עולם ההייטק הישראלי דרוך: לפי דיווחים של סוכנויות הידיעות Reuters ו-Bloomberg, ענקית הטכנולוגיה אמזון (Amazon) תחל מחר, יום שלישי ה-27 בינואר, בסבב הפיטורים השני והמכריע של תוכנית ההתייעלות השנתית שלה.
הגל הנוכחי, שמוערך בכ-14,000 עד 16,000 משרות "צווארון לבן", מעמיד תחת סימן שאלה את עתידם של קרוב ל-2,000 עובדים המועסקים בשלוחות החברה בישראל.
גל הפיטורים הגדול אי פעם
המהלך הנוכחי אינו אירוע מבודד, אלא שיאו של תהליך ארגוני חסר תקדים. כדי להבין את סדר הגודל, חשוב להסתכל על ציר הזמן:
| הגל / התקופה | מספרים ומשמעות |
|---|---|
| הגל הראשון (אוקטובר 2025) | כ-14,000 עובדים פוטרו. תקופת ה"צינון" (90 יום למציאת תפקיד חלופי) פוקעת היום. |
| הגל הנוכחי (ינואר 2026) | מתחיל מחר. צפי לפיטורים של מספר דומה, המביא את סך המפוטרים בתוכנית הנוכחית לכ-30,000 איש. |
| שבירת השיא ההיסטורי | המהלך הנוכחי עוקף את השיא הקודם (27,000 מפוטרים ב-2022-2023) והופך לגדול ביותר ב-30 שנות החברה. |
לפי ה-Wall Street Journal, המהלך הנוכחי צפוי להקיף כ-10% מכוח האדם התאגידי של החברה (צווארון לבן).
בניגוד לגלי פיטורים קודמים בענף, הדיווחים ב-The Economic Times מדגישים כי הפעם חטיבת הענן (AWS), המהווה את מנוע הצמיחה המרכזי של החברה, נמצאת במוקד הקיצוץ לצד חטיבות הריטייל ומשאבי האנוש.
הזווית הישראלית: דריכות בשרונה וביקנעם
אמזון מעסיקה בישראל כ-2,000 עובדים, הפרוסים בין מגדל עזריאלי שרונה בתל אביב, פארק מת"ם בחיפה ומרכז Annapurna Labs ביקנעם.
בניגוד לסבבים קודמים, הפעם החשש בישראל מוחשי יותר בגלל הפגיעה הישירה בחטיבת ה-AWS. אמנם חטיבת השבבים (אנפורנה) נחשבת לנכס אסטרטגי במרוץ מול Nvidia, אך המדיניות של המנכ"ל אנדי ג'אסי לצמצם שכבות ניהול חלה על כלל מרכזי הפיתוח העולמיים.
בשיחות עם משקיעים, הבהיר ג'אסי כי הפיטורים אינם נובעים רק משיקולים כלכליים, אלא מתוך רצון להחזיר את אמזון לתרבות של "חברת סטארט-אפ".
עם זאת, בשוק ההייטק מעריכים כי השילוב בין אימוץ כלי AI לכתיבת קוד לבין מדיניות החזרה הנוקשה למשרדים (5 ימים בשבוע), תרמו משמעותית להחלטה על הקיצוץ הנרחב.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו