![[object Object]](/wp-content/uploads/2021/01/27/08/מורידים.-נכנסים.-מתאהבים.-דף-כתבה-מובייל.png)
בשיתוף קק"ל
המסלול הישראלי המוכר שאחרי השחרור מהצבא עובר כמעט תמיד דרך צומת העבודה המועדפת. בדרך כלל, האפשרויות מסתכמות במשמרות בתחנות דלק, אבטחה או עבודה בבתי מלון. אלא שבשנה האחרונה, פרויקט של קרן קימת לישראל מציע אלטרנטיבה אחרת: 150 ימי עבודה ביערות ובמשתלות, המוכרים לצורך מענק הביטוח הלאומי.
המטרה, מעבר לתוספת כוח אדם איכותי לקק"ל, היא לאפשר לאותם צעירים, בהם גם מי שסיימו שירות לאומי, להתחיל קריירה משמעותית בעבודה ביער ובשמירה על הסביבה באתרים מגוונים ברחבי הארץ, ביניהם משתלת אשתאול, רמת השופט, אגמון החולה, חניון רעים ואתרים נוספים.
יוסי פרל, מנהל אגף משאבי אנוש בקק"ל, מסביר את הרקע לפרויקט: "בהסכם הקיבוצי האחרון בין הנהלת קק"ל לבין ארגון העובדים שלנו, שני הצדדים ראו חשיבות בקידום הנושא של העסקת חיילים משוחררים, במיוחד אחרי כל מה שעברנו במלחמה. גם הביטוח הלאומי הבין את חשיבות הפרויקט והכיר בקק"ל כמפעל לעבודה מועדפת בכל מה שקשור לטיפוח ופיתוח יערות, עבודה במשתלות, שיקום יערות, תחזוקה וכדומה.
"בתחילת 2025 התחלנו לקלוט חיילים משוחררים, עם פיילוט בעיקר במשתלות ובהמשך הרחבנו את העבודה ליערות עצמם, כמו למשל בחניון רעים, באזור שבו התקיימה מסיבת הנובה, שם עסקו החיילים המשוחררים בשיקום האזור אחרי האסון הנורא".
במהלך תקופת המלחמה הייתה בעיה לגייס חיילים משום שמחזורים רבים לא השתחררו בזמן, ואלו שכבר היו אמורים להתחיל לקחת חלק בפרויקט נאלצו לחזור לשירות מילואים. עם זאת, בקק"ל כבר מתגאים במחזורים שהתחילו וסיימו את העבודה, ובכך שהבוגרים שלחו מכתבי תודה והביעו סיפוק גדול מהעבודה. פרל: "הפידבקים מגיעים גם מהחיילים וגם מהמנהלים שהעסיקו אותם. זה פרויקט שהוא ווין-ווין לכולם. המנהלים מאוד התחברו לנושא. כמו בכל דבר חדש הייתה בהתחלה ספקנות לגבי ההצלחה, אבל עם הזמן זה תפס והיום כולנו מבינים שמדובר בחבר'ה מאוד איכותיים שבוחרים לעבוד איתנו. החיילים מגיעים לעבוד אבל זה הרבה מעבר לכך - הם מגשימים פה במו ידיהם ציונות מעשית ורבים מהם מדברים על התחושה הזו. זו עבודה של ייעור הארץ, של טיפוח קרקעות".
נכון להיום משתתפים בפרויקט כארבעים חיילים משוחררים והמטרה היא להכפיל את הכמות כבר בחודשים הקרובים. "השמיים הם הגבול", אומר פרל, "אנחנו מחפשים צעירים עם מוטיבציה שישתתפו בעבודת הקודש שלנו ויתרמו לפיתוח הארץ ושמירה על היערות. הם יהנו מסביבת עבודה צעירה ותומכת, שכר הוגן ואפשרויות קידום מצוינות".
בוץ בידיים? הכי כיף
גם בארגון העובדים הארצי בקק"ל רואים בשילוב הצעירים מהלך חשוב, כפי שמתאר היו"ר, ישראל גולדשטיין: "ההכרה בעבודת היערנות כעבודה מועדפת היא לא רק צעד כלכלי, אלא בעיקר מהלך ערכי שמחבר בין אהבת הארץ לבין צעירים שסיימו את שירותם למען המדינה. אני גאה להיות חלק מהיוזמה הזו ומאמין שהיא תעמיק את הקשר בין הדור הצעיר לבין נופי הארץ והטבע של כולנו".
נועה כהן מבית שמש, שסיימה לא מזמן את תקופת העבודה המועדפת בקק"ל, מספרת שתמיד אהבה טבע אבל לא דמיינה את עצמה עוסקת בחקלאות: "לא אגדיר את עצמי כמפונקת ותמיד אהבתי טבע, אבל גם לא חלמתי שאעבוד במקום שבו אני נוגעת באדמה ושותלת עצים. כשהגעתי לעבודה מועדפת הופתעתי - פתאום טוב לי, רגוע לי ושקט לי. ממש אהבתי את המקום, את האנשים. עבדתי גם לפני השירות הצבאי ולא יצא לי לחוות מקום עבודה שפשוט כיף לי להיות בו. הכול מתחבר ביחד.
"גם החברים שלי אמרו שזה מגניב כשסיפרתי להם על מה שאני עושה כי כאן זה באמת אחרת, בסוף אנחנו מביאים צמחים לעולם ושותלים אותם בארץ שלנו. זו עבודה לא רגילה, יש בה גם המון ערך. לא מזמן, למשל, הייתה שריפה ענקית בפארק קנדה ואז ממש נפל לי האסימון, הבנתי שכל מה ששתלתי יעניק לאדמה הזו חיים חדשים. אמרתי לעצמי: וואו, יש פה דברים שגם אני עשיתי, וזו הארץ שלי שאני תורמת לה. זה ריגש אותי ונתן לי תחושת סיפוק, שאני באמת עושה משהו בשביל המדינה".
אחרי שסיימה את תקופת העבודה המועדפת החלה נועה בקריירה של מאפרת לאירועים ולכלות, אבל במקביל היא ממשיכה לעבוד עם קק"ל דרך "השומר החדש". איך שני העולמות האלו נפגשים? מבחינתה אין סתירה: "גם העבודה עם השתילים מאוד עדינה ולכן בכל זאת יש קשר. תמיד ידעתי שאני אוהבת אופנה ואיפור ופתאום אני חוזרת הביתה מלאה בבוץ, והכי כיף לי בעולם. זה שילוב שלא חשבתי שאעשה. אני מאוד נהנית מהעבודה במשתלה, הציעו לי להמשיך וכמובן שהסכמתי".
"הם תמיד רצויים כאן"
אחד האתגרים של קק"ל הוא לגשר על הפער שבין הרצון בחופש לאחר הצבא לבין הדרישות של עבודת שטח. מיכל ארוך, רכזת כוח אדם ומכרזים בקק"ל, מספרת שהמפתח הוא בשינוי התפיסה אצל הצעירים: "רבים מהם מחפשים עבודה נוחה ומהירה ולא תמיד רואים בעבודות כפיים הזדמנות משמעותית. יש גם פער בין הציפייה לקצת מנוחה אחרי השירות לבין המחויבות שעבודה כזו דורשת. התוכנית החדשה נותנת מענה בדיוק בנקודה הזו - היא מציעה מסגרת ברורה, מלווה ותומכת, עם תנאים מותאמים לצעירים, תחושת שליחות וחיבור לערכים. זה תהליך שמחבר אותם למשמעות של העבודה, לקבוצה ולמטרה.
"כל תהליך הקליטה אצלנו נשען קודם כל על חיבור לערכים. החיילים המשוחררים מבינים שהם נכנסים לא רק למקום עבודה, אלא לעשייה שמחוברת לאדמה, לארץ ולדורות הבאים. העבודה כאן מעניקה תחושת שליחות שלא קיימת בכל מקום עבודה".
עבור מי שמביט קדימה, ארוך מדגישה שהעבודה המועדפת יכולה להיות הרבה יותר מתחנה זמנית: "חיילים משוחררים שכבר עבדו בקק"ל נהנים מיתרון משמעותי אם ירצו להמשיך לעבוד כאן בעתיד. הם כבר מכירים את הארגון, את השטח, את הערכים ואת הצוותים, ולכן יהיה להם קל יותר להשתלב. עבור מי שמראה מחויבות ומסירות, העבודה המועדפת יכולה להיות נקודת פתיחה לקריירה, גם אם אינה מובטחת מראש.
"ברמה האישית אני תמיד נרגשת לראות את החיילים שלנו נחשפים לעשייה משמעותית, ונותנת להם את התחושה שהם תמיד רצויים כאן. אנחנו מחכים להם ומצפים לקלוט כמה שיותר".
בשיתוף קק"ל