מדינת ישראל יכולה להיות גאה במערכת המשפט שלה, ולבתי הדין לעבודה יש חלק נכבד ומבורך בכך. אך לאן נושבת הרוח בבתי המשפט בשנים האחרונות?
בעשור האחרון הגיע העומס על בתי המשפט למידה שכבר מאיימת על רמת התפקוד והאמון של הציבור במערכת. אדם שנפגע ויגיש תביעה צפוי לקבל פסק דין רק לאחר כמה שנים. וזה עוד לפני שהתעכבנו על העלויות שבהליכים המשפטיים. רק אלה לבדם יכולים למוטט אותו.
הדבר חמור אף יותר כאשר מדובר בזכויות עובדים. המקרה של עובד זוטר שזכויותיו נפגעו והוא יכול להשיג אותן בחזרה רק על ידי תביעת המעסיק, אינו דומה לתביעה אזרחית בין שני בעלי עניין.
פועל בניין שלא קיבל את הזכויות הסוציאליות שלו, למשל, יגיש תביעה נגד המעסיק, אך הדיונים המשפטיים יימשכו 3 שנים. אותו עובד ודאי יחליף עד אז כמה מקומות עבודה.
בתחומים רבים נוטה בית המשפט בשנים האחרונות לכפות גישור על הצדדים. הדבר אף נקבע בחקיקה בבתי הדין למשפחה, אך הנוהג הוא בכל התחומים. הדבר נובע ממספר סיבות: העומס על בתי המשפט, התמשכות זמן הדיונים, העלויות הכספיות והרצון להגיע להסכמה מבלי שצד אחד ירגיש שהוא הפסיד או קופח.
מדברים נדל"ן עם עופר פטרסבורג. האזינו לפודקאסט החדש >>
הליך מהיר והוגן
ענף הבנייה, כמו תמיד, ייחודי. בשנת 2010 התחלנו בהליך של יישוב חילוקי דעות בוועדה פריטטית. הוועדה מורכבת מנציג מעסיקים, שהוא עורך דין בתחום דיני עבודה, כמו גם נציג ההסתדרות. מנגנון הוועדה מנוהל חיצונית. אין כל עלויות כספיות לצדדים.
עובד שרוצה לגשת לוועדה, כל שעליו לעשות הוא למלא טפסים באתר הוועדה. אני הכנסתי את הדבר להסכם העבודה, לאור התביעות הרבות שהוגשו, אלפי תביעות.
אפשרות זו מונעת עינויי דין רבים. פועלי בניין שמרגישים שלא מיצו איתם זכויותיהם, כגון הודעה מוקדמת, הלנת שכר או דמי הבראה, רשאים לפנות לוועדה.
ב 2019 טיפלנו בתביעות של 1,600 עובדים - ישראלים, זרים ופלסטינים. בדיון אחד בוועדה הפריטטית ניתן לפתור תביעה שבבתי המשפט הייתה נמשכת שנים ארוכות.
המצב כיום הוא שבתי הדין לעבודה, ואפילו בית הדין הארצי לעבודה, מעדיפים שהעובדים יפנו לוועדה הפריטטית לפני הגשת תביעה לבית הדין.
לפני שנתיים היה תקדים של בית הדין, שם ניסה התובע לעקוף את הוועדה הפריטטית וביקש סעד מבית הדין לפני שהחלו הליכי הוועדה. בית הדין הודיע שזכותו לפנות לבית הדין בכל זמן, אך יש לפנות לפני כן לוועדה הפריטטית, בהתאם למה שנקבע בהסכם בין הצדדים.
מדובר במהלך שמשפיע על כל שוק העבודה בענף הבניין והתשתיות. היתרון הבולט בהעדפת הגישור וההגעה להסכמה הדדית הוא שהצדדים יוצאים מהוועדה מרוצים. הם חסכו זמן, טרחה וכסף. מהבדיקות שנעשו, 75% מהמקרים לא חזרו לבית הדין לאחר הוועדה הפריטטית.
נציגי הארגון הבינלאומי BWI הגיעו לישראל והשתתפו בדיוני הוועדה, על מנת ללמוד מהמודל. יש לנו הכרה בינלאומית להצלחה הזו.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו