מיליון דולר - בזמן הלימודים: הנוסחה שמשגעת את הסטארט-אפים בישראל

שוברות את תקרת הזכוכית: תעשיית הדיפ-טק הישראלית נחשבת לאחד הסקטורים המאתגרים והמורכבים ביותר להובלה, אך היא סובלת כבר שנים מייצוג נשים נמוך בצמרת הניהולית. הנתונים שנחשפים כעת עם סיומו של המחזור השני באקדמיה למנכ"ליות מוכיחים כי נמצאה הנוסחה המעשית לשינוי שדרת הניהול של התעשייה.

המספרים שמציג הארגון מדברים בעד עצמם: נתוני מחזור ההשקה מראים כי חצי מהבוגרות כבר משולבות בתפקידי מנכ"ליות בפועל - כאשר שליש מתוכן הקימו סטארט-אפ משלהן והשאר מונו להוביל חברות קיימות. התוכנית אף הוכיחה השפעה פיננסית מהירה במיוחד, כאשר מיליון דולר גויסו על ידי אחת המשתתפות עוד במהלך תקופת הלימודים בתוכנית.

מעבר למינויים בשטח, התוכנית הצליחה לייצר מהפך תפיסתי ופסיכולוגי עמוק בקרב המנהלות. מדד המוכנות הניהולית לתפקיד מנכ"לית זינק מ-7.9 ל-8.8, ושיעור המשתתפות שדירגו את מוכנותן בציון הגבוה ביותר כמעט הוכפל מ-35% ל-60%. חשיבותה של האקדמיה מתחדדת לאור הנתון שלפיו 55% מהמשתתפות הצהירו במפורש שללא הכלים והליווי של האקדמיה, הן כלל לא היו שוקלות להגיש מועמדות לתפקיד מנכ"לית.

התוכנית מתאימה לסמנכליות בהייטק או נשים בכירות מהתעשייה המוכנות לשלב המנכול או יזמות בתחילת דרכן עם רעיון בשל הרוצות לקבל את הידע וכלים הנכונים להוביל את הסטארטאפ שלהן בעצמן. כעת, עם סיומו של המחזור השני, המגמה המרשימה הזו נמשכת ושוברת שיאים חדשים. עוד לפני ערב הסיום הרשמי, נסגרה בהצלחה השמה ראשונה של בוגרת התוכנית כמנכ"לית שתוביל סטארט-אפ דיפ-טק מבטיח בתחום התעשייה.

במהלך אירוע הסיום שמשך אליו משקיעי הון-סיכון, שותפים מובילים מהאקוסיסטם וראשי תעשייה בכירים, הציגו משתתפות המחזור מיזמים פורצי דרך מטכנולוגיית חלל וביוטק, דרך מערכות ERP מבוססות בינה מלאכותית, ועד לטכנולוגיות ייעודיות המעניקות מענה למטפלים בפוסט-טראומה.

הצלחת המודל נשענת על תוכנית הכשרה אינטנסיבית המעניקה למשתתפות ארגז כלים מקיף של מעל 60 קורסים ייעודיים בניהול אסטרטגי ופיננסי, מנהיגות של סטארטאפים, מנהיגות נשית, עבודה מול השוק הבינלאומי ובניית מיזמים מאפס. כל זאת, תוך מינוף רשת שיתופי פעולה ענפה עם כ-45 גופים עסקיים וציבוריים מובילים המלווים את הבוגרות בדרכן לצמרת הניהולית.

אורלי סול גרופר, מייסדת האקדמיה למנכליות WOMEM, מסכמת: "המחזור הראשון היה חזון שהתגשם, המחזור השני מוכיח כבר שיש פה שוק לא מטופל של נשים מובילות בתחומן שרוצות לקחת את המושכות ולהוביל סטארטאפים בתחומי הדיפטק ובינה מלאכותית רק צריכות את הנטוורק, כלים וידע המדוקים להן להצלחה. אנחנו נרגשות לפתוח את ההגשות מועמדות למחזור הבא ולראות את ההישגים שיגיעו אליהם הבוגרות של התוכנית".