גיוס תחת אש: חברות הייטק ישראליות המשיכו לחפש עובדים גם בזמן המלחמה

למרות המצב הביטחוני המורכב, אי הוודאות הכללית והאתגרים הכלכליים והעסקיים הנלווים, חברות הייטק ישראליות מובילות המשיכו להפגין חוסן ולגייס עובדים חדשים גם במהלך העימות עם איראן. חברות כמו נס, סלברייט, אלטשר, אפלייד מטיריאלס, פייבר ומאנדיי לא רק שאינן עוצרות את פעילותן, אלא אף מציעות מאות הזדמנויות תעסוקתיות בתחומי הטכנולוגיה, הביטחון והפינטק.

נס מחזקת את היחידה הביטחונית

כך, למשל, חברת נס מקבוצת חילן, המעסיקה כ-5,000 עובדים, מגייסת עשרות של עובדים בתחומי הייטק, רפואה, ממשל וביטחון. מנעד המשרות כולל הן תפקידים לעובדים ללא ניסיון והן משרות למומחים ובכירים.

בעקבות המצב הביטחוני, החברה מרחיבת את הגיוס ליחידה הביטחונית שלה - NESS FORCE. היחידה מציעה עבודה עם מערכות מודיעיניות ומבצעיות ומגייסת למגוון תפקידים: מפתחי תוכנה, מנהלי מוצר ופרויקטים, בודקי תוכנה ומפתחי אוטומציה שדורשים ניסיון קודם, לצד תפקידי תמיכת מערכות מודיעין, תפעול מחשוב וטכנאות, המיועדים לאנשים עם אוריינטציה טכנית בתחילת דרכם.

נירית עמר, מנהלת חטיבת הגיוס בנס, מסבירה: "גם בימים מאתגרים אלה, אנו ממשיכים לגייס במלוא המרץ. היחידה הביטחונית נמצאת בצמיחה מתמדת לאור הצרכים הלאומיים ואנו מחפשים אנשים עם מוטיבציה גבוהה המחפשים מקום להשפיע על ביטחון מדינת ישראל לצד עבודה עם טכנולוגיות מתקדמות".

החברה עברה לבצע ראיונות מרחוק בהתחשב בקשיי זמינות עקב גיוס למילואים ובהתנהלות רגישה במידה וישנם אירועים אישיים בצל המלחמה.

סלברייט: שליחות וחיזוק המשכיות עסקית

חברת החקירות הדיגיטליות סלברייט, מובילה עולמית בפיתוח טכנולוגיות בתחום הביטחון הציבורי המונה כ-1,200 עובדים בארץ ובעולם, מגייסת למגוון תפקידי פיתוח, מוצר ומטה במטה החברה בפתח תקווה.

זהר תדמור-אילת, סמנכ"לית אנשים בסלברייט, מדגישה: "אנחנו ממשיכים לגייס מתוך אחריות להבטחת המשכיות עסקית ומעל הכול, מתוך תחושת שליחות עמוקה. המוצרים שלנו תורמים לביטחון הציבור ברחבי העולם, ואנו מחויבים להמשיך ולחזק את הצוותים שלנו".

החברה מקפידה על תהליך גיוס רגיש וגמיש המותאם למצב, ופועלת להבטיח תחושת שייכות כבר מהיום הראשון לעובדים החדשים, בהתאם להנחיות פיקוד העורף.

אלטשר פותחת הזדמנויות לג'וניורים בצפון

בעוד עולם הההייטק מתמודד עם משבר הג'וניורים, חברת הפינטק אלטשר שפיתחה פלטפורמה לניהול אקוויטי (מניות עובדים) עבור חברות, יזמים ומשקיעים, בוחרת לגייס עובדים חדשים. החברה, המעניקה שירותים ליותר מ-3,000 חברות בארץ ובעולם, מגייסת עובדים חדשים לסניף הצפוני שלה בקיבוץ מורן שבאזור התעשייה משגב.

התפקידים מיועדים לתפקיד מנהל תיקי לקוחות - תפקיד כניסה להייטק המאפשר הצצה לעולמות שוק ההון והההייטק ומתאים גם לבוגרי תארים טכנולוגיים ללא ניסיון קודם. העובדים יוכלו להתקדם בעתיד לתפקידים נוספים כמו Customer Success ו-Valuation Analyst.

אביה טליאס, סמנכ"לית משאבי אנוש באלטשר, מסבירה: "על אף משבר הג'וניורים, אנחנו בוחרים לפתוח את הדלת גם למועמדים ללא ניסיון. דווקא עכשיו, כשיש אי ודאות, חשוב להציע תקווה, הזדמנות וצמיחה - גם לאזור הצפון וגם לדור העתיד של ההייטק".

אפלייד מטיריאלס מחפשת סטודנטים

אפלייד מטיריאלס, מובילה עולמית בפתרונות מבוססי הנדסת חומרים לתעשיית המוליכים למחצה (semiconductors), מגייסת ל-50 משרות. החברה מעסיקה כ-34,000 עובדים ב-24 מדינות, מתוכם כ-2,400 בישראל. מרכז המחקר והפיתוח הישראלי ברחובות נחשב למרכז הפיתוח הגדול ביותר של החברה מחוץ לארצות הברית.

החברה מחפשת סטודנטים, בוגרי תואר ובעלי ניסיון במגוון תחומי הנדסה, כולל מכונות, אלקטרוניקה, תעשייה וניהול, חומרים, חשמל וביו-רפואית, לצד אנשי תוכנה ובוגרי תארים מתקדמים בפיזיקה ואלגוריתמיקה.

החודש דורגה החברה במקום החמישי מבין החברות שהכי טוב לעבוד בהן בישראל על פי דירוג BDI.

ריקי אלוני, סמנכ"לית משאבי אנוש באפלייד מטיריאלס, מדגישה: "היכולת לשמר רציפות עסקית גם בזמני משבר היא תנאי יסוד להצלחה באקלים הישראלי. ככל שאנו מצליחים לעמוד במשימה זו אנו תורמים לחוסנה של המדינה.

פייבר: גיוס רגיש ומותאם למציאות

פייבר ממשיכה לגייס עובדים למעל 60 משרות חדשות בתחומי פיתוח, הנדסת אלגוריתמים, שיווק ועיצוב. החברה מתחייבת להמשיך ללוות גם מועמדים הנמצאים במילואים או שביתם נפגע, כדי שלא יפספסו את ההזדמנות להשתלב בחברה.

אליעד ויסברג, סמנכ"ל משאבי אנוש גלובלי בפייבר, מסביר: "גם בתוך המלחמה והעבודה מרחוק, החלטנו להמשיך בהליכי גיוס חדשים ואף לפתוח משרות חדשות, כאשר כל התהליך מתנהל בצורה רגישה ומותאמת לאתגרי השעה".

מאנדיי קלטה 15 עובדים מאז תחילת הלחימה

מאנדיי, חברת התוכנה המסייעת ליותר מ-245,000 לקוחות לייעל את עבודתם, מגייסת ללמעלה מ-150 משרות בתחומי פיתוח, עיצוב, אנליזה וניהול מוצר. מאז תחילת הלחימה קלטה החברה כ-15 עובדים מרחוק תוך התאמה למציאות המשתנה.

מוריה סטלקובסקי, דירקטורית הגיוס הגלובלית במאנדיי, מסבירה: "גם במהלך המלחמה, בחרנו להמשיך לגייס, לקלוט עובדים חדשים ולהתמיד בצמיחה. מועמדים שנמצאים במילואים מוזמנים להמשיך את התהליך כשיחזרו, ואנחנו עושים הכל כדי לשמור להם את המקום".

כל החברות מדגישות כי הן מתאימות את תהליכי הגיוס והקליטה למציאות הביטחונית המאתגרת, תוך מתן דגש על גמישות, רגישות ותמיכה בעובדים הקיימים והעתידיים כאחד.