ביה"ד לעבודה: עיריית גבעתיים תשלם פיצוי חריג לעובדת שפוטרה בשל גילה

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק באופן חריג כיעיריית גבעתייםתפצה אישה בת 67, שפוטרה שבוע בלבד לאחר שהועסקה, זאת בשל גילה.

התובעת, נינל זמיר, עבדה כמורה למוזיקה בבתי הספר בגבעתיים במשך 30 שנה עד לצאתה לגמלאות בגיל 67. לאחר יציאתה לגמלאות פנתה לעירייה והגישה מועמדות לעבוד כסייעת לילד עם צרכים מיוחדים בגן עירוני. לאחר ריאיון שנערך לתובעת בעירייה היא החלה לעבוד בגן בגבעתיים ב-1 בספטמבר 2016.

כעבור כמה ימים בלבד מסרה נציגת העירייה לתובעת, כי תיתכן בעיה בהעסקתה על רקע גילה. לאחר שבוע בלבד, מאז התחלת העסקתה, הודיעה הגננת לתובעת כי לא תוכל להמשיך ולעבוד בשל גילה. בשיחה נוספת בין התובעת לבין נציגת העירייה אמרה לו זו האחרונה, כי "לא שאת לא טובה, כי אסור להעסיק מעל לגיל 67 בעירייה על פי חוק".

בכתב ההגנה הכחישה העירייה את זכאותה של התובעת לפיצוי וטענתה העיקרית היתה, כי בהיותה רשות מקומית היא אינה רשאית להעסיק עובד מעבר לגיל 67.

לאחר ששמעה את עמדת משרד הפנים - על דעת נציבות שוויון ההזדמנויות - ומשרד האוצר, השופטת חופית גרשון-יזרעאלי, קבעה כי ניתן להעסיק עובד שחצה את גיל הפרישה הרשמי כשהוא נמצא מתאים וכשיר להתקבל לעבודה ברשות מקומית. פרקליטה של התובעת עו"ד רונן בן צבי טען לפגם נוסף בהליך הפיטורים: לתובעת לא נערך שימוע.

פיצוי חריג ללקוחה. עו"ד רונן בן צבי // צילום: גדעון מרקוביץ

בנימוקיה קבעה השופטת, כי העילה היחידה לסיום העסקת של התובעת היא "גילה. הא ותו לא". עוד כתבה, כי "הצדק עם התובעת כי פוטרה בשל אפליה אסורה בהשוואה ליתר קבוצת הנקלטים לעבודה לאותו תפקיד באותה עת.

נוכח העובדה כי ההחלטה שלא להמשיך ולהעסיק את התובעת היה בשל גילה של התובעת, ובשל שיקול זה בלבד, מצאנו כי מוצדקת תביעת לפסיקת מלוא סכום הפיצוי אותו היא מבקשת – 50 אלף שקל". 20 אלף שקלים נוספים נפסקו לתובעת בשל היעדר שימוע. וכן, 8,000 שקלים בגין שכר טרחת עו"ד.

העדכונים הכי חמים ישירות לנייד: בואו לעקוב אחרינו גם בערוץ הטלגרם החדש שלנו!