף כ-3,000 מנהלי עבודה. איך הגענו למצב שבו תפקיד כל כך חשוב, עם שכר גבוה כמעט פי 3 מהשכר הממוצע במשק, חסרים בו כל כך הרבה בעלי תפקיד?
המדינה לא משקיעה מספיק משאבים בעידוד והכשרת עובדים בבניין. אין תוכנית עבודה סדירה שנתית של מינהל ההכשרה למיגור החוסר. כתוצאה מכך יש מחסור במקצועות שמהווים צוואר בקבוק בשרשרת הייצור של הבניין.
בראש סדר היום
שר האוצר, שר הכלכלה, שר העבודה ובעיקר ראש הממשלה חייבים לעשות מאמץ ולהחליט על תוכנית רב-שנתית לעידוד ישראלים בענף הבניין. פעולה רחבה ואמיתית של הגדלת היקף ההכשרות בענף הבניין תביא תוך שנתיים-שלוש לגידול משמעותי במספר מנהלי העבודה.
אי אפשר להביא עובדים זרים לתפקיד הזה (מנהל עבודה חייב להיות אזרח ישראלי). אי אפשר לקצר תהליכים ולהפוך עובד זוטר למנהל עבודה. חייבים להתעשת ולאשר תוכניות ורפורמות רחבות, שישפיעו על המשק הישראלי לעשורים הקרובים.
רוצים להישאר מעודכנים כל הזמן? הירשמו עכשיו לניוזלטר של נדל"ן היום
מדברים נדל"ן עם עופר פטרסבורג. האזינו לפודקאסט החדש >>
מגיעים אלי דיווחים על עשרות מקרים פליליים, של קבלנים וחברות בנייה קטנות אשר מחתימים מנהלי עבודה חיצוניים, שלא נמצאים באתר הבנייה, על טפסי האישורים הדרושים. זה מסוכן, זה יביא לתאונות קטלניות וכמו תמיד – יחקרו בדיעבד את מה שהיה ידוע לנו מראש. כל הדיווחים הועברו מהיום הראשון למנהל הבטיחות למיגור התופעה.
המשטרה בתמונה, אבל זה לא מספיק. משרד העבודה לא מצליח לשים יד בזמן אמת, למרות כל המאמצים. המציאות מתפתחת לקומבינות מסוכנות.
בימים אלה מתגבשת תוכנית במשרד העבודה והוקם לשם כך שולחן עגול. יש לשים בראש סדר היום את נושא מנהלי העבודה. הביטויים הכספיים והמצב של חוסר כוח אדם מקצועי יוצר אנרכיה וסחר ברישיונות של מנהלי עבודה, ואני מציף זאת דקה לפני.
יצחק מויאל הוא מ"מ נשיא הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה בישראל ויו"ר הסתדרות עובדי הבניין והתעשיות הנלוות
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו
