חגי תשרי בפתח, כאשר במהלכם ימי חופשה רבים לעובדים במשק. עובדים רבים אינם מודעים לזכויותיהם - מתי הם זכאים לשכר על עבודה בחג ובערב החג, והאם הם אמורים לקבל שי. בנוסף, גם מילואימניקים רבים צפויים להיות הרחק מביתם, מה שמעלה את שאלת זכויותיהם. רו"ח אורי עזרא מקבוצת "אליוט גלובל" התייחס לזכויות העובדים ושל המילואימניקים.
המעסיק מעוניין שאני אעבוד בחג, האם מותר לי לסרב? כמה אני ארוויח במידה ואעבוד בחג?
העובד זכאי לסרב לעבוד בחג ואי אפשר לחייב אותו. זו לא יכולה להיות עילה לפיטורים. השכר משתנה בין עובדים בשכר חודשי לעובדים בשכר שעתי או יומי.
עובדים בעלי שכר חודשי יקבלו תוספת של 50% מערך יום העבודה, בנוסף ל-100% שיקבלו מעצם השכר החודשי, ובנוסף יהיו זכאים ליום מנוחה פיצוי בתשלום. במידה והחג חל בשבת אין כפל תשלום בגין עבודה בחג שחל בשבת. עובדים יומיים או שעתיים יקבלו שכר של 150% משכרם הרגיל וכן יום מנוחה ללא תשלום.
אני נדרש לעבוד בחג בשעות נוספות, איך מחושבות לי השעות הנוספות?
העובד זכאי לגמול עבור שעות נוספות, כך שבשעתיים הראשונות יהיה זכאי העובד ל-175% משכרו הרגיל ומהשעה הנוספת השלישית יהיה זכאי ל־200% משכרו הרגיל.
חול המועד וחופשות - מה הדין?
המעסיק רוצה שאני אעבוד בחול המועד במשרה מלאה, זה חוקי?
בדיני העבודה אין התייחסות מיוחדת לימי חול המועד ולפיכך יש לראות ימים אלו כימי עבודה רגילים, זאת במידה והעובד אינו מועסק תחת הסכמים קיבוציים שלעיתים מטיבים עם ימים אלו. יש לציין כי ישנם מקומות עבודה רבים בהם יש נוהג לעבוד מספר שעות נמוך מיום עבודה מלא, ונוהג זה מחייב את המעסיק להמשיך ולפעול כך.
לקחתי חופשה בחול המועד וערב חג - האם המעסיק יפחית לי יום מלא?
חוק חופשה שנתית מתייחס לימי חופשה מלאים ולכן דין חופש בחול המועד או ערב חג - כדין יום רגיל, זאת אלא אם יש הסכם עבודה מיטיב עם העובדים ובמקרה שכזה ינוכה לעובד ימי חופשה בהתאם לחלק היחסי.
המעסיק שלי סוגר את העסק בתקופה שבין החגים – האם אני זכאי לשכר?
המעסיק יכול להחליט ימים שהעסק יהיה סגור ובכך העובדים יהיו בחופשה שנתית, כלומר ינוכו להם ימי חופשה. זאת בתנאי המעסיק הודיע לעובדים שבועיים מראש, במידה שהחליט כי מספר ימי החופשה יהיו שבעה ימים ומעלה. אם מדובר בפחות משבעה ימים אין צורך בהודעה מוקדמת. בנוסף, אם לעובד אין יתרת ימי חופשה מספקת לא ניתן להפחית לעובד לכדי יתרה שלילית.
שכר, דמי חג ושי מהעבודה
אני לא עובד בחג, האם אני זכאי לדמי חג (שכר)?
גם בתשובה הזו ישנו הבדל משמעותי בין עובד בשכר חודשי לבין עובד בשכר שעתי או יומי. עובד בשכר חודשי יקבל את השכר החודשי המלא, וזאת בתנאי שעבד כל החודש - כך שלמעשה יהיה זכאי לשכר בגין חג. עובד שעתי או יומי יהיה זכאי במידה ועבד שלושה חודשי עבודה וכן לא נעדר מהעבודה יום לפני החג ויום אחריו. עובד במשמרות שלא שובץ למשמרת סמוך ליום החג ייחשב כמי שנעדר בהסכמת המעסיק ולכן יהיה זכאי לימי חג.
האם המעסיק מחויב לתת לי שי או מתנה לחג?
החוק אינו מחייב את המעסיק לתת לעובד מתנה לחג. עם זאת, במידה והמעסיק נהג לאורך תקופה לתת לעובדיו מתנה לחג, הוא יהיה מחויב להמשיך לפעול כך. יש לציין כי ישנן צווי הרחבה רבים אשר מחייבים את המעסיק לתת שי לחג, לדוגמה: צווי הרחבה שמירה, ניקיון, כוח אדם, הסעדה ועוד.
מה מגיע למילואימניקים בחגים?
בזמן חגיגות עם ישראל בחגי תשרי, עשרות אלפי מילואימניקים לא יחגגו את החגים עם משפחותיהם הגרעינית אלא עם חבריהם לנשק. למה הם זכאים?
סגרתי חג בבסיס, האם אני זכאי לתשלום על החג?
כן, התשלום יהיה כמו כל יום רגיל.
המעסיק עושה "גשר" בין החגים – האם הוא חייב לשלם לי על זה כמילואימניק?
משרת במילואים זכאי לתגמול באופן מלא ורגיל, וזאת על אף שהמעסיק החליט לסגור את העסק בין החגים.
המעסיק מחלק מתנה לחג לכל העובדים – האם גם העובד שהינו מילואימניק זכאי?
כן, במידה ויש נוהג לתת מתנת חג לעובדים גם המילואימניק זכאי. שי לחג ייחשב להכנסה החייבת במס, זאת מאחר והמתנה מהווה הטבה לעובד.
האם המעסיק מחויב לשלם לקרן השתלמות עבור העובד בתקופת המילואים?
כן, במידה שהמעסיק הפריש לקרן השתלמות ערב יציאתו למילואים, הוא מחויב להמשיך ולהפריש לעובד לקרן השתלמות ופנסיה.