"ישראל היום" הוא גוף תקשורת שנוסד מתוך האמונה שהציבור הישראלי ראוי לעיתונות טובה יותר, מאוזנת יותר ומדויקת יותר. עיתונות שמדברת ולא צועקת. עיתונות אמינה, אובייקטיבית ועניינית. עיתונות אחרת וללא תשלום. המהדורה המודפסת הראשונה פורסמה ב-30 ביולי 2007, וב-2010 הפך "ישראל היום" לעיתון הישראלי בעל שיעור החשיפה הגבוה ביותר בימי חול. מו"ל העיתון היא ד"ר מרים אדלסון. העורך הראשי הוא עמר לחמנוביץ, והעורך המייסד הוא עמוס רגב. אתרי האינטרנט של "ישראל היום" בעברית ובאנגלית, כמו כן היישומונים (אפליקציות) לאנדרואיד ול-iOS, מציגים חדשות מסביב לשעון, תוכן בלעדי, מבזקים ועדכונים, ניתוחים ופרשנויות, וידיאו, פודקאסטים ושידורים חיים. פלטפורמות הדיגיטל של "ישראל היום" כוללות ערוצי חדשות ודעות, תרבות ובידור, לייף סטייל, טכנולוגיה, ספורט, כלכלה וצרכנות, בריאות, חיילים, אוכל, יהדות, תיירות ורכב. ב-2021 עלו לאוויר האתר החדש והיישומון החדש של "ישראל היום" בעברית, במטרה לספק לגולשים חוויה מהירה, עדכנית, בטוחה ונוחה. תכני המהדורה המודפסת של העיתון זמינים גם באתר, במהדורה יומית מקוונת, ואפשר לקבל אותם גם בניוזלטר. מועדון ההטבות הייחודי "הקליקה של ישראל היום" מציע לגולשי האתר הנחות ומבצעים על מוצרים ושירותים. ישראל היום פתוח להערות, לביקורת ולהצעות לשיפור מקהל הקוראים. פנו אלינו במייל hayom@israelhayom.co.il.

X

סימן לבאות? מחצית מעובדי החברה המוכרת התפטרו

עולם התעסוקה מנסה לחזור לתנאי העבודה שלפני מגיפת הקורונה - ורבים לא מרוצים מכך • 80 מתוך 178 עובדי אפליקציית "גריינדר" הודיעו כי הם מתפטרים בעקבות החלטת החברה להחזירם למשרדים • וזה לא הסוף

,עודכן
0השמעה
עובדים מסרבים לחזור למשרדים - ומתפטרים. אילוסטרציה. צילום: Getty Images

כמחצית מעובדי אפליקציית ההיכרויות של הקהילה הלהט"בית “גריינדר”, עזבו בסוף חודש אוגוסט האחרון את עבודתם עקב דרישת החברה לכלל העובדים לחזור לעבוד במשרדים לפחות פעמיים בשבוע.

רבים מהעובדים החלו לעבוד ב"גריינדר" בתקופת הקורונה, בה פרחה שיטת העבודה מרחוק שאפשרה לכל אחד לעבוד בחברה ללא קשר למקום מגוריו.

משרדי אמזון החדשים בשרונה. עובדים רבים מתרעמים על הניסיון להחזירם למשרדים צילום: באדיבות החברה



בחודשים האחרונים, לאחר שיותר ויותר חברות החלו להחזיר את העובדים שלהן למשרדים, הודיעו ב"גריינדר" כי על עובדיהם לעבור להתגורר באחת מן הערים בהן יש מרכז של החברה וכאמור, להתחיל להופיע במשרדים.

על פי ארגון עובדי התקשורת האמריקאי (CWA), המייצג את העובדים בחברות תקשורת רבות ודואג לתנאיהם, החברה דרשה מעובדיה להחליט תוך שבועיים האם הם עוברים לאחד ממטות החברה או מפוטרים ממנה לאלתר. בתגובה, 80 מתוך 178 עובדי החברה, נאלצו לעזוב את משרותיהם.
עובדים רבים מסרבים לחזור למשרדים, ואלו עומדים ריקים.,צילום: אילוסטרציה

הארגון טוען כי מדובר במעשה לא תמים מצד החברה, שנעשה בתגובה לרצון העובדים להקים איגוד מקצועי ב"גריינדר" שייצג אותם. בארגון מציינים כי שינוי המדיניות של החברה מגיע בדיוק שבועיים אחרי בקשת ההתאגדות.

"במקום להכיר בבקשה של העובדים, פרסמה החברה מדיניות חדשה שמחייבת את העובדים לעבור או להתפטר"נאמר בהצהרה של CWA. בתגובה, הגיש הארגון המקצועי תביעה נגד החברה בעילה של בלתי הוגנות ופגיעה ביחסי העבודה.

מנגד, דובר החברה מסר כי טענות האיגוד "חסרות בסיס לחלוטין. אנו מצפים לחזרת העובדים למשרדים ולהמשך עבודה במודל ההיברידי כבר באוקטובר הקרוב. הדבר נועד לשפר את היצרניות של העובדים ולהגביר את שיתוף הפעולה ביניהם".

אמזון היא אחת הענקיות בהייטק שהודיעה לעובדיה לחזור לעבודה מהמשרדים,צילום: EPA

המתח בחברת "גריינדר" מהווה חלון למציאות בה חברות רבות מתקשות להחזיר את עובדיהן למשרדים.סקר שנערך בקרב 185 מנהלי משאבי אנוש בחברות אמריקניות הראה כי 73 אחוזים מהמנהלים מתקשים לשכנע את העובדים לחזור ולעבוד ממשרדי החברה. כמו כן, 71 אחוז מהמעסיקים דיווחו על קושי בשימור עובדים עקב כוונות להחזיר אותם למשרדי החברות.

כזכור,מנכ"ל אמזון, אנדי ג'אסי, התייחס לעובדים שלא רוצים לחזור למשרד וטען כי: "זה כנראה לא הולך להסתדר". על פי דיווח של Insider, ג'אסי אמר את הדברים במהלך פגישה בתחילת החודש, לאחר שעובדי אמזון רבים לא היו מרוצים מההחלטה של החברה להחזיר אותם לעבודה מהמשרדים. אלפים מהעובדים חתמו על עצומה נגד המהלך וחלקם אף הודיעו על התפטרותם.

טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו

כדאילהכיר