4 דרכים לדעת שהגיע הזמן לחפש עבודה חדשה

קריירה יציבה הולכת והופכת לעניין נדיר יותר ויותר בעידן הזה. מעט מאוד אנשים מחזיקים באותה עבודה במשך שנים, בעוד רובנו מוצאים את עצמנו לעתים קרובות מדי בצומת דרכים, תוהים האם להישאר במקום העבודה הנוכחי או לחפש הזדמנויות חדשות. Claude מביאה לנו ארבע דרכים לדעת שהגיע הזמן להתחיל לחפש עבודה חדשה:

1. שינויים בהנהלה

כאשר ארגון עובר משבר או כישלון עסקי משמעותי, לעתים קרובות מתרחשים שינויים בצמרת. שאלו את עצמכם האם ההנהלה הישנה תישאר בתפקידה – ואם לא, האם סביר שתהיה חסינה ומוצלחת יותר מקודמתה.

מנהלים אותנטיים ומעורבים נוטים להוציא את המיטב מהכפופים להם ולשמר אותם בארגון לאורך זמן. כפי שאמר לאו דזה, מייסד הדת הטאואיסטית: "המנהיג הטוב ביותר הוא זה שאנשים בקושי מבחינים בקיומו. כשעבודתו שלמה, ומטרתו מוגשמת, אנשים יאמרו, 'עשינו זאת בעצמנו'!"

2. הערכה

שאלה חשובה אף יותר משינויים בהנהלה היא האם ההנהלה (בין אם קיימת או חדשה) מעריכה כראוי את התרומה והכישורים שלכם. שאלו את עצמכם האם נפתחו עבורכם הזדמנויות גדולות יותר בטווח הבינוני והארוך אם תישארו, והאם כדאי להישאר לתקופה מסוימת כדי להעריך את ההנהלה החדשה ואת ההזדמנויות שעשויות להגיע.

כפי שכתב לאונרדו דה וינצ'י: "להישאר בעבודה מתמדת תפחית את שיקול דעתך. התרחק מעט, כי העבודה תהיה בפרספקטיבה וחוסר הרמוניה ייראה ביתר קלות".

3. מה מידת הנזק?

כיום נהוג להגיד שכל אדם הוא מותג – ולכן, אחד השיקולים החשובים הוא האם המותג האישי שלכם נפגע מהקשר שלכם לארגון, במיוחד אם הוא חווה כישלון ברמה שהובילה לחילופי הנהלה. אם אתם חושבים שכן, עזיבה עשויה לא להיות הפתרון האופטימלי כרגע, משום שייתכן שיהיה קשה מאוד למצוא עבודה בטווח הקצר.

4. האם זו הזדמנות לשינוי?

לבסוף, חשבו האם מדובר בהזדמנות לעשות משהו שונה לחלוטין, בהתחשב בבסיס המיומנויות שלכם, והאם שווה לכם את הסיכון לפנות לכיוון חדש לגמרי.

כפי שכתב התעשיין האמריקאי הנרי פורד: "אם תמיד תעשה מה שתמיד עשית, תמיד תקבל מה שתמיד קיבלת".