ההודעה על הפיטורים במטא היא אמנם כותרת דרמטית, אך היא משקפת מהלך של "דיוק" וייעול ארגוני שחלקו נגרם מכניסת כלים משוכללים של AI, ולא של האטה כלכלית רוחבית. שירי וקס, מנכ"לית חברת ההשמה גוטפרנדס, מסבירה למערכת "היום" האם גלי הפיטורים בעולם כבר משפיעים על ישראל, אילו תפקידים עדיין מגייסים, איך ה-AI משנה את תמהיל המשרות, ומה קורה בשכר ובביקוש לטאלנטים.
אנחנו נמצאים בעיצומו של שינוי טקטוני
"חשוב להבין שאנחנו בתקופה של שינויים עמוקים במבנה עולם העבודה", מסבירה וקס. "אנחנו בגוטפרנדס צופים שנראה עוד ועוד חברות שיצמצמו כוח אדם ויפטרו בשל ה-AI, שמאפשר להן להשלים יותר משימות של כתיבת קוד עם פחות אנשים, ולצידן נראה חברות שיגייסו בהיקפים נרחבים. דווקא בזכות ה-AI והצורך בבניית התשתיות החדשות הללו. זהו טבעו של שינוי טקטוני בתעשייה - הוא לא מעלים את העבודה, הוא מגדיר אותה מחדש".
מה באמת עומד מאחורי המהלך של מטא?
"לפי נתונים של אנליסטים, הפיטורים במטא אינם מעידים על משבר כלכלי בחברה, אלא על החלטה אסטרטגית להחליף כוח אדם בהשקעת ענק של 135 מיליארד דולר בתשתיות AI ואוטומציה", מסבירה וקס ומוסיפה כי הפיטורים הם הוכחה ש-AI משנה את מבנה כוח האדם החברות הטכנולוגיה, לא משנה כמה מנסים להתכחש לזה.
"מי שיש לו ניסיון מוכח בעבודה עם כלי בינה מלאכותית הופך לנכס אסטרטגי", אומר וקס. "חברות כבר לא מחפשות רק 'ידיים', הן מחפשות אנשים שיודעים להכפיל את הפרודוקטיביות שלהם באמצעות הטכנולוגיה".
עם זאת, וקס אומרת שאנחנו לא נמצאים בנסיגה, אלא "באבולוציה מהירה". לדבריה, "השוק הישראלי מוכיח שוב את החוסן שלו, ואלו שישכילו לאמץ את כלי ה-AI ולנצל את פתיחת התקנים החדשה, יגלו שהזדמנויות הצמיחה ב-2026 הן מהמבטיחות שראינו בשנים האחרונות".
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו