איך AI משנה את שוק העבודה בהייטק: מדריך למציאות החדשה
איך ההתייעלות שהבינה המלאכותית מבאה איתה תשפיע על כולנו, מה נדרש כדי להישאר רלוונטיים ומדוע השכר לא יחזור לרמות של 2022
,עודכן
0השמעה
המצב הביטחוני בישראל היה מאז ומתמיד עקב האכילס של הכלכלה הישראלית וההייטק המקומי בפרט. אין ספק שהמוחות המבריקים, הטכנולוגיה פורצת דרך והאקו-סיסטם שהשכילו לבנות כאן לאורך עשורים הם מודל לחיקוי בכל מדינה שרוצה להתהדר בפיתוח מגזר טכנולוגי משגשג ומצמיח - אלא שעל כולם תמיד העיב ברקע המצב הביטחוני והחשש מפני מלחמה או אירועים ביטחוניים שישבשו את השגרה. אין ספק שהיו חריקות, והשנתיים האחרונות על רקע המלחמה לא היו מזהירות בהשוואה לקודמותיהן – ועדיין, התעשייה המקומית עומדת חזקה ואיתנה.
אחרי סיום מבצע "עם כלביא", יש תחושה של אופטימיות באוויר. הסרת האיום האיראני - או לכל הפחות הירידה בעצימות שלו, היא ללא ספק חדשות משמחות מאוד עבור ההייטק הישראלי. לכן, אפשר לראות עוד ועוד ההערכות ותחזיות מעודדות למדי שלפיהן המשקיעים ישובו ובעקבות כך גם נראה חזרה לגיוסים והשקעות.
צריך להעמיד דברים על דיוקם. המצב של תעשיית ההייטק כפי שזכור לנו בימי פוסט-קורונה ובמהלך 2022 כבר לא יחזור. חברות רבות, כולל ענקיות טכנולוגיה, לא ישובו לגיוסי הענק של אותה תקופה, לתנאי השכר המפליגים ולשלל הטבות שבמבט לאחור נראות מעט מופרכות. השכר והתנאים בהייטק יישארו טובים ואטרקטיביים, אלא שכמו כל מוצר טכנולוגי טוב ואיכותי, גם הם עדכנו גרסה.
ה-AI ירסן שכר
בשלוש השנים האחרונות, ההייטק בכל העולם התמודד עם משבר כלכלי, עם השלכות מאקרו-כלכליות של אינפלציה וריבית עולה, יחד עם התבגרות של השוק. כל אלו מובילים לכך שכל גיוס נשקל בכובד ראש, כל משרה צריכה להצדיק את עצמה ולצד מדדי הצמיחה, מסתכלים גם על רווחיות. אלא שלכל אלו נוסף פקטור חדש ומשמעותי במיוחד: ה-AI.
מתחילת השנה ענקיות טכנולוגיה כמו מטא ומייקרוסופט הודיעו על סבבי פיטורים לנוכח התייעלות שהבינה המלאכותית מייצרת - ואיש לא מבטיח שזה יהיה הסבב האחרון.
המשמעות ברורה: ה-AI אולי לא יחליף אותנו בעבודה, אבל הוא בהחלט עשוי להיות זה שירסן את דרישות השכר שלנו, יתאים אותן למציאות ויחזיר את כוחות השוק לפרופורציות הנכונות. אין ספק כי תמיד יהיו יוצאים מהכלל וטאלנטים, בפרט בהייטק, תמיד יזכו לביקוש ולתגמול הולם, אבל זה לא משנה את התמונה הגדולה ואת המגמה הברורה.
הכוח לא רק אצל החברות
על פניו, נראה שהבשורה הזו טובה בעיקר למעסיקים ולחברות. הכוח נשאר בידיהן, הן יכולות לקבוע את התנאים והעובדים נדרשים להתאים את עצמם. אלא שאם מסתכלים על הדברים לעומקם, מגלים תמונה שונה: השינויים שעברה תעשיית ההייטק הם חלק מהחדשנות והיצירתיות שנדרשת מעובדים. אם כבר עכשיו ברור שהבינה המלאכותית לא תחליף אותנו ושיהיה צורך ביותר ויותר הכוונה, אתיקה ודיוק אנושי, הרי שזה הזמן של העובדים להפגין את הכישורים הללו ולהיעזר ב-AI לשם כך.
למעשה, שכלול מתמיד של הידע והיכולות שלו הוא זה שיעניק לנו את היציבות והביקוש העקבי בתעשייה שמאופיינת בתנודתיות, שינויים בלתי פוסקים וקצב יוצא דופן. לאור זאת, אפשר בהחלט להכין את קובץ קו"ח ולהיערך למשרות שייפתחו, אבל להבין שבדיוק כמונו, גם התעשייה עברה כמה טלטלות בשנים האחרונות.
הכותב הוא מנכ"ל חברתWebiz
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו