דו"ח חדש קובע: יותר מנכ"ליות - יותר הישגים

מכון המחקר של בנק קרדיט סוויס (CSRI) מפרסם את דו"ח "Gender 3000" לשנת 2021, הבודק את ערכי השוויון והגיוון בחברות.

המכון עקב אחר הפרופיל המגדרי המשתנה של מנהלים בכירים וחדרי הישיבות בתעשיות הגלובליות, מתוך נקודת מבט ייחודית מלמטה למעלה. ביחס לכך קובע המעקב כי "הגיוון המגדרי בחדרי הישיבות ממשיך להשתפר ברחבי העולם עם ממוצע משוער של כ-24% לנשים מהיושבים בחדרי הישיבות. שיעור הנשים בתפקידי ניהול בכירים, C-suite roles, השתפר גם הוא ועלה ל-20%".

מתוצאות המחקר נראה גם כי יש קשר חיובי בין הגיוון המגדרי בתפקידים בכירים בתחומי תשואות הון, סביבה, חברה וממשל (ESG) לבין ביצועי המניות של החברות. ככל שהגיוון בחברה גדול יותר, כך הקשר חזק יותר.

המחקר גם מתאר את מצב הייצוג הנשי בתחום היזמות ומראה כי במהלך חמש השנים האחרונות, היחס בין נשים לגברים אשר ייסדו חברות סטארט-אפ עלה מ-0.62 ל-0.73, כאשר האתגרים מופנים כלפי נשים מייסדות בחברות סטארט-אפ בעולם.

תפקידי ניהול בכירים

הדו"ח לשנת 2021 מתמקד גם בתפקידי מנהלים בכירים ולא רק בחדרי הישיבות כמדד נוסף לשיפור הפרופיל. הדו"ח מנתח את ההתפלגות המגדרית של 33,000 מנהלים בכירים ביותר מ-3,000 חברות ב-46 מדינות. ביחס לכך הנתונים מלמדים כי בין 2015 ל-2021, שיעור הנשים בדירקטוריונים ברחבי העולם עלה ב-8.9% ואף הוכפל - אם נתייחס לנתונים מתחילת העשור. אירופה וצפון אמריקה הובילו בממוצע העולמי עם 34.4% ו-28.6% (בהתאמה) במינוי נשים בדירקטוריון. אסיה פסיפיק הגיעה ל-17.3% ואמריקה הלטינית עם 12.7%. הביצועים הם יחסיים ונוטים לשקף את שכיחות ההשקעות בסביבה, בחברה ובממשל ESG, אך גם את המקומות שבהם הלחץ במדיניות היה חזק יותר.

אירופה מובילה

מדינות אירופה הובילו ברחבי העולם בשיעור הנשים בדירקטוריונים. צרפת מובילה עם 45%, ובריטניה הגיעה למקום העשירי עם 35% נשים ועמדה ביעדים הקודמים שהוצבו על ידי "מועדון 30%" שנקבעו במקור למדדי המניות הבריטיים FTSE100 ו-FTSE350 בבורסת לונדון. ביחס ליבשת אסיה נקבע בדו"ח כי יש הבדלים ניכרים באזור אסיה פסיפיק: ייצוג הנשים בדירקטוריונים נע בין 34% באוסטרליה ובניו זילנד, כאשר הדרישה להשקעות אחראיות דומה יותר למדינות באירופה ובצפון אמריקה, לעומת ייצוג נמוך המסתכם ב-9% בדרום קוריאה. למרות השיפור בכל המדינות, הגרף עולה במיוחד באוסטרליה ובניו זילנד וכן בסינגפור ובמלזיה. ההתקדמות בכלכלות אסיה הגדולות (סין, הודו, יפן וקוריאה) היתה איטית בהשוואה לאמריקה הלטינית.

דו"ח "Gender 3000" של בנק קרדיט סוויס מעריך כיצד הגיוון המגדרי משתקף בצוותי הניהול. שיעור הנשים הממוצע בהנהלה הבכירה עלה מ-17.6% ל-19.9% בשנת 2021. במדינות אירופה ובצפון אמריקה נמצא הנתח הגדול ביותר של נשים בתפקידי ניהול, אך הפער בין מדינות אלה לשאר העולם הוא קטן לעומת הפער בתפקידי הדירקטוריון. הפער בתפקידי הניהול הוא אחוז אחד בלבד.