מנהלי העבודה כבר לא לבד

מנהל עבודה הוא התפקיד החשוב והמרכזי בענף הבניין. מנהלי העבודה הם לב הביצוע בענף הבניין והתשתיות. בלי מנהל עבודה אף אתר בנייה, מגדול עד קטן, לא יכול לתפקד.

מנהל העבודה הוא הבורג המרכזי במכונה המורכבת והגדולה שנקראת אתר בנייה. הוא המוסמך להניע את התהליכים בבניין ובתשתיות. האחריות כמעט לכל דבר על כתפיו: ביצוע העבודה, לוחות זמנים, עלויות, בטיחות, ניהול עובדים, קבלני משנה, ספקים, רשויות, משרדי ממשלה.

בשנים האחרונות מיקדנו את הפעילות לגיוס מנהלי העבודה בהסתדרות, כדי שיסייעו לנו במאבק לשיפור הבטיחות. במהלך 3 השנים האחרונות איגדנו להסתדרות כ-1,400 מנהלי עבודה והקמנו סקטור עבורם. הכוונה היא להפוך את מנהלי העבודה לסקטור מובחן בתוך ענף הבניין.

ולמה מדובר בתהליך כל כך מורכב? מנהלי העבודה פזורים באלפי אתרים, תחת מאות חברות בנייה שונות, עם ניידות גבוהה בין מעסיקים, וללא קשר לגוף אחד שמרכז את זכויותיהם.

הפתרון לבעיית כוח אדם בבניין אינו רק הוספת עובדים, אלא גם מעבר לטכנולוגיות בנייה מתקדמות, חומרים חדשים וציוד מתאים.

מנהלי העבודה צמאים לשינוי, מכיוון שאינם מעודכנים בחידושים. צריך להציע קורסים מתאימים בסבסוד. המהלך הזה יהיה בעל השפעה קריטית חיובית על עתיד הבנייה בישראל, לא פחות.

מתאגדים ובוחרים

מנהל עבודה הוא תפקיד שמגיעים אליו רק לאחר 3 עד 5 שנות ניסיון בבניין. מלבד זאת נדרש מנהל העבודה לעבור הכשרות מקצועיות. השכר ותנאי העבודה בהתאם: מנהלי עבודה מקבלים בממוצע בין 17 ל-25 אלף שקל בחודש, שכר מהגבוהים במשק.

לאחר תהליך שנמשך כ-3 שנים, הצלחנו לאגד כ-1,400 מנהלי עבודה מתוך כ-9,000 מנהלים בסך הכל, והיד עוד נטויה.

תהליך הבחירות לוועד עובדים ארצי למנהלי העבודה נעשה בליווי מקצועי של הסתדרות עובדי הבניין, שייצגה את כל הגוונים והמקצועות. הבחירות התקיימו בכל רחבי הארץ, בהתאם לתקנון ועדי עובדים וחוקת ההסתדרות. הן התנהלו באופן דמוקרטי, באמצעות ועדת בחירות מרכזית בלתי תלויה.

בימים אלה הסתיים הליך הבחירה הסופי, וועדת הבחירות המרכזית פרסמה את תוצאות הבחירות ליו"ר ועד העובדים הארצי החדש לסקטור מנהלי העבודה וחברי הוועד הארצי.

התאגדות מנהלי העבודה צפויה להוביל לשינויים מבורכים בעתיד בכל מיני תחומים: תנאי עבודה, שיפור רווחתם, קידומם והשכלתם של מנהלי העבודה.

רוצים להישאר מעודכנים כל הזמן? הירשמו עכשיו לניוזלטר של נדל"ן היום

מדברים נדל"ן עם עופר פטרסבורג. האזינו לפודקאסט החדש >>

מגייסים ומכשירים

במשק חסרים אלפי מנהלי עבודה, והדבר אינו פתיר אלא אם נצליח להביא לכך שיותר ויותר עובדי בניין ירצו להתקדם ולהיות מנהלי עבודה. יש לכך מסלולים ייעודיים לצעירים בפרויקט המיוחד "בונים ישראלים", שקורא לצעירים ללמוד במקום שיכול לקלוט אותם ולתת להם תנאי שכר מעולים.

בעקבות מחסור בכוח אדם בענף הבנייה והאבטלה הגבוהה במשק, הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה בישראל יוצאת במיזמים שונים כדי להכשיר ולקלוט מאות אלפי עובדים מנוסים בענף, ובמיוחד במיזם להכשרת מנהלי עבודה זאת על מנת להפוך אותם לחוד החנית של ענף הבנייה והתשתיות.

מאחר והתנאי לתפקיד הוא בין היתר שנות ניסיון בענף, אנו חייבים לגייס אותם מתוך כוח האדם הקיים. על מנת להגיע לכך, אנו מחוייבים לקיים תהליכי הכשרות למאות אנשים שרוצים להתקדם ועומדים בכל הקריטריונים.

מעמד חזק וברור של מנהלי העבודה יעזור לנו להגיע למטרה הזו, והדבר גם יקדם את ענף הבניין בישראל כמה צעדים קדימה. וחשוב לא פחות: מנהלי העבודה כבר לא לבד!

ראול סרוגו נשיא התאחדות הקבלנים בוני הארץ אומר בכל מקום אפשרי בתקשורת ובכנסים: "חייבים לחבק את מנהלי העבודה חזק ולדאוג לרווחתם ותנאי עבודתם, כי הם חוד החנית של ענף הבניין והתשתיות".