בגלל ה-AI: חברת ההייטק הישראלית שמפטרת 15% מעובדיה

אחת מחברות הטכנולוגיה הישראליות המוכרות בתחום הגנאלוגיה וההיסטוריה המשפחתית, MyHeritage, מבצעת סבב פיטורים, שבמסגרתו יסיימו את עבודתם כ-75 עובדים - המהווים כ-15% מכוח האדם של החברה.

המהלך מצטרף לשורת חברות טכנולוגיה בישראל ובעולם שמבצעות ״התאמות״ ארגוניות לנוכח השינויים שמביאה עמה מהפכת הבינה המלאכותית.

MyHeritage, שנוסדה בשנת 2003, פיתחה פלטפורמה המאפשרת למשתמשים לבנות עצי משפחה (אילנות יוחסין), לאתר קרובי משפחה ברחבי העולם ולחפש מידע במאגרי מידע היסטוריים.

לאורך השנים הרחיבה החברה את פעילותה גם לתחום בדיקות ה-DNA המאפשרות למשתמשים ללמוד על מוצאם ולאתר קרובי משפחה נוספים. במקביל, היתה החברה בין הראשונות שאימצו כלי בינה מלאכותית לצורך שיפור תמונות ישנות, צביעת תמונות בשחור-לבן והנפשת תצלומים היסטוריים.

MyHeritage אינה לבד. רק לאחרונה הודיעה Wix על פיטורי כ-1,000 עובדים שהם כ-20% מכוח האדם שלה. מנכ”ל החברה, אבישי אברהמי, הסביר כי לצד שיקולים עסקיים נוספים, ההתפתחות המהירה של יכולות הבינה המלאכותית מחייבת את החברה להפוך ליעילה, מהירה ורזה יותר מבחינה ארגונית.

גם Microsoft הודיעה השבוע על פיטורי כ-4,800 עובדים, בעיקר מחטיבות המכירות ו-Xbox. בהודעה לעובדים הסבירה הנהלת החברה כי עולם הטכנולוגיה משתנה בקצב חסר תקדים וכי השינויים שמביאה הבינה המלאכותית מחייבים התאמה של מבנה הארגון ושל תחומי הפעילות. החברה הדגישה כי המשרות אינן מוחלפות באופן ישיר על ידי AI, אלא שהטכנולוגיה משנה את אופי העבודה ואת סדרי העדיפויות של החברה.

פחות זה יותר

הפיטורים ב-MyHeritage הם חלק נוסף בתהליך של תעשיית ההייטק ש לשלב חדש. אם בעבר התחרות הייתה על גיוס כמה שיותר עובדים, כיום היא מתמקדת ביכולת של חברות להטמיע במהירות כלי בינה מלאכותית, לשנות תהליכי עבודה ולייצר תפוקה גדולה יותר עם צוותים קטנים יותר.