סקר מינה צמח: כרבע מהפועלים הזרים נפגעו באתרי בנייה

מרוויחים משכורת , משלמים בבריאות: סקר מינה צמח בנושא מהגרי עבודה בישראל חושף נתונים חושבים על תחושת הביטחון, או ליתר דיוק היעדר הביטחון, שחשים עובדים זרים בענף הבניין בישראל.

לפי הסקר, כמעט רבע מהפועלים (22%) נפגעו בתאונות שונות באתרי בנייה ברחבי הארץ. 68% מדווחים על תחושת סכנה תמיד או לעיתים קרובות. מבחינת פילוח מהגרי העבודה לפי מוצא, 25% בקרב העובדים מסין נפגעו ו-73% מרגישים תחושת סכנה. 20% נפגעו בקרב העובדים ממולדובה ו-69% מהמולדובים מרגישים סכנה. 16% בקרב העובדים מאוקראינה נפגעו ו-46% הרגישו תחושת סכנה.

הסקר, שנערך עבור CIMI המרכז להגירה בינלאומית, חושף גם נתונים לגבי שביעות רצונם של הפועלים הזרים מתנאי העסקתם. הממצאים הראו כי בקרב עובדי בניין מסין חלה ירידה משמעותית בעלויות ההגעה ועלייה משמעותית בשכר העובדים, אולם עלייה זו הייתה מלווה בהארכת משך יום העבודה. בנושאים האחרים לא נמצא שינוי.

עוד נחשף בסקר כי רק כשלושה רבעים (77%) מהעובדים אומרים כי הם מקבלים תלוש משכורת, 64% גם מבינים אותו באופן מלא או חלקי. 48% אומרים שמקבלים תלוש משכורת והוא מתאים להיקף עבודתם. 55% אומרים שהוא מתאים לתשלום שהם מקבלים. 29% מקבלים תלוש משכורת אך אומרים שהוא לא מתאים להיקף העבודה שביצעו ו-22% אומרים שמקבלים תלוש אך הוא לא מתאים לשכרם.

בקרב האוקראינים מצוי האחוז הגבוה ביותר של מקבלי תלושים והמדווחים שהתלושים אכן הולמים את היקף העבודה וכן את השכר שקיבלו. אחוזים אלה נמוכים במיוחד בקרב העובדים מסין (רק 60% מקבלים תלוש משכורת ומודעים לכך,38% או שאומרים מפורשות שהמפורט בתלוש לא מתאים להיקף העבודה (27%) או שלא יודעים אם יש התאמה בין היקף עבודתם לבין האמור בתלוש (11%)), כרבע או אומרים במפורש שהאמור בתלוש לא מתאים לשכר שקבלו (21%) או שהם לא יודעים אם יש או אין התאמה (5%). תופעה דומה אך בהיקף קצת יותר קיים מדווחת גם על ידי העובדים ממולדובה.

ממצאי המחקר מבוססים על ראיונות טלפוניים עם מדגמים מייצגים מחמשת קבוצות העובדים שפורטו לעיל -– 196 עובדי בניין משלוש מדינות: סין (81), מולדובה (65) ואוקראינה (50), 204 עובדים חקלאות מתאילנד ו-50 עובדי סיעוד מהפיליפינים. רובם הגדול של העובדים מסין, מולדובה ותאילנד שהו בארץ לפחות שנה

ההסכם הבילטרלי שישראל הנהיגה קובע שגיוס העובדים נעשה רק על ידי גופים ממשלתיים או ציבוריים והוא כולל מנגנון גיוס מוסכם בין המדינות. העובדים המגיעים לישראל מקבלים מידע על זכויותיהם, על חוזה העבודה ועל אורחות החיים בישראל . ההסכם הראשון נחתם עם תאילנד בשנת 2010 לגיוס עובדים בענף החקלאות, לפי הסכם זה גיוס העובדים מתבצע על-ידי גופים ממשלתיים תאילנדיים בשיתוף עם גופים ממשלתיים ישראלים.