מי רוצה להיות מנהל?

מעטים יודעים בקרב הציבור הרחב על חשיבותו של מנהל העבודה בתעשיית הבניין. מנהל העבודה הוא האחראי על תפעול האתר ועל כלל העובדים, ובלעדיו לא הייתה נבנית אפילו דירה אחת בישראל.

מנהל עבודה יכול להגיע לתפקיד רק לאחר כמה שנות ניסיון בעבודה הקשה בבניין. הוא עובר הכשרות ולימודים לא קלים, ובסופו של דבר שכרו בהתאם, 20 אלף שקל בחודש ויותר.

יחד עם זאת, חסרים כיום כ-3,000 מנהלי עבודה בענף הבניין. איך זה יכול להיות? כיצד הגענו למצב שבו תפקיד כל כך חשוב, עם שכר גבוה כמעט פי 3 מהשכר הממוצע במשק, נמצא במחסור כזה?

המדינה לא משקיעה מספיק משאבים בהכשרת עובדים בבניין. כתוצאה נוצר מחסור במקצועות שמהווים צוואר בקבוק בשרשרת הבניין. אי אפשר להיות מנהל עבודה ללא שנים של ניסיון בענף. אי אפשר להיות מנהל עבודה ללא קורסים ולימודים תיאורטים ומעשיים.

אם המדינה הייתה משקיעה בענף כפי שהיא עושה במקצועות אחרים במשק, דוגמת מהנדסי תוכנה, רופאים, עורכי דין וכדומה, לא היינו מגיעים למחסור כל כך חמור. כשמדינת ישראל רוצה לעודד מקצוע מסויים, היא יודעת לעשות זאת בצורה מהירה ויעילה.

כאשר שר החינוך בזמנו ח"כ נפתלי בנט הבין שיש מחסור חמור במהנדסים בענף ההייטק, הוא הכריז על תוכנית לעידוד בני נוער ללמוד מתמטיקה ומדעים. זה השלב הקריטי שבו אפשר להשפיע על מספר הבוגרים במקצועות ההייטק. אותה פעולה דרושה כיום בענף הבניין.

שר האוצר, שר הכלכלה, שר העבודה ובעיקר ראש הממשלה חייבים לעשות מאמץ ולגבש תוכנית רב שנתית לעידוד ישראלים בענף הבניין. פעולה רחבה ואמיתית של הגדלת היקף ההכשרות תביא תוך שנתיים-שלוש לגידול משמעותי במספר מנהלי העבודה.

אי אפשר להביא עובדים זרים לתפקיד הזה. אי אפשר לקצר הליכים ולהפוך עובד זוטר למנהל עבודה. חייבים להתעשת ולאשר תוכניות ורפורמות רחבות, שישפיעו על המשק הישראלי לעשורים הקרובים.

אלפי מנהלי עבודה כיום הם בוגרי העלייה וההכשרות של שנות ה-90, אז הייתה תנופת בנייה אדירה. הממשלה בזמנו הבינה את צו השעה. אם לא נפעל בצורה דומה עכשיו, בעוד כמה שנים לא יהיו לנו דירות. ממש כך. משבר הדיור כיום ייראה כמו הערת שוליים ביחס למה שאנחנו צפויים לראות בעתיד. ראו הוזהרתם.

טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו