אחרי עדכון ההנחיות: מתי היעדרות מהעבודה עלולה להוביל לפיטורים?

הנחיות פיקוד העורףממשיכות לעת עתה להתנהל כפי שהחלו מיום חמישי האחרון. בהתאם לכך,בתי ספר והגנים נשארים סגוריםוהתקהלות מותרת עד 50 איש בלבד, כאשר מדובר במקומות עם מרחבים מוגנים תקינים.

מהו מרחב מוגן תקני?

ממ"ד, ממ"ק (מרחב מוגן קומתי), ממ"מ (מרחב מוגן מוסדי), מקלט ציבורי או משותף.

מה אומרת עו"ד רבקה ורבנר על חובת ההתייצבות לעבודה?

באשר לזכויות העובדים על רקע ההנחיות, לדבריעו"ד רבקה ורבנר, הממונה הראשית על יחסי עבודהבמשרד העבודה, עובדים חיוניים אשר הוצא להם צו קריאה לשירות עבודה חייבים להתייצב לעבודה, בין אם פיזית או עבודה מרחוק לפי בחירת המעסיק.

אי הגעה לעבודהבמפעל חיונימהווה לכאורה עבירה פלילית. חובת התייצבות לשירות העבודה לא תחול על שוטר; חייל, כולל המשרת שירות מילואים לפי צו על פי סעיף 8 לחוק שירות המילואים; אישה בהיריון או שטרם חלפה שנה מיום הלידה.

אם מדובר בהורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 אשר מוגדר כעובד חיוני?

עו״ד ורבנר מציינת כי בקריאה לשירות עבודה של אישה שהיא אם לילדים הנתונים לטיפולה יובאו בחשבון הקשיים העלולים להיגרם לאישה בטיפולה בילדיה ובדאגה להם.

עבודה מהבית, היעדרות ושכר - מה קובע החוק?

באשר לאפשרות של עובד חיוני לעבוד מהבית, היא אומרת כיהמעסיק רשאי, לפי שיקול דעתו ובתום לב, לאשר- בין אם מיוזמתו או על פי בקשת העובד - ביצוע עבודה מרחוק.

במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות,יש ליידע את המעסיקעל כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.

אם על פי הנחיות פיקוד העורףמקום העבודה סגור, המעסיק רשאי, לפי שיקול דעתו ובתום לב, לאשר - בין אם מיוזמתו או על פי בקשת העובד - ביצוע עבודה מרחוק.

במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוקבשל השגחה על ילדים עד גיל 14שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך.המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית, שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה.

מה עושים אם אין מרחב מוגן תקני במקום העבודה?

ככל שלא ניתן לקיים פעילות במבנה או במקום שאפשר להגיע ממנו למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות,אין חובת התייצבותלעבודה וקיימת הגנה מפני פיטורים.

אם על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה סגור,רשאי המעסיק לסכם עם העובד לממש ימי חופשהעל חשבון ימי חופשה שנתית, ככל שעומדים לרשותו.

מה לגבי שכר בתקופת ההיעדרות?

אם על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה סגור, יש לציין כיעד כה לא הוחלט על מתווה. לכן, עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות באזורים שהוכרז לגביהם מצב מיוחד, זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף.

איזה מתווה היה במערכות הקודמות?

במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחנה והוכרעה בדרך כלללקראת סוף המערכהאו בדיעבד, בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.

כך קיבלו בעבר עובדים שכר בזמן היעדרות

בעבר, בעקבות הסכמים קיבוציים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש, עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.

ומה קורה כעת עם השכר בתקופת הלחימה?

אנו מצויים בעת לחימה ועד לאסדרתו אין זכאות לשכר. כאמור, נושא הפיצוי והשכר המגיע לעובדים בעת היעדרם מהעבודה מוסדר בדרך כלל בדיעבד.

מתי הורים רשאים להיעדר מהעבודה בלי להסתכן בפיטורים?

אם על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה פתוח ומדובר בהורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף, ההורה רשאי להיעדר מהעבודה וחל איסור על פיטוריו בתנאי שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית או שהוא ההורה העצמאי של הילד.

באילו תנאים נוספים חלה ההגנה מפני פיטורים?

תנאי נוסף הוא שבן הזוג עובד או עובד עצמאי, ולא נעדר מעבודתו, מעסקו או מעיסוקו במשלח ידו לצורך השגחה על הילד, ואם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי - נבצר ממנו להשגיח על הילד. כמו כן, אין במקום העבודה של העובד או של בן זוגו סידור נאות להשגחה על הילד.