רשת "חצי חינם" תשלם אלפי שקלים בעקבות העסקת בן 15

רשת הסופרמרקטים "כל בו חצי חינם" נקנסה היום (ראשון) ב-102,000 שקלים בעקבות הרשעה בשני כתבי אישום הנוגעים להעסקת עובדים שלא כדין - ביניהם העסקת נער בן 15.

על פי כתבי האישום, הרשת הורשעה בשתי מערכות עבירות נפרדות: האחת על העסקת 23 עובדים באמצעות קבלן לא מורשה, והשנייה על העסקת נער מתחת לגיל 15 ואי ניהול פנקס רישום כנדרש בחוק.

"הערך המוגן בעבירות כולל שמירה על זכויות קוגנטיות של עובדי כוח האדם/השירות והגנה מפני ניצולם לרעה. לשם כך דרש המחוקק שהמעסיק יחזיק ברישיון, כשלצורך קבלתו עליו לעמוד בתנאים מסוימים להבטחת זכויות העובדים", הבהירה התביעה בטיעוניה לעונש, "העובדים המועסקים על ידי קבלני כוח אדם הם קבוצה מוחלשת, הנתונה לסיכונים מוגברים ומכאן החשיבות בפיקוח שיבטיח שתנאי עבודתם יעלו בקנה אחד עם הוראות הדין".

"כמו כן, קבלן כוח אדם הפועל ללא רישיון 'חוסך' סכומים על חשבון זכויות העובדים וגורף רווחים לכיסו, תוך ניהול תחרות עסקית לא חוקית עם קבלנים בשוק המתנהלים כחוק", הסבירו בתביעה, "יש הצדקה לאכוף עבירות בעלות אופי כלכלי באמצעות קנס כספי משמעותי שיהפוך את העבירה ללא כדאית, וירתיע מביצועה".

מטעם הגנת החברה נטען: "לו סברה הנאשמת כי התקשרותה עם ספק השירותים היא התקשרות עם קבלן כוח אדם, היא היתה נוהגת בהתאם לחוק וככל הנראה לא הייתה מתקשרת עימו, אלא קולטת לשירותיה עובדים אלה". כמו כן, הודגש כי החברה סיימה את התקשרותה עם הקבלן לאחר שנודע כי בוצעה עבירה והתקשרה עם קבלן כוח אדם כדין, ולא נגרם נזק בפועל לעובדים מבחינת זכויותיהם.

שופטת בית הדין לעבודה, אסנת רובוביץ-ברכש, ציינה בגזר הדין: "הערך החברתי הנפגע כתוצאה מהתקשרות עם קבלן כוח אדם שאינו בעל רישיון כדין הוא הבטחת זכויות עובדי הקבלן המועסקים במתכונת העסקה משולשת, ונמנים על קבוצת עובדים מוחלשת. במסגרת משטר הרישוי ולצורך הבטחת זכויות העובדים, נבחנת היציבות הכלכלית של המבקש לעסוק כקבלן כוח אדם", והוסיפה באשר להעסקת הנער: "תכליתו של חוק עבודת נוער היא להגן על נערים ונערות, העושים את צעדיהם הראשונים בשוק העבודה וחשופים לפגיעה ולניצול לרעה עקב פערי הכוחות אל מול מעסיקיהם".

במקביל לרשת, מנהל מחלקת הבשר הורשע בהפרת חובת פיקוח של נושא משרה. השופטת רובוביץ-ברכש גזרה עליו 18,760 שקלים קנס.