זה כבר לא רק איום תיאורטי על הנייר: המהפכה של הבינה המלאכותית עוברת לשלב הבא, והפעם זה כואב בכיס של אלפי עובדים. ענקית הטכנולוגיה מטא (Meta) הודיעה בסוף השבוע על גל פיטורים אגרסיבי של כ-8,000 עובדים - כ-10% מכוח האדם העולמי של החברה. הגרזן לא פוסח על ישראל, כאשר על פי דיווחים שונים, כ-100 עובדים במרכז הפיתוח המקומי צפויים לקבל את הודעת הפיטורים כבר בחודש הבא.
אבל הסיפור האמיתי הוא לא רק המספרים, אלא הסיבה. מאחורי המילה המכובסת "התייעלות", מסתתר שינוי דרמטי באופן שבו ענקיות הטכנולוגיה תופסות את המושג "כוח אדם". במזכר פנימי לעובדים הסבירה הנהלת החברה כי הקיצוץ נועד לקזז את עלויות העתק של ההשקעה ב-AI.
מארק צוקרברג לא מנסה להסתיר את המציאות החדשה. בשיחות סגורות עם משקיעים הוא חשף את ה"אמת" מאחורי המהלך: הבינה המלאכותית הפכה לכל כך יעילה, שהיא פשוט מייתרת אנשים.
"אנחנו מתחילים לראות פרויקטים שבעבר דרשו צוותים גדולים מבוצעים עד השלמתם על ידי אדם אחד מוכשר", הצהיר צוקרברג.
הנתונים הכלכליים של מטא חושפים את עוצמת ההימור: הוצאות ההון של החברה זינקו ב-84% בשנה האחרונה, וכוללות עסקאות ענק בשווי של מעל 100 מיליארד דולר לרכישת שבבי AI מתקדמים. במילים אחרות: מטא מעדיפה להשקיע בסיליקון ובמעבדים מאשר במשכורות של בני אדם.
פרישה "מרצון"
בזמן שמטא חותכת בבשר החי, מיקרוסופט בוחרת בטקטיקה מתוחכמת יותר, אך עם אותה מטרה בדיוק. החברה הודיעה על תוכנית הפרישה מרצון הראשונה בתולדותיה (אחרי 51 שנים), במסגרתה היא מציעה לכ-8,750 עובדים ותיקים לעזוב את החברה בתנאים נדיבים.
המטרה של המנכ"ל, סאטיה נאדלה, היא "לרענן" את השורות ולהפנות את כל המשאבים הפנויים לבניית דאטה-סנטרים ותשתיות עבור ה-Copilot.
עבור עובדי ההייטק בישראל, המסר שעולה מסוף השבוע האחרון הוא חד. ענקיות הטק כבר לא מחפשות "צבאות" של מתכנתים. ביום שאחרי מהפכת ה-AI, המנצחים יהיו אלו שיידעו לרתום את המכונה לטובתם - בזמן שכל השאר עלולים למצוא את עצמם מחוץ למשחק.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו