מחוץ למשרד: מה עושים עם יתרת ימי החופש בעבודה?

לכל העובדים בישראל יש ימי חופשה, שנצברים בהתאם לחוזה ההעסקה, לוותק שנצבר במקום העבודה ולהיקף המשרה, אבל אולי תופתעו לשמוע כי רבים לא מספיקים לנצל אותם. אותם עובדים מגיעים לסוף השנה, נזכרים שלא ניצלו את ימי החופש המגיעים להם, ואז עולות שאלות כמו "כמה ימי חופשה בכלל מגיעים לי? האם אני יכול להמיר אותם בכסף? האם המעסיק יכול פשוט למחוק בסוף השנה את ימי החופש שנותרו לי?". אז רגע לפני סוף השנה האזרחית, נעשה לכם סדר בסיוע עו"ד עמית גרוס, שותף מייסד ומנהל מחלקת דיני עבודה במשרד עורכי הדין דורון, טיקוצקי, קנטור, גוטמן, נס, עמית גרוס ושות'.

נשארו לי ימי חופשה שלא ניצלתי בשנת 2022. האם אני יכול "למשוך" אותם לשנת 2023?

חוק החופשה השנתית אוסר צבירת חופשה. עם זאת, העובד רשאי - בהסכמת המעסיק - לנצל חלק מימי החופשה שצבר (אך לפחות שבעה ימים בשנה) ולצרף את היתרה שלא נוצלה לימי החופשה של שתי שנות העבודה הבאות, אלא אם צוין בחוזה העבודה או בהסדרים אחרים תנאים מיטיבים יותר מהקבוע בחוק.

נשארו לי ימי חופש שלא ניצלתי, והבוס אמר לי שהם "יימחקו" לי, כך שלא אוכל לנצל אותם או לקבל כסף עבורם. האם זה חוקי?

כאמור, חוק החופשה השנתית אוסר צבירת חופשה, כך שאם העובד צבר ימי חופשה מעבר לדין, או לא ניצל אותם במהלך השנתיים שאחרי השנה שעבורה הם ניתנו (ראו הסעיף הקודם) - הוא עלול לאבד את זכאותו לחופשה בימים אלה. עם זאת, כדי שהמעסיק יוכל "למחוק" את ימי החופשה של העובד, עליו להוכיח כי נתן לעובד אפשרות לצאת לחופשה, וכי העובד לא עשה זאת מסיבות התלויות בו.

מי יכול להחליט על מועד החופשה של העובד - העובד או המעסיק?

המעסיק הוא שרשאי לקבוע מתי העובד ינצל את ימי החופש שלו - למעט יום אחד בשנה, כפי שיפורט בהמשך. עם זאת, על המעסיק להתחשב בבקשותיו של עובד המבקש לצאת לחופשה במועד מסוים, וככל שהוא דוחה את בקשת העובד - עליו לנמק את סירובו בטעמים ענייניים ולפעול בתום לב.

לפי החוק, כמה זמן מראש אני צריך להודיע על חופשה?

כחלק מחובת תום הלב וההגינות, על העובד להגיש בקשתו ליציאה לחופשה מבעוד מועד. ככל שהעובד מבקש לצאת לחופשה של יותר משבוע ימים, עליו להגיש בקשתו לפחות 14 ימים מראש. כמו כן, ככל שהעובד רוצה לממש יום חופשה אחד במועד שיבחר (ראו הסעיף הקודם), או יום כלשהו מרשימת ימי החופשה לבחירה (חגים ומועדים, למשל) - עליו להודיע על כך למעסיק לפחות 30 ימים מראש.

נשארו לי ימי חופשה שלא ניצלתי. אני יכול לפדות אותם בכסף? ואיך מחשבים את זה?

עובד זכאי לפדות ימי חופשה שנצברו לזכותו רק בסיום יחסי העבודה. הזכות לפדיון היא בגין ימי החופשה שלא נוצלו בשנה הקלנדרית שבה סיים העובד את עבודתו, בצירוף ימי החופשה שלא נוצלו בשלוש השנים הקלנדריות הקודמות לסיום העסקתו במקום העבודה שלו.