לעבוד ולהיות הורה: האיזון הוא אפשרי

העבודה הרצינית הראשונה שלי התחילה כשכבר היו לי שני ילדים. הקטן היה בן שמונה חודשים, הגדולה היתה בת 4. תאריך תחילת העבודה היה 5 באוגוסט, ובתוך כל ההתרגשות לא ידעתי מה אעשה עם הילדים עד סוף החופש שלהם, כשאני עובדת במשרה מלאה פלוס שעות נוספות, וברור שאין מצב שאני לוקחת יום חופש בחודש הראשון לעבודתי.

זה היה החודש הראשון בחיי רצופי הג'אגלינג בין עבודה להורות, ומאז זה לא הפסיק. לאורך השנים הבטתי בהשתאות בילדים שלי שיוצאים לחופשה ובמעסיקים שלי שמצפים שאהיה בעבודה נון סטופ. אם רציתי ללכת בשלוש ומשהו כדי להוציא את הילדים, צחקו עלי שאני עובדת חצי יום. אז מה אם הגעתי למשרד בשבע בבוקר או לפני כן, ואז מה אם חזרתי למשרד בערב או השלמתי שעות מהבית. אם את לא במשרד בשעה 17:00, סימן שאת לא עובדת.

תמיד ראיתי שזה לא רק אצלי; שכל מי שמסביבי, אם הוא לא מורה, עומד במציאות שהיא פשוט בלתי אפשרית. מציאות שמכריחה לבחור - ילדים או עבודה. כאילו שאפשר לקיים כאן ילדים בלי עבודה ומשכורת.

עד שיום אחד, באסרו חג פסח, שהיה בדיוק אחרי שסיימתי לג'נגל את שבועיים וחצי החופשה שהיו לבתי בכורתי, פלוס יום החופש הנוסף הזה, חשבתי שלא ייתכן שזו בעיה רק שלי. פתחתי עצומה חדשה, כתבתי בה "יאוחדו ימי החופשה של ההורים והילדים לאלתר" והפצתי לחברים ולמשפחה באי־מייל. כך הוקם ארגון "הורים עובדים לשינוי"; בתחילת הדרך חלומנו היה להעלות את הנושא על סדר היום, וכיום, כמעט שש שנים אחרי, כבר יצרנו שינוי מהותי בלוח החופשות, ועוד ידנו נטויה.

שוק העבודה הפך לבלתי אפשרי עבור הורים הרוצים לשמור על איזון בין משפחה לעבודה. המעסיקים שלנו יושבים בחדרי ישיבות, מחייכים, נחמדים, לובשים חליפות ועניבות. יש גם יחידות סגולה על עקבים. הם אנשים טובים, אבל נתונים בשוק תחרותי שאין לתאר. השכר הגבוה בשוק הפרטי נותן תחושה שאנחנו עובדים אצלם, אבל למעשה אנו כלואים בכלוב זהב במקרה הטוב ובכלוב שמורכב מהחשש להיזרק מהבית לרחוב במקרה הפחות מוצלח.

היום יתקיים בכנסת כנס בנושא "הורים נה/עדרים" שמובילה השדולה שהקים ח"כ איתן כבל, כדי להבהיר שלא באמת חייבים לבחור בין ילדים לעבודה. הילדים שלנו עדיין ילדים ועדיין שלנו, ואנחנו רוצים לשהות איתם, נוסף על הרצון שלנו לפרנס אותם בכבוד. היום אנחנו נאלצים לבחור בין ילדים לעבודה. אין סיבה שזה יהיה כך. כולם ירוויחו ממשק מאוזן יותר, כן, גם המעסיקים שיקבלו עובדים שמחים ורגועים שמעניקים תפוקה גבוהה יותר. אבל מי שירוויחו בעיקר יהיו אנחנו, שנרוויח את הילדים האהובים שלנו.

יערה ישורון, יו"ר ארגון הורים עובדים לשינוי, מנכ"ל משותף ברדיו "קול הילדים"

ומה אתם חושבים? טקבקו לנו!

טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו