לא הצלחתי להגיע לעבודה בגלל השלג, האם אקבל שכר?
לא, אלא אם כן הממשלה, ההסתדרות והמעסיקים יגיעו לפתרון, שיזכה גם להסכמה ולאישורה של ועדת הכספים של הכנסת. אם תנאים אלה לא יתקיימו, ייאלצו העובדים לספוג את ניכוי עלות ההיעדרות משכרם.
האם אני יכול/יכולה להכיר בהיעדרות כחופשה בתשלום?
בהסכמת המעסיק, באפשרותכם לבקש לא לנכות את ההיעדרות מתלוש המשכורת, ולראות ביום ההיעדרות חופשה בתשלום. יודגש כי בשל הצורך בתיאום מראש של חופשה בתשלום, אישור בדיעבד מותנה ברצונו הטוב של המעסיק.
האם היעדרות מעבודה בגלל הסופה ללא הסכמת המעסיק תגרור פיטורים, סנקציה או צעדי ענישה מצידו?
מרבית המעסיקים בישראל סלחנים ומתחשבים, לפחות בהקשר זה. לכן היעדרות מעבודה בגלל הסופה לא צפויה להיחשב כהפרת משמעת, ורוב הסיכויים שהמעסיקים לא יענישו את עובדיהם.
האם היעדרות מעבודה בסופה הנוכחית מוצדקת?
לא. הממשלה ופיקוד העורף לא הכריזו על מצב חירום. למעט בירושלים ובכמה יישובים נוספים בצפון וברמת הגולן, הגנים ובתי הספר נפתחו, הצירים ונתיבי התחבורה הציבורית היו לרוב פתוחים ופעלו כסדרם - ולכן היעדרות מהעבודה בסופה הנוכחית אינה מוצדקת על פי ההגדרה.
הגעתי באיחור או הקדמתי לצאת מהעבודה בשל הסופה - האם המעסיק רשאי לקזז שכר?
כן, המעסיק יכול לקזז שכר על איחור לעבודה או על יציאה מהעבודה לפני הזמן. העובד יכול לבקש להוריד את שעות ההיעדרות מהעבודה מחשבון השעות הנוספות או ממכסת ימי החופשה השנתית. עם זאת, גם כיבוד בקשה זו תלוי ברצונו הטוב של המעסיק.
האם הפתרון המוסכם, אם יהיה, יחול גם על המעסיקים הפרטיים ועל העובדים בסקטור הפרטי?
לא, אלא אם כן לאחר שיוסכם על פתרון, שר הכלכלה נפתלי בנט יחתום על צווי הרחבה. בכל מקום עבודה יכולה להיות הסדרה נקודתית, המותנית - ניחשתם נכון - ברצונו הטוב של המעסיק.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו
