העובד הבא שלכם לא מחפש עבודה: כך תגיעו לטאלנטים שבאמת ישנו את העסק שלכם

בשיתוף H-Group

תיבת המייל עולה על גדותיה, אך רוב קורות החיים אינם רלוונטיים. שעות יקרות מתכלות על שיחות סינון, ובסוף התהליך, אחרי שבועות ארוכים, אתם נשארים עם רשימה מצומצמת של מועמדים שלא באמת תואמת את הצורך. זו המציאות המוכרת של מנהלים, בעלי עסקים ומנהלי משאבי אנוש בישראל: מלחמה על כל טאלנט, אתגר איתור עובדים שהולך ומחריף, ובזבוז משאבים שמורגש ישירות בשורה התחתונה. במציאות כזו, נדרש שינוי תפיסה.

מאסטרטגיית המתנה לאסטרטגיית ציד

חברת H-Group אינה מגדירה עצמה כ”ספק קורות חיים”, אלא כשותפה אסטרטגית לגיוס עובדים ממוקד. הפילוסופיה שלה פשוטה: במקום לחכות שהמועמד הנכון יגיע, יוצאים באופן יזום למצוא אותו. כשאנשי המקצוע המוכשרים ביותר אינם מחפשים עבודה באופן אקטיבי, המעבר לגישה פרואקטיבית הוא זה שעושה את ההבדל בין גיוס מקרי לבין גיוס מדויק המותאם ל-DNA הארגוני.

שני מנועים, מערכת אחת

בלב השיטה של H-Group פועלת מערכת בינה מלאכותית (AI) לשפר ביצועי הגיוס. תפקידה אינו רק לסנן, אלא לשמש ככלי מודיעין מתקדם. המערכת ממפה זירות דיגיטליות, מזהה דפוסים מקצועיים ומצליבה מידע כדי לבנות “מפת טאלנטים” דינמית – גם של מועמדים פסיביים שכלל אינם סורקים לוחות דרושים. על המידע המזוקק הזה עובד הצוות האנושי של H-Group: המגייסים המנוסים מקיימים ראיונות עומק, בודקים התאמה תרבותית, מאמתים ניסיון והמלצות ומנהלים דיאלוג דיסקרטי שמייצר עניין אצל המועמד הנכון. כך נוצר תהליך גיוס עובדים בדיוק בשבילך, שבו דאטה מדויק פוגש מומחיות אנושית.

ערך בפועל, לא בסיסמה

במקום ים של קורות חיים, המנהל המגייס מקבל רשימה קצרה ומדויקת של מועמדים שעברו ולידציה אמיתית, ומרוויח בחזרה את המשאב היקר ביותר שלו: זמן. הדיוק בתהליך מעלה את סיכויי הקליטה המוצלחת, מצמצם סבבי ראיונות מיותרים ומאפשר גם גיוס עובדים מיידי במצבי דחיפות, מבלי להתפשר על האיכות.

הביטחון במתודולוגיה בא לידי ביטוי במודל העסקי מבוסס ההצלחה: “לא גייסת – לא שילמת”. מודל זה מיישר קו אינטרסים מלא עם הלקוח ומוכיח מחויבות לתוצאה. כך נראית חברת השמה טובה בעידן שבו כל החלטת גיוס נמדדת בתרומה עסקית.

רחבי אופקים, חדים במיקוד

בין אם מדובר בתפקידי טכנולוגיה, תפעול, שירות או ניהול בכיר – המתודולוגיה של H-Group נשארת עקבית: שילוב של מנועי איתור מתקדמים עם תחקיר אנושי קפדני. זו הסיבה שחברות המחפשות חברת השמה מומלצת בוחרות במודל שמקטין את הסיכון לגיוס שגוי ומגדיל את הסיכוי לגייס עובד שנשאר, צומח ומשפיע לטווח הארוך.

ארגונים צומחים לא מחכים – הם פועלים.

שותפות עם חברת השמה מובילה כמו H-Group מאפשרת לעבור ממגננה להתקפה: למצוא, לעניין ולגייס את האנשים שישנו את התוצאה העסקית שלכם.

רוצים להפסיק לחכות ולהתחיל לגייס?
לפרטים נוספים בקרו באתר הרשמי – https://h-group-hr.co.il/

בשיתוף H-Group