תשלום שעות נוספות: מדוע, כמה ומתי התשלום אינו חוקי

בשיתוף אימפקט שירותי הפקה

אחרי כמה שעות עבודה זה שעות נוספות?

ככלל, עובדים המועסקים יותר מ-182 שעות בחודש, זכאים לגמול שעות נוספות. גם עובדים המועסקים פחות מ - 182 שעות בחודש, אך עבדו בימים מסוימים יותר מ 8 שעות ו- 36 דקות ביום, זכאים לתשלום שעות נוספות.

גם עובד בשכר גלובלי זכאי לתשלום שעות נוספות

העסקת עובד בשעות נוספות, ללא גמול שעות נוספות מנוגדת לחוקי המגן ופסיקת בית הדין הארצי לעבודה. לנוכח פערי הכוח בין העובד למעסיק, אין תוקף להסכמת העובד לעבוד בשכר גלובלי ללא תשלום שעות נוספות.

על המעסיק לשלם לעובד עבור עבודה בשעות נוספות לפי השיעורים הקבועים בחוק: 125% מהשכר השעתי בגין שעתיים ראשונות נוספות, מהשעה השלישית 150% מהשכר השעתי.

האם גמול שעות נוספות גלובלי הוא חוקי?

תשלום "גמול שעות נוספות גלובלי" לא הוסדר בחוק. עם זאת, בית הדין לעבודה הכיר בתשלום זה כלגיטימי בהתקיים מספר תנאים.

כך בין היתר, שיעור הגמול צריך להיות לכל הפחות שווה ערך לזה המגיע מכוחחוק שעות עבודה ומנוחה. אם בסופו של יום יתברר כי הגמול אינו הוגן, כך שהיקף השעות הנוספות הנדרשות בפועל עולה על הגמול הגלובלי, כי אז לא יינתן לכך תוקף משפטי.

בנוסף, צורת התשלום של גמול שעות נוספות צריכה להיות בהסכמת העובד. כמו כן, המעסיק נדרש ליצור הפרדה ברורה בתלוש השכר בין שכר היסוד לבין גמול השעות הנוספות הגלובלי.

על המעסיק מוטלת החובה לתעד את שעות העבודה

סעיף 25 לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א - 1951, קובע כי על המעסיק לערוך פנקס שעות עבודה ומנוחה המתעד את שעות עבודתו של העובד, כדי שמטרתו הסוציאלית של החוק תוגשם.

מעסיק שלא מקפיד לתעד את שעות עבודתו של העובד, עשוי להיות מחויב בתשלום של 60 שעות נוספות בחודש לעובד.

מה המשמעות לכך שהעובד לא מחתים שעון נוכחות?

מעסיק שלא תעד את שעות עבודתו של העובד, עליו לשכנע שהעובד לא הועסק בשעות נוספות. כמובן שקיים קושי להוכיח אי עבודה בשעות נוספות ללא דוח שעות. אם המעסיק לא ירים את נטל ההוכחה, הוא עשוי להיות מחויב בתשלום של 60 שעות נוספות בחודש.

מן הראוי לציין, כי בהצבת שעון נוכחות המעסיק אינו יוצא ידי חובה. על המעסיק לוודא כי העובדים מחתימים שעון נוכחות, ולהתריא בפני עובד שאינו מקפיד להחתים שעון נוכחות. כלומר, מדובר בחובה אקטיבית של המעסיק לפקח על רישום שעות העבודה.

בנוסף, אם לא מתאפשר למעסיק לערוך רישום בשל הצבת שעון נוכחות שאינו מותאם לאופי העבודה של העובד, אזי על המעסיק להשלים את רישום שעות העבודה באמצעים ידניים. המעסיק אינו יכול להתנער מחובתו זו ולהיבנות מאי קיום רישומים בדבר שעות העבודה של העובד.

ואולם, אם העובד לא מחתים שעות נוכחות למרות בקשת המעסיק על היעדר דיווח או אי החתמת שעון נוכחות, הרי שאז נטל השכנוע בדבר העסקה בשעות נוספות עשוי להיות מוטל על העובד ולא על המעסיק. כלומר, המעסיק לא יהיה מחויב לשלם שעות נוספות לעובד שסירב לתעד את שעות עבודתו.

לסיכום

שעות נוספות הן אחת מזכויות היסוד בעלות הערך הכספי הגבוה ביותר לעובד. על כן, לא מעט מעסיקים לא משלמים לעובדים גמול שעות נוספות. התוצאה היא שהמעסיק עשוי להתעשר על חשבונו של העובד בעשרות אלפי שקלים ואף יותר.

עו"ד אוראל הרשקוביץעוסק בדיני עבודה, פיצויי פיטורים, זכויות נשים, הרעת תנאים בעבודה, אי תשלום זכויות סוציאליות וייצוג עובדים בסכסוכי עבודה.

*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.

בשיתוף אימפקט שירותי הפקה