משרד האוצר, ההסתדרות ונשיאות המעסיקים והעסקים בישראל הודיעו היום (רביעי) כי הם הגיעו להסכמות על התשלום בעבור ימי הבידוד של עובדים, לפיהן אלה ירדו ממכסת ימי המחלה של העובדים – והתשלום עבורם יהיה כקבוע בחוק.
לפי המתווה המוסכם, העובד יישא בעלות היומיים הראשונים של הבידוד, והמדינה והמעסיקים יחלקו את העלות של יתר הימים. כדי להשלים את הליך חקיקת ההסכמות, הצדדים פנו לבג"ץ בבקשה להאריך את ההסדר הקיים בחודש נוסף.
התשלום בעבור ימי המחלה יהיה בהתאם לקבוע בחוק, כלומר 0% מערך יום מחלה על היום הראשון של הבידוד, חצי מהערך ביום השני והשלישי, ו-100% מהערך החל מהיום הרביעי לבידוד. עוד סוכם כי ההסתדרות לא תכריז על סכסוכי עבודה והיא גם לא תנקוט בצעדים ארגוניים בדרישה להרחיב את הזכאות, אך היא כן תוכל להגיע להסכמים מיטיבים לעניין ימי הבידוד, לפיהם המעסיק יוכל, בין היתר, לשלם את מלוא ערך יום המחלה כבר מהיום הראשון לבידוד העובד. המדינה לא תשפה את המעסיק על החלק המשלים להסדר המיטיב, ולבקשת המעסיקים, ההסכמות לא יחולו על עובדים ששבו מנסיעה פרטית לחו"ל.
כדי לתת מענה לעובדים שאין ברשותם מכסת ימי מחלה, הצדדים הסכימו כי העובדים יקבלו תשלום עבור ימי הבידוד בהתאם לחלוקה הבאה: 0% מהשכר על היום הראשון, 50% מהשכר על היום השני, 50% מהשכר על היום השלישי ו-70% החל מהיום הרביעי והלאה – תשלום שימומן במלואו על ידי המדינה.
משר האוצר ישראל כץ נמסר: "בימים קשים אלו אנחנו נדרשים יותר מתמיד לתת הגנה מלאה וביטחון לכל אחד מהעובדים. אני מברך על ההסכם שגובש, תוך שיתוף פעולה חשוב בין הגורמים, שיסייע באופן ישיר ובלתי מתפשר למגזר העסקי. מדובר בלקיחת אחריות משמעותית מצד מדינת ישראל על השלכות משבר הקורונה".
גם יו"ר ההסתדרות, ארנון בר דוד, הגיב על ההחלטה: "גודל השעה מחייב את כולם להפגין אחריות ולשאת במשותף בנטל. מאז פרוץ המשבר, הוכחנו יותר מפעם אחת כי רק שיתוף פעולה אמיתי בין הצדדים, יכול להחזיר את התקווה ולחזק את החברה הישראלית מבפנים. אנו לא יודעים כמה זמן המשבר הזה עוד ילווה אותנו, אבל אנו כן יודעים שהפערים ראויים לגישור. ההסכמות בנושא מייצרות איזון ראוי בעולם יחסי העבודה".
יו"ר נשיאות המעסיקים ונשיא התאחדות התעשיינים, ד"ר רון תומר, אמר כי ההסכם "נחתם מתוך תחושת אחריות לאומית. הסכמנו לנשיאה משותפת בנטל, בכפוף לכך שגם המדינה תישא חלק משמעותי מהעלויות. זהו צעד אדיר שמסייע למגזר העסקי".
יו"ר נשיאות המגזר העסקי, דובי אמיתי, מסר: "בעוד שהמגזר העסקי מדמם ועסוק בהישרדות, משרד האוצר מודיע על הסכם שערורייתי ומביש במטרה לחוקק חוק עוקף בג"ץ שמשמעותו דחיפת יד דורסנית לכיסם הריק של המעסיקים לטובת מימון ימי הבידוד של אזרחי ישראל. אנו קוראים לראש הממשלה ולשר האוצר להתערב בעניין ולהנחות את פקידי האוצר להעמיד מקופת האוצר את המימון הנדרש לימי הבידוד, וקוראים גם ליו"ר ההסתדרות להתעשת ולשמר את ימי המחלה של העובדים. משרד האוצר מנסה לעשות מחטף מסוכן הן במועד שלו ובמיוחד בתוכנו, שיוביל לריסוק כלכלי של המגזר העסקי בדמות המשך הטלת הנטל הכלכלי הבלתי אפשרי של מימון ימי הבידוד על המעסיקים במקום על המדינה. בכוונתנו להודיע לבג"ץ על התנגדותנו הנחרצת להסדר".
עו״ד ליאת תבל, אשר יזמה והובילה את העתירה לבג״ץ, הודיעה היום כי תתנגד למתווה שהציג משרד האוצר ולכן אף לא תסכים לבקשת מתן האורכה בבג״ץ. תבל הודיעה על כך בשעה האחרונה למנכ״לית משרד האוצר קרן טרנר אייל.
"המתווה שהציג משרד האוצר הוא מתווה רע שמגלגל מחדש את הנטל הכלכלי הכבד של ימי הבידוד לפתחם של העובדים והמעסיקים הקורסים", מסרה עו"ד תבל. "הבידוד הוא איננו המצאה ישראלית ובמדינות רבות בעולם המדינה נושאת בנטל הכלכלי שכרוך בו מתוך הבנה שמדובר במשבר כלכלי קשה ויש להטות שכם ולסייע ולא לברוח מאחריות.
"למשרד האוצר היו חודשיים לתקן את המצב הזה אבל הוא בחר לגרור רגליים ולגלגל את האחריות הלאה. אנחנו לא נסכים לבקשת האורכה״ ציינה עו״ד תבל, ממשרד MEILAW אשר הגישה את הבג״ץ מטעם חברת 'סל שירותי סיעוד'".
לצד זאת, עו״ד תבל מציינת כי ה"הסכם" עליו הודיע משרד האוצר נטול ביסוס משפטי שכן הוא סוכם עם גוף שאינו העותר הראשי בבג״ץ המדובר ואינו מייצג אף את כלל המעסיקים. "מדובר במצב מוזר בו המדינה מנהלת סיג ושיח עם גוף שאין לו כל סמכות להגיע להסכמות בבג״ץ הזה. כמו כן, גם במישור המהותי מדובר בגוף שמייצג קומץ של מעסיקים גדולים ולכן לא פלא שהוא מיהר להגיע ל״הסכמות״ על גבם של אלפי מעסיקים שהוא כלל אינו מייצג".
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו