ההסתדרות סיכמה היום (שלישי) את פעילותה בשנת 2014. שני הישגים משמעותיים רשם איגוד העובדים: הראשון העלאת שכר המינימום. מהלך ציבורי שכאמור התנהל במשך חודשים ושבסיומו הושגו הסכמות עם המעסיקים (ערב הבחירות) וכעת נמצא בשלבים שונים של הסדרה באמצעות מו"מ עם האוצר, וככל הנראה גם חקיקה בכנסת.
ההישג השני היה לדברי ההסתדרות צירופם של 43 אלף עובדים לשורותיו. מספר העובדים שבחרו להצטרף להסתדרות טיפס השנה ב-65%, מ-26 אלף עובדים ב-2013 ל-43 אלף עובדים ב-2014. כך נמסר בהודעת ההסתדרות. רק השנה התארגנו בהסתדרות יותר עובדים מאשר בחמש השנים האחרונות גם יחד. המתאגדים החדשים מגיעים ממגוון רחב של תחומים מקצועיים: החל מענף הביטוח שממשיך את מגמת ההתארגנות מ-2013, דרך תחום הסלולר והתקשורת, וכלה בקהלים חדשים שלא היו חלק מעולם העבודה המאורגנת, כמו למשל תחום ההיי-טק והאינטרנט.
בין הגופים שעובדיהם התאגדו השנה בהסתדרות: בית ההשקעות אקסלנס נשואה, אולפני הרצליה, שגרירות האיחוד האירופי בישראל, חברות הביטוח AIG, הפניקס ושירביט, חברות ההייטק נס טכנולוגיות וסאפ, חברות התקשורת בזק בינלאומי, הוט מובייל ופרטנר, חברות להחכרת רכב כגון אוויס ואלבר, וגופים רבים נוספים. בין ההסכמים החשובים שההסתדרות הובילה בשנת 2014 - הסכמים קיבוציים שנוגעים לעשרות אלפי העובדים בתחומי הניקיון והשמירה.
הסכמים אלו הורחבו באמצעות צווי ההרחבה ושיפרו באופן ניכר את שכרם ותנאי העסקתם של העובדים בענפים אלו. הסכם תקדימי נוסף שהוביל השנה יו"ר ההסתדרות הוא ההסכם הקיבוצי לקידום תעסוקת אנשים עם מוגבלות. גם הסכם זה הורחב במגזר הפרטי, ולאחר מאבק ההסתדרות הוחל על שירות הציבורי על ידי החלטת ממשלה. כמו כן, ההסתדרות פעלה השנה בשיתוף עם נשיאות הארגונים העסקיים על מנת להבטיח את מנגנון הפיצוי ואת חוסנם הכלכלי של תושבי הדרום במהלך מבצע צוק איתן. יו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן, אמר: "שנת 2014 היא התשובה לכל מי שהטיל ספק בעוצמתה של העבודה המאורגנת בישראל וביכולתה לחולל שינוי חברתי אמיתי".
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו
