שילוב נשים בתפקידים בכירים
ינקי קוינט, מנהל רשות מקרקעי ישראל
"שילוב נשים ברמ"י הוא לא רק ערך – הוא חיזוק ממשי"
"תחום הנדל"ן משפיע על כל אזרח ואזרחית בישראל. ככל שאנו פועלים לייצג את הגיוון האנושי שבחברה, כך ההחלטות שלנו מדויקות יותר. שילוב נשים ברמ"י הוא לא רק ערך – הוא חיזוק ממשי ליכולת שלנו להבין את השטח, להוביל תהליכים מורכבים ולבנות עתיד שמבוסס על ראייה רחבה, מקצועית ואחראית. אני גאה בכך שברשות ברוב התפקידים הבכירים נמצאות נשים".
קרקע פורייה לשינוי
מריו קופל, מנכ"ל אורון נדל"ן
"יש פה קרקע פורייה לשינוי, ואנחנו רק בתחילתו"
"שילוב נשים בנדל"ן קיים כמעט בכל תחום – כספים, שיווק, תכנון, יזמות – אך תחום הביצוע עוד משווע לקול נשי מובהק. מניסיוני, עבודתן של נשים בפרויקטים שביצענו לא נפלה ואף עלתה על זו של גברים. כניסת נשים לתחום זה תתרום רבות לענף ברמה הערכית, הניהולית והמעשית. הגיע הזמן לפרוץ את גבולות השטח – ולהוכיח שהכול אפשרי".
חינוך מהבית
קלוד נחמיאס, בעלים, קבוצת נחמיאס
"בתי מביאה עמה ראייה ניהולית יוצאת דופן, וזה ממלא אותי בגאווה"
"כישרון ומקצועיות לא תלויים במגדר. כל אדם זכאי להזדמנות שווה להצליח. עבורי, חינוך מהבית הוא מפתח: כך חינכתי את ילדיי, ובמיוחד את בתי, לחשוב בגדול. היא מביאה עמה ראייה ניהולית יוצאת דופן, וזה ממלא אותי בגאווה. אני מאמין שנשים רבות נוספות יכולות לפרוץ דרך בנדל"ן – ושהמהפך מתחיל בראש שלנו".
סביבה עסקית תומכת
אייל גרין, מנכ״ל פארק עתידים תל אביב
"כשיש סביבה מאפשרת – נשים פורחות"
"מנהיגות נשית מביאה חשיבה קהילתית, קשובה וארוכת טווח. פארק עתידים מוביל שילוב נשים בפועל – מצוות ההנהלה ועד שיתופי פעולה עם עמותות כמו כ"ן ו-Woman2Woman. כדי להוביל שינוי אמיתי, נדרשת תשתית תומכת של הכשרה, רשתות תמיכה ושינוי תפיסתי כולל בענף. כשיש סביבה מאפשרת – נשים פורחות".
אין מקצועות מגדריים
שרית סבן שליט, מנהלת חטיבת המגורים, ויתניה
"לשבור את ההפרדה המיושנת בין מקצוע גברי לנשי"
"נדל"ן הוא לא מועדון סגור. הוא בית – וככזה, הוא זקוק לנוכחות נשית. נשים מביאות לתחום הקשבה, רגישות, ראייה מערכתית ותחושת שליחות. כדי שנראה מהפך אמיתי, חייבים לפרוץ את החסמים התודעתיים – ולשבור את ההפרדה המיושנת בין "מקצוע גברי" ל"נשי". ככל שיותר נשים ייכנסו – כך הענף ישתנה ויתחזק".
חשיבה מאוזנת יותר
רפי אלמליח, מנכ"ל מינהל התכנון
"שני שלישים מההנהלה הבכירה – נשים"
"במינהל התכנון השינוי כבר קורה: רוב ההנהלה הן נשים, וההשפעה ניכרת. אם יותר נשים יובילו את תחום הנדל"ן, נראה חשיבה מאוזנת יותר, רגישות גבוהה לצרכים קהילתיים ותכנון לטווח ארוך. המגדר איננו מדד – אלא הכישורים. אני קורא לנשים להצטרף, להשפיע ולהוביל את התכנון בישראל".
בראש ובראשונה – הזדמנות
אבי רוזן, מנכ"ל קבוצת יוסי אברהמי
"נשים מביאות להישגים ותוצאות אף יותר מאלה של גברים"
"אילו נשים היו מנהלות את העולם, היינו רואים סביבה פחות אגרסיבית, עם יותר שיתופי פעולה, גמישות מחשבתית והתחשבות חברתית. נשים מצליחות מאוד בעולם העסקי – גם בבנקאות וגם בנדל"ן. הן מביאות תוצאות מצוינות, לא פחות – ולעיתים יותר – מגברים. כדי שנראה מהפך אמיתי, נדרשת קודם כול הזדמנות. ככל שיותר נשים ייכנסו לענף, הן יובילו אותו לעתיד מגוון ושוויוני הרבה יותר".
נשים יכולות – וצריכות
ערן סיב, יו"ר התאחדות קבלני השיפוצים
"לפעמים בפגישות עבודה יש הרמת גבה – אך מהר מאוד המקצועיות עולה"
"בהתאחדות קבלני השיפוצים, בחרנו למנות מנכ"לית ולא מנכ"ל – וזה סימן לשינוי. נטלי שמעון ויינשטיין מובילה את ההתאחדות בענף שרובו עדיין גברי, ומבצעת את עבודתה על הצד הטוב ביותר. לעיתים יש הרמת גבה בתחילת פגישה – אבל כשעולה המקצועיות, היא גוברת על הכול. זו ההוכחה שגם נשים משתלבות בקלות – ומצליחות בענפים שבעבר נחשבו לגבריים בלבד".
לא רק בדיבורים
עוז קטה, משנה למנכ"ל, קטה גרופ
"החסם העיקרי הוא לא בתקרות זכוכית – אלא בתקרות תודעתיות שמתחילות בגיל 0"
"אם נשים היו מנהלות את העולם – היינו רואים יותר איזון, הקשבה ורגישות. בקטה גרופ, נשים מובילות תחומים קריטיים ומצליחות לחדש ולשנות. אנחנו מאמינים בקידום על בסיס כישרון וערכים – לא מגדר. אבל כדי שנראה מהפכה אמיתית, צריך להתחיל מוקדם: לשבור את הדימוי שבנייה היא "של בנים". הבנייה של היום היא ניהולית, יצירתית ואסטרטגית – ובדיוק שם נשים פורחות".
חוכמה רגשית והקשבה
ישי רוט, משנה למנכ"ל קבוצת שובל
"עלינו להשקיע בחינוך והכשרה מותאמים, להקים רשתות תמיכה ועידוד"
"אם נשים היו מנהלות את העולם – היינו רואים גישה מרעננת יותר בנדל"ן: כזו שמבוססת על ראייה מערכתית, הקשבה וחוכמה רגשית. כדי שנראה מהפך אמיתי, חייבים לשנות את התפיסה החברתית, להשקיע בהכשרה מותאמת ולהקים רשתות תמיכה. בשובל כבר עושים זאת בפועל – עם נשים בדירקטוריון, סמנכ"ליות ומנהלות תחומים. כך בונים מציאות שוויונית יותר – הלכה למעשה".