המשבר ב-SAP ישראל עולה מדרגה: תלונה הוגשה נגד החברה

המשבר בשלוחה הישראלית של ענקית התוכנה SAP עולה מדרגה. הבוקר הגישה ההסתדרות תלונה רשמית למוסדות ה- OECD נגד השלוחה במטרה להחזיר את ההסכם הקיבוצי שנחתם לפני כעשור לתוקף. המשבר בשלוחה הישראלית החל כש-SAP ביטלה את ההסכם הקיבוצי (לטענת העובדים וההסתדרות באופן חד-צדדי) והיא מעוניינת לחתום על הסכם קיבוצי חדש עם העובדים. החברה מעוניינת בהסכם שיהיה מותאם יותר לעולם בו חברות התוכנה המסורתיות נמצאות תחת איום הבינה המלאכותית ושחיקת השכר המתבקשת בשל איום זה.

אם כן, ההסתדרות יחד עם איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק הגישה תלונה רשמית נגד חברת התוכנה הרב לאומית SAP, בטענה להפרות חמורות של כללי ה-OECD להתנהלות תאגידים רב-לאומיים. התלונה המפרטת טענות קשות לפגיעה בזכויות עובדים בישראל, הוגשה לנקודת הקשר הלאומית (NCP) הפועלת במסגרת היחידה למנהל סחר חוץ במשרד הכלכלה והתעשייה.

בהסתדרות אומרים הבוקר כי ככל שיפורסם דוח עם קביעה שלילית באשר לאי עמידתה של SAP בסטנדרטים של ה-OECD, הדבר עשוי לגרור שורה של השלכות חמורות: החל בפגיעה בסיכויי החברה להשתתף במכרזים ציבוריים, דרך לחץ מצד משקיעים וגופים בעולם הפיננסים שעשויים לבחון מחדש השקעות ותנאי מימון, ועד לחשיפה לבדיקות רגולטוריות נוספות במדינות שונות. 

לפי התלונה, בפברואר 2026 הפסיקה הנהלת החברה באופן חד-צדדי את המשא ומתן הקיבוצי עם נציגות העובדים, ובמקביל הודיעה על ביטול שבעה הסכמים קיבוציים קיימים, ללא הידברות מוקדמת וללא מו"מ בתום לב.

בהסתדרות טוענים כי המהלכים פגעו במערכת יחסי העבודה הקיבוציים, החלישו במכוון את מנגנוני הייצוג והובילו להידרדרות חריפה ביחסים בין ההנהלה לעובדים, עד כדי עיצומים ושיבושי עבודה. עוד נטען כי מדובר בהתנהלות שסותרת את כללי ה-OECD, המחייבים חברות רב לאומיות לכבד את זכות ההתארגנות, לנהל משא ומתן בתום לב ולהימנע מצעדים חד צדדיים הפוגעים בעובדים. בהסתדרות דורשים מנקודת הקשר הלאומית לפתוח בבחינה מיידית כדי להבטיח חזרה להתנהלות תקינה, כולל כיבוד ההסכמים הקיבוציים הקיימים וחידוש המשא ומתן.

במקביל לפנייה שנעשתה לנקודת הקשר הלאומית בישראל, מבקשת ההסתדרות לערב גם את נקודת הקשר בגרמניה, בה שוכן המטה העולמי של SAP. לצד הרצון להבטיח טיפול יעיל ומיידי בהפרות, המהלך צפוי להגביר גם את הלחץ הבין-לאומי על החברה.

 פיטר לרנר, מנכ"ל האגף לקשרים בין-לאומיים בהסתדרות, אשר יזם את הפנייה לנקודת הקשר הלאומית של ישראל (NCP), מסר: "התלונה שהגשנו מבהירה כי לא נוכל להשלים עם פגיעה שיטתית בזכויות עובדים. מצופה מחברה בסדר גודל ובהשפעה של SAP, לעמוד בסטנדרטים הבין-לאומיים המחייבים, להפסיק לאלתר צעדים חד צדדיים, ולשוב לשולחן המו"מ תוך אחריות, כיבוד החוק וכללי ההתנהלות הבין-לאומיים".

מ-SAP נמסר: ״ענף ההייטק משתנה בקצב ובהיקף שלא ראינו בעבר. הבינה המלאכותית משנה את האופן שבו כל חברת טכנולוגיה פועלת, מתחרה וצומחת, ו-SAP פועלת בנחישות כדי לשמור על ההובלה בשוק המשתנה. ההסכם התשתית הקיים נחתם בשנת 2017, גובש לעידן אחר ואינו משקף את הצרכים העכשוויים, ולכן SAP הציעה הסכם קיבוצי חדש המותאם לעידן ה-AI ולמציאות של התעשייה היום. בישראל, כמו בכל מקום אחר שבו SAP מעסיקה עובדים, המשמעות היא צורך במסגרת המאפשרת לפעול בזריזות ובגמישות שהמציאות החדשה מחייבת. עם זאת, צעדים אלו, שאומצו במרכזים של SAP ברחבי העולם, טרם יושמו בישראל.

ל-SAP בישראל יש היסטוריה מוכחת של תרומה וחדשנות, שמוכרת בכל רחבי החברה בעולם, ואנו נחושים לשמר את הפעילות הישראלית ולהבטיח את עתידה. SAP פועלת בישראל כבר למעלה מ-25 שנה, ביצעה 12 רכישות של סטארט-אפים ישראליים בהיקף של מיליארדי דולרים, ומדורגת בעקביות בין מקומות העבודה הטובים בישראל. במהלך מלחמת חרבות ברזל והמלחמה מול איראן, SAP נקטה צעדים משמעותיים כדי להבטיח יציבות תעסוקתית וכלכלית לעובדים ולמשפחותיהם. SAP וההסתדרות ייפתרו את המחלוקות סביב שולחן המשא המתן. SAP תמשיך לפעול בתום לב ועל פי דין, במטרה ברורה להגיע להסכם קיבוצי חדש שישקף את תפקידו החשוב של הצוות הישראלי. ״