עמידר החדשה: הנשים בחזית

עמידר החדשה, החברה הממשלתית לשיכון של משרד הבינוי והשיכון, שנחשבה עד לא מזמן ארגון "גברי", מחזיקה בנתונים מרשימים של העסקת נשים בכל החזיתות - מטה ושטח, ניהול וניהול בכיר.

את התפקידים הבכירים החדשים - מנהלת אגף קהילה, מנהלת אגף שירות, מנהלת קשרי ממשל, מנהלת מחוז ועוד - מאיישות נשים. כמו כן נמצאות בחברה יותר משפטניות (75%), יותר אקדמאיות (61%) ויותר מהנדסות (54%). גם בחלק מתפקידי השטח, הסיזיפיים והמאתגרים, כמו מנהלי תיקי הלקוחות, העושים עבודת שטח בבתי הדיירים, הנשים משתוות.

מנתוני רשות החברות (לשנת 2015) נמצא כי בהשוואה לשאר החברות הממשלתיות – עמידר מתייצבת במקום השני, כחברה המעסיקה הכי הרבה נשים, עם שיעור העסקה העומד על 57.9% (במקום הראשון החברה למתנ"סים עם 58.3%), ובשנת 2016 הנתון אף גדל בדגש על העסקת בכירות ושילובן במטה החברה.

רק לשם השוואה, ממוצע העסקת נשים בחברות הממשלתיות בשנת 2015 עמד על 25.5% בלבד, כאשר עמידר מעסיקה פי שניים ויותר מכך. זאת, לצד דירקטוריון בעל ייצוג הולם, עם שש חברות מתוך 12.

שר הבינוי והשיכון, יואב גלנט: "בשנת 2017 כבר אנו מבינים שהעסקת נשים תורמת קודם כל למקום העבודה. אני קורא למשרדי ממשלה, לגופים ממשלתיים ולעסקים פרטיים - העסיקו נשים. זה קודם כל למענכם".

מרשות החברות נמסר כי 50% מהדירקטוריונים הן דירקטוריות, והרשות פועלת להגדלת הייצוג הנשי בהנהלות החברות. העסקה מגוונת ושוויונית מביאה לתוצאות עסקיות טובות יותר כך שכולם יוצאים נשכרים.