בשיתוף BUYME
הבנתי שמתנה היא לא פרס – היא כלי. כלי ליצירת קשר, להבעת הערכה, להגברת תחושת השייכות ולחיזוק הדיאלוג האנושי בתוך המערכת הארגונית. זו דרך לומר לעובדים: אנחנו רואים אתכם, לא רק ככוח עבודה, אלא כאנשים שלמים, עם חיים, עם צרכים, עם רצונות. כשזה המסר – האנרגיה בארגון משתנה. מדובר למעשה במהלך אסטרטגי של חיזוק תחושת השייכות, העלאת המוטיבציה וטיפוח קשר רגשי אמיתי בין העובד לארגון. אחרי התובנה הזו החלטתי שמעכשיו אני משקיע בעובדים שלי. למה זה חשוב ואיך אפשר לעשות את זה? הכל במאמר שלפניכם – מתחילים!
מתנה היא לא רק חומר או חוויה
מתנה היא לא רק חפץ, חוויה או מסורת חברתית. היא משחררת דופמין במוח (החומר הזה שגורם לנו להרגיש טוב, מלאי סיפוק ומוטיבציה). מחקרים בפסיכולוגיה חברתית ובמדעי המוח מראים שכשאנחנו מקבלים מתנה – אפילו קטנה – מתעוררת בנו תחושת הערכה, חיבור והכרת תודה.
בנוסף, מתנות מקדמות תקשורת בין-אישית טובה יותר במקום העבודה, הן יוצרות דיאלוג אישי. להעניק לעובדים יום כיף או סדנא משותפת, זו דרך נהדרת להרחיב את העולם של העובדים – כך שהם ידברו על עוד דברים מעבר למסגרת המשרדית של משימות ויעדים.
במילים אחרות: מתנה לעובדים היא השקעה במנועי הצמיחה האנושיים של העסק.
כשמתנה הופכת לכלי ניהולי
מה שעושה את ההבדל הוא לא סכום הכסף שהשקעתם – אלא כמה תשומת לב השקעתם.
נסו לבחור את המתנה בהתאם לתחומי העניין והאופי של מקבל המתנה. שאלו את עצמכם: מי אוהב יין, מי טבעוני, מי יהנה מקורס יוגה, מי יעריך יותר ספר טוב ועוד. מתנה שתהיה באמת שימושית ותפתח את הלב תהיה מתנה בלתי נשכחת. לכן אחת האופציות הטובות ביותר כיום היא להעניק לעובדים גיפט קארד שיאפשר להם לדייק את המתנה, ובכך לתת להם משהו שהם באמת רוצים.
כיום תוכלו למצוא מערכות נהדרות שיעזרו לכם לנהל את הענקת המתנות בצורה נוחה אך מעמיקה. BUYME for Business - מערכת לשליחת מתנות לעובדים, היא אחת האופציות הטובות ביותר בשוק כיום. עם המערכת הדיגיטלית לשליחת BUYME לעובדים, עסקים בכל גודל ומכל סוג יכולים לשלוח את המתנה המושלמת - בכמה צעדים פשוטים.
יום הולדת הוא הזדמנות
אחד הרגעים הכי אישיים ומשמעותיים בשנה של כל אחד מאיתנו הוא יום ההולדת. כשמקום העבודה בוחר לציין את הרגע הזה – הוא לא רק עושה "וי" על עוד אירוע רווחה, אלא מניח אבן דרך נוספת בבניית הקשר האישי עם העובדים.
מתנת יום הולדת שנבחרה בקפידה, כזו שמותאמת לאדם שמקבל אותה, יוצרת תחושה אמיתית של ראייה והקשבה. לכן, מתנות יום הולדת לעובדים הן הזדמנות להזכיר להם שהם משמעותיים. הכרה ברגעים אישיים של העובדים מגבירה את תחושת המחויבות לארגון ומעמיקות את תחושת השייכות. זו לא רק חגיגה – זו הזדמנות לייצר עוד שכבה של חיבור, אמון והערכה הדדית.
כמה רעיונות למתנות מנצחות
גיפט קארד לארוחה זוגית
הכרת תודה שגולשת גם אל מחוץ למשרד יכולה להיות מאד מרגשת. תנו לעובדים שלכם לחגוג מחוץ לעבודה ולצאת לדייט עם בן או בת הזוג, או עם חבר קרוב. זו דרך נהדרת לגרום להם להרגיש שאתם רואים אותם, גם מחוץ לשעות העבודה.
סיור ביקב
סיור חווייתי ביקב עם הסברים על סוגי יין וכמובן טעימות יכולה להיות חוויה מגבשת ומשעשעת לכל המשרד, או מתנה אישית מרגשת. אין כמו להרים כוסית של יין איכותי על רקע נוף של טבע יפיפה.
סדנת נגרות – שבירת שגרה ומתנה מפתיעה
לא תאמינו כמה עובדים, בעיקר אלה שיושבים כל היום מול מסכים, יעריכו הזדמנות להחזיק פטיש ולבנות משהו אמיתי, סדנת נגרות מעניקה להם את האופציה הזו.
סדנה להכנת בירה
חוויה מעניינת ולא צפויה שיכולה להיות קבוצתית או אישית. העובדים יצאו מהסדנא עם ידע פרקטי, בירה בהכנה ביתית וחיוך גדולה.
גיפט קארד לרשתות אופנה
בכל הצוות יש מישהו או מישהי שתמיד קשה לקנות להם. עבורם גיפט קארד הוא פתרון מושלם. עבור הפשנסטיות או העובדים שאוהבים להתלבש יפה, גיפט קארד לרשתות אופנה מובילות היא מתנה מושלמת.
שובר לשיעורי יוגה
בין אם העובדים שלכם מתרגלים כבר שנים ובין אם אין להם עדיין נסיון שובר לשיעורי יוגה יכולה להיות מתנה נפלאה. מתנה שאומרת ״אנחנו רואים אותך ואנחנו רוצים לדאוג גם לוול ביינג שלך״. שובר לסדרת שיעורי יוגה הוא הזמנה לעצור, לנשום ולהרגיש קצת טוב יותר.
והנה תובנה ניהולית קטנה שלמדתי מהמורה שלי ליוגה: גמישות זו לא רק תכונה של הגוף – זו גם תכונה של הנהלה חכמה.
לסיכום, ניהול חכם הוא לא רק ניהול משימות, אלא ניהול אנשים, הוא ניהול שרואה את האנשים. המחויבות, המוטיבציה והקשר הרגשי של העובדים בכל ארגון, הם שמרכיבים את המנוע האמיתי של ההצלחה הארגונית.
מתנות לעובדים הן הרבה מעבר למחווה נחמדה – הן דרך להגיד "אתם חשובים", לחזק את תחושת השייכות, להעמיק את הזיקה למקום העבודה ולעודד צמיחה אישית שתוביל גם לצמיחה עסקית. מתנה שנבחרה במחשבה, מתוך הבנה של האדם שמקבל אותה, מייצרת תקשורת אמיתית, בונה אמון ומזכירה לכולנו: מאחורי כל טייטל וכל משימה יש בני אדם, עם רצונות, חלומות, ורגשות.
אם עוד לא עשיתם את הצעד הזה – אולי עכשיו הזמן לעצור, להסתכל על הצוות שלכם ולשאול: איך אני יכול להראות להם שהם באמת משמעותיים עבורי?
כי כמו שלמדתי בעצמי: מתנה טובה, כמו ניהול טוב, היא תמיד מעשה של תשומת לב.
בשיתוף BUYME