בסביבות השעה 06:00 בבוקר, ב-1 באפריל, נחת בתיבות הדואר האלקטרוני של עשרות אלפי עובדי אורקל (Oracle) מסר קצר, קר ותמציתי. המסר לא הותיר מקום לספק: "אנו משתפים בחדשות לא פשוטות... היום הוא יום עבודתך האחרון". בעוד ענקית הענן של לארי אליסון שמרה על שתיקה בנוגע למספרים הרשמיים, הרשתות החברתיות החלו להתמלא בסיפורים אישיים שחשפו את הממדים המבהילים של האירוע: כ-30 אלף מפוטרים ביום אחד, המהווים כ-19% ממצבת כוח האדם הגלובלית של החברה.
אולם, מעבר למספרים היבשים, מה שמסעיר את העולם הוא הטענה כי מאחורי הקיצוץ המסיבי עומד "אלגוריתם פיטורים" קר ומחושב. נינה לואיס, מנהלת אבטחה ותיקה שסגרה 34 שנים בחברה (מתוכן הגדירה 33 כ"נהדרות"), הייתה בין הראשונות להוציא את הכביסה המלוכלכת החוצה.
בפוסט ויראלי ברשת החברתית לינקדאין, טענה לואיס כי הבחירה במי ילך הביתה לא התבססה על ביצועים או על תרומה מקצועית, אלא על נוסחה מתמטית שסימנה מטרות כלכליות ברורות. עובדים בדרגות ניהול ביניים ותורמים אינדיבידואליים בכירים (Senior ICs), ובמיוחד אלו המחזיקים בחבילות מניות משמעותיות שטרם הבשילו (Unvested Stock Options).
ההיגיון הכלכלי מאחורי האלגוריתם, אם הטענות נכונות, הוא אכזרי אך יעיל עבור השורה התחתונה. על ידי פיטורי עובדים וותיקים רגע לפני הבשלת המניות שלהם, אורקל חוסכת לעצמה הוצאות עתק של מיליארדי דולרים. המהלך הזה נועד, על פי ההערכות, לחסוך לחברה כ-10 מיליארד דולר בשנה - סכום קריטי עבור חברה שנמצאת בעיצומו של מרוץ חימוש טכנולוגי יקר להחריד מול AWS ומיקרוסופט.
אורקל מוצאת את עצמה כיום בפרדוקס פיננסי מרתק. מצד אחד, החברה דיווחה על זינוק מרשים של 95% ברווח הנקי, מה שהיה אמור להצביע על חוסן. מצד שני, המניה צללה ב-55% עקב דימום כספי כבד שנובע מהשקעות עתק בתשתיות בינה מלאכותית (AI).
כדי לעמוד בהסכם הדרמטי של 300 מיליארד דולר מול OpenAI ולבנות את מרכזי הנתונים הדרושים לכך, אורקל נאלצה לגייס חובות אדירים ולהכפיל את עלויות המימון שלה. נראה כי בכירי החברה החליטו "לחתוך בבשר החי" של כוח האדם כדי לממן את הברזלים והסיליקון של עידן ה-AI.
המחיר האנושי של ההחלטה הזו מתבטא בסיפורים קורעי לב של עובדים שהקדישו את חייהם לחברה. אחד השמות הבולטים ברשימת המפוטרים הוא שרת' צ'אנדר, מי שנחשב במשך למעלה מ-25 שנים ל"פנים של Java". צ'אנדר, שהיה דמות מפתח בקהילת המפתחים העולמית, מצא את עצמו מחוץ למערכת למרות מעמדו האייקוני. פיטוריו העבירו מסר חד לקהילת ההייטק: באורקל של 2026, גם וותק של רבע מאה והשפעה קריטית על ה-DNA של החברה אינם מעניקים חסינות בפני החלטות קרות של אלגוריתם.
גרוע מכך, ברחבי הרשת התפרסמו דיווחים על עובדים וותיקים שפוטרו בזמן שהם נאבקים במחלות קשות. בארה"ב, המשמעות של פיטורים מיידיים היא לעיתים קרובות אובדן של הביטוח הרפואי, מה שעלול להותיר חולים ללא כיסוי לטיפולים מצילי חיים. בעוד שהחברה הציעה חבילת פיצויים מסוימת (חודש שכר בסיס פלוס שבוע לכל שנת וותק), עבור עובדים רבים מדובר בפתרון חלקי בלבד מול האובדן המקצועי והאישי.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו