נתוני דן אנד ברדסטריט חושפים כי שיעור הנשים השותפות ב-25 משרדי עורכי הדין המובילים בישראל עומד על 34% בממוצע - ירידה קלה לעומת שנה שעברה (35%), ואף משרד לא חצה את רף 50%.
בראש הרשימה נמצא משרד פירון עם 48% נשים שותפות, אחריו משרדי פישר וש. פרידמן ואברמזון ושות עם 43% כל אחד, ומשרד שבלת עם 40%. משרד אפשטיין רוזנבלום מעוז נמצא אף הוא בקבוצת המובילים עם 39%. בתחתית הטבלה חלק מהמשרדים מציגים שיעורי שותפות נשית של 26%, 22% ואף 19% בלבד.
מהנתונים עולה כי יותר ממחצית מהמשרדים הגדולים נמצאים מתחת לרף ה-35%, ותקרת זכוכית ברורה ניכרת סביב טווח ה-40%-45%, שמשרדים מעטים בלבד מצליחים לפרוץ.
עו”ד שילה זברו וייס, Senior Director בדאנס 100, מתארת את התופעה ככשל מבני מתמשך. “נשים נכנסות היום למקצוע במספרים שווים ואף גבוהים מגברים, אך בדרך לשותפות מתרחש אובדן שקט של טאלנט נשי”, היא אומרת. “הקידום עדיין נשען במידה רבה על מודלים ישנים של זמינות מלאה, בניית בסיס לקוחות ושעות עבודה ארוכות מודלים שפוגעים באופן לא סימטרי בנשים, בעיקר בשנות הקמת המשפחה.”
עם זאת, זברו וייס מציינת כי בשנים האחרונות ניכר שינוי בגישת המשרדים. “ענף המשפט בישראל מפגין מודעות גבוהה יחסית לשוויון מגדרי, ונעשים צעדים פרקטיים כמו תוכניות חניכה של שותפות ותיקות, ליווי מקצועי לעורכות דין צעירות ומדידה שיטתית של נתוני קידום. אלה תהליכים חשובים, אבל שינוי אמיתי יגיע רק כאשר מודלי הקידום עצמם יתעדכנו".
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו