בעוד תעשיית ההייטק, בישראל ובעולם, מתמודדת עם גלי פיטורים והאטה כלכלית, תחומי הסייבר והדיפנס-טק בישראל חווים תנופה של גיוסי עובדים. על רקע ביקוש בינלאומי גובר לפתרונות אבטחה מתקדמים והמציאות הביטחונית המשתנה, חברות בתחומים אלה מגייסות אלפי עובדים בקצב מואץ.
הנתונים מרשימים: לפי דוח IVC ו-Cybertech Global, חברות הסייבר הישראליות גייסו במהלך 2024 סכום של כ-3.8 מיליארד דולר - גידול של 56% לעומת השנה הקודמת. בישראל פועלות כיום מעל 450 חברות סייבר, ו-40% מההשקעות בתחום ברחבי העולם מגיעות אליה.
ממומחיות כללית למומחיות ממוקדת
ד"ר הילה פרץ, מהמחלקה להנדסת תעשייה וניהול במכללה האקדמית להנדסה בראודה בכרמיאל, מזהה מגמה ברורה: "למרות תחושת היציבות שאפיינה את שוק ההייטק בעשור האחרון, אנו עדים בתקופה האחרונה לשינוי מובהק. יש ירידה כללית בגיוסי עובדים במיוחד בתחומים הכלליים של מדעי המחשב, לצד עלייה מרשימה בסייבר והדיפנס-טק".
לדבריה, המגמה נובעת ממספר גורמים מצטברים: השפעות כלכליות של המלחמה המתמשכת וירידה בהשקעות זרות, לצד עליית הבינה המלאכותית שמייתרת חלק מהמשרות לעובדים חסרי ניסיון. "דיפנס-טק זוכה לדחיפה מהירה הודות לשילוב נדיר ועכשווי של צורך ביטחוני, חדשנות צבאית ויזמות טכנולוגית", היא מסבירה.
חברות מובילות בגל גיוס
חברת TSG, המפתחת מערכות תוכנה ופתרונות מתקדמים למגזר הביטחוני והאזרחי, מדווחת על עלייה ניכרת בהיקפי הגיוס. נכון להיום פתוחות בחברה למעלה מ-50 משרות, מתוכן כ-15% מיועדות לעובדים בתחילת דרכם.
"אנחנו רואים מגמת עלייה עקבית בדרישות מצד לקוחות - ותיקים וחדשים כאחד - לאור הצורך ההולך וגובר בפתרונות טכנולוגיים מתקדמים לשוק הביטחוני והאזרחי", אומרת ענת פרץ, סמנכ"לית משאבי אנוש ותפעול ב-TSG.
גם באלביט מערכות מתרחבים. ד"ר שלי גורדון, סגנית נשיא למשאבי אנוש בחברה, מספרת כי "אלביט מגייסת קשת רחבה של בעלי מקצוע בעולמות ההנדסה, התפעול והעולמות העסקיים. מגוון המוצרים הרחב ותחומי העשייה המגוונים מאפשרים לחברה לקלוט עובדים ועובדות ברמות ניסיון שונות".
הגיוס מהמגזר הביטחוני
חברת NESS מקבוצת חילן, המעסיקה כ-5,000 עובדים, מרחיבה את היחידה הביטחונית שלה, Ness Force. "היחידה הביטחונית שלנו בצמיחה מתמדת, במיוחד לאור המצב הביטחוני, ואנחנו מחפשים אנשים שרוצים לתרום באופן משמעותי לביטחון המדינה", מסבירה נירית עמר, מנהלת גיוס ב-NESS. היחידה מגייסת למגוון תפקידים: מפתחי תוכנה, בודקי תוכנה ומפתחי אוטומציה לצד תפקידי תמיכת מערכות מודיעין, תפעול מחשב וטכנאות.
גם חברת Axonius, מהמובילות בעולם בתחום מודיעין נכסי הסייבר (טכנולוגיה שעוזרת לארגונים לזהות ולנהל את כל המכשירים המחוברים לרשת שלהם), ממשיכה להתרחב. "גיוס ג'וניורים הוא נושא שאנו שמים עליו דגש מאז הקמת החברה", אומר אביעד סבג זנו, מנהל הגיוס. "השנה, קלטנו כבר 10 עובדים בתחילת דרכם, כחלק מההשקעה בדור הבא של אנשי הסייבר".
גם בחברות סייבר אחרות רואים בגיוס עובדים צעירים השקעה אסטרטגית. בחברת Silverfort, שמתמחה בהגנת זהויות דיגיטליות (טכנולוגיה שמגינה על כניסת משתמשים למערכות ממוחשבות), מגייסים למגוון רחב של תפקידים. שני ווייצנברג, מנהלת גיוס בחברה, מסבירה: "כחלק מהרחבת הפלטפורמה של החברה והשקת יכולות חדשות, אנחנו מגייסים טאלנטים שיצטרפו לעשייה המשמעותית שלנו".
חברת סייברארק, שנמכרה לאחרונה תמורת 25 מיליאד דולר לפאלו אלטו, גייסה לאחרונה 30 בוגרים, כאשר 18 מהם למחזור חדש של תוכנית ה-Software Bootcamp - מסלול הכשרה ייעודי לבוגרי מדעי המחשב. גילי שילוני, מנהלת משאבי אנוש בסייברארק ישראל, מציינת: "בעידן של AI, אנחנו מכירים בעובדה שדווקא לג'וניורים יש פוטנציאל להפוך לאנשי AI וטכנולוגיות מתקדמות מעולים".
תחזית לעתיד
ד"ר פרץ צופה שהמגמה תימשך: "בעוד משרות הפיתוח הכלליות יתייצבו או אף ימשיכו להצטמצם, הביקוש לאנשי סייבר, הגנה ואינטליגנציה דיגיטלית רק ילך ויגבר". לדבריה, המגמה משקפת תהליך עומק בשוק העבודה הישראלי - מעבר מתעשיות טכנולוגיה רחבות וגנריות למומחיות ממוקדת בתחומים אסטרטגיים בעלי ערך ביטחוני ולאומי גבוה.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו