אלו הנחיות פיקוד העורף לפחות עד יום שני

עונים לביקורות: בפיקוד העורף אומרים כי ההחלטה על המעבר ממדיניות מחמירה למדיניות מצומצמת בכל רחבי הארץ התקבלה משיקולים מקצועיים בעקבות דיונים שהתקיימו בפיקוד, ולא בשל לחצים כאלה ואחרים מטעם משרד האוצר. ההחלטה התקבלה בעקבות ירידה בהיקף הירי, ובהתאם לניהול סיכונים.

הערכת המצב האחרונה בנושא התקיימה היום (שבת) בבוקר, והפעם הבאה שבה תידון המדיניות תהיה רק 48 שעות לאחר מכן, כלומר, לא לפני יום שני. לפי מדיניות ההתגוננות המתוקפת, ניתן לקיים התקהלות של עד 50 איש ובתנאי שניתן להגיע למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות. מקומות עבודה ייפתחו בתנאי שניתן להגיע למרחב מוגן תקני. יחד עם זאת, פיקוד העורף קבע שאין לקיים פעילויות חינוכיות.

בפיקוד העורף ערים לביקורת הציבורית הקשה בנוגע לפתיחת מקומות העבודה תוך השארת מערכת החינוך סגורה, אך מציינים כי הם רק מאפשרים את פעילות העבודה, וכל תא משפחתי יעשה את השיקולים שלו בנושא. נכון לרגע זה, מערכת החינוך צפויה להישאר סגורה, אך הנושא נבחן לתמונת המצב המודיעינית והמבצעית.

ההערכה לפיה הירי מלבנון צפוי להתגבר עדיין תקפה, אך נכון לרגע זה, בפיקוד עדיין לא בוחנים מעבר למדיניות התגוננות דיפרנציאלית בין צפון הארץ ויתר חלקי המדינה.

ומה לגבי העובדים

הנחיות פיקוד העורף ממשיכות לעת עתה כפי שנקבעו ביום חמישי האחרון. בתי הספר והגנים נותרו סגורים, והתקהלות מותרת עד 50 איש בלבד – בתנאי שקיים במקום מרחב מוגן תקני. החופים סגורים לציבור.

בקניונים, בסופרמרקטים גדולים וברשתות הפארם אין מגבלת התקהלות, אך מספר האנשים במקום נקבע בהתאם לקיבולת המרחבים המוגנים. לעומת זאת, מסעדות, בתי קפה וחדרי כושר רשאים לפעול תחת מגבלת התקהלות של עד 50 אנשים.

מקומות העבודה ממשיכים לפעול בתנאי שניתן להגיע מהם למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות. מרחב כזה יכול להיות ממ"ד, ממ"ק (מרחב מוגן קומתי), ממ"מ (מרחב מוגן מוסדי) או מקלט ציבורי או משותף.

עו"ד רבקה ורבנר, הממונה הראשית על יחסי עבודה במשרד העבודה, אומרת כי עובדים חיוניים שקיבלו צו קריאה לשירות עבודה חייבים להתייצב – פיזית או מרחוק, בהתאם להחלטת המעסיק. אי הגעה לעבודה במפעל חיוני עשויה להיחשב עבירה פלילית. החובה אינה חלה על שוטרים, חיילים, נשים בהיריון או נשים שטרם חלפה שנה מיום לידתן.

לדבריה, אם מקום העבודה סגור בהתאם להנחיות, ניתן להסכים על עבודה מרחוק או על ניצול ימי חופשה. בשלב זה טרם נקבע מתווה פיצוי לעובדים שנעדרים מהעבודה בשל ההנחיות, ונושא השכר במקרים כאלה נקבע בדרך כלל רק בדיעבד.