התאחדות הסטודנטים מציעה ל- 310,000 סטודנטים הצטרפות דיגיטלית לקרן הפנסיה של מיטב דש. כל סטודנט יכול להנות מעתה מדמי ניהול בשיעור של 1% מההפקדה ו- 0.1% מהצבירה
הכתבה הכי נקראת היום באתר: אחרי 20 שנות נישואים - הבעל הפך לאשתו
ההתאחדות נכנסת לעולם החיסכון הפנסיוני ארוך הטווח, במטרה להעניק פתרון לסטודנטים. ההתאחדות מציעה החל מהיום לכל סטודנט ברחבי הארץ ליהנות מקרן פנסיה בדמי ניהול בשיעור של 1% מההפקדה ו- 0.1% מהצבירה. סטודנטים שיצטרפו לקרן הפנסיה ייהנו מההטבה למשך 7 שנים, ולאחר מכן יסתכמו דמי הניהול ב-2% מההפקדות ו- 0.2% מהצבירה.
לפני מספר חודשים הכריזה ההתאחדות על כוונתה להגיע להסכם פנסיוני כולל ומשתלם עבור הסטודנטים. המטרה אותה הציבה ההתאחדות הייתה להציע קרן פנסיה הוגנת ובטוחה לסטודנטים. המהלך צמח מלמטה בעקבות יוזמות מקומיות באגודות הסטודנטים בחיפה ובת"א. ההתאחדות מקווה להשפיע לא רק על עתידם הפנסיוני של הסטודנטים אלא לתרום לתחרות הכוללת בתחום הפנסיה בישראל, תוך הגברת המודעות של הציבור כולו לחיסכון הפנסיוני.
"יש צורך לספק פתרונות אמיתיים"
גלעד ארדיטי, יו"ר התאחדות הסטודנטים: "הסטודנטים חיים את המציאות של המחאה החברתית וחייבים להסיק מסקנות. מעבר להפגנות וסיסמאות יש צורך לספק פתרונות אמיתיים לאנשים בשטח, והדרך היחידה לעשות זאת היא להתאגד ולמנף את הכוח הטמון בהתאגדות. ההסכם עם מיטב דש נותן לסטודנטים כוח ומנוף להתמקח ולגלות מעורבות בתנאי הפנסיה שלהם מול כל חברה אחרת. מדובר במהפכה, והיא מתחילה בציבור הסטודנטים", סיכם.
ההסכם מותאם לקהילה הסטודנטיאלית, שנגישות אינטרנטית ועולם הדיגיטל אינם זרים לה. הסטודנטים יוכלו להצטרף לקרן הפנסיה הדיגיטלית של מיטב דש באמצעות הפלטפורמה הדיגיטלית עם העלויות המופחתות הנלוות. הנגישות הדיגיטלית והכוח הצרכני של הסטודנטים מאפשרים את התנאים הייחודיים למוצר פנסיוני ארוך טווח כחלק מההסכם שנחתם.
"תנאים מצוינים לסטודנטים"
בית ההשקעות מיטב דש הרחיב השנה את פעילותו בזירה הדיגיטלית שכללה את פיתוחן והשקתן של קרן פנסיה דיגיטלית וקרן ההשתלמות הדיגיטלית לעצמאיים, זירה אשר ממשיכה להתרחב באמצעות שיתופי פעולה נוספים של בית ההשקעות עם גופים שונים בהם התאחדות הסטודנטים.
אבנר סטפק, מבעלי בית ההשקעות מיטב דש: "אנו מברכים על ההסכם שיאפשר לסטודנטים ליהנות מתנאים מצוינים. המחשבה על עתיד פנסיוני חייבת להיות חלק מתפיסת החיים. האתגר של התאחדות הסטודנטים יהיה ביצירת מודעות בקרב קהל הסטודנטים לעתיד הפנסיוני".
"מהלך זה הינו חלק מתפיסה חברתית אחראית שאנו בטוחים כי תוביל את ציבור הסטודנטים לעולם החיסכון הפנסיוני, שיוביל לפנסיה ראויה בגיל פרישה. הבחירה שלנו בפלטפורמה מתאימה לקהילה הסטודנטיאלית ומאפשרת לנו להעניק להם קרן פנסיה בעלויות מופחתות ".
מסקר של התאחדות הסטודנטים בקרב למעלה מ-1,000 סטודנטים עולה כי מעסיקים לא מפרישים פנסיה ל-13.5% מהסטודנטים. 8% מהסטודנטים כלל אינם יודעים אם המעסיקים מפרישים להם לפנסיה. עוד עולה מהסקר כי 80% לא יודעים מה גובה דמי הניהול שנגבים מהם.
למרות שסטודנטים נחשבים לקבוצה חזקה, ולצרכנים חכמים, תוצאות הסקר מציגות מציאות הפוכה: 86% מהסטודנטים לא התמקחו על דמי הניהול שנגבים מהם, לעומת 14% שהתמקחו. מהסטודנטים שלא התמקחו, 79% לא ידעו שהדבר אפשרי ו-21% לא חשבו שזה יעזור. רק 7.5% מהסטודנטים התמקחו על תנאי הפנסיה שלהם והצליחו להוריד את דמי הניהול. התאחדות הסטודנטים מייצגת למעלה מ 310,000 סטודנטים וסטודנטיות.