אנבידיה ישראל ממשיכה להוביל את דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן זו השנה השנייה ברציפות, לאחר שרשמה קפיצה דרמטית של 15 מקומות בשנה שעברה מהמקום ה-16 למקום הראשון. כך עולה מהדירוג השנתי של CofaceBDI לשנת 2025, המציג את רשימת 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן בישראל זו השנה ה-21.
במקום השני נשארת גוגל ישראל ובמקום השלישי נשארת מיקרוסופט. אחריהן בתור צ'ק פוינט, אפלייד מטריאלס, ביטוח ישיר, סאפ פורטלס, תעשייה אווירת, סייברארק ובמקום העשירי אלביט מערכות.
החברה שרשמה את הזינוק הגדול ביותר בדירוג השנה היא ישראל קנדה שהגיעה למקום ה-53, כאשר בדירוג אשתקד הייתה במקום ה-81 - עלייה של 28 מקומות. אלביט מערכות רשמה עלייה משמעותית של תשעה מקומות מהמקום ה-19. גם סאפ רשמה עלייה יפה מהמקום ה-11 למקום השביעי, ונכנסה השנה לעשיריה הפותחת.
מגמה מעניינת ניתן לראות בדירוג החברות הביטחוניות, שמציגות עליות יפות השנה, כנראה בעקבות המצב הביטחוני והביקוש הגבוה לפתרונות בתחום: לצד העלייה של אלביט מערכות, חברת רפאל עלתה שבעה מקומות מהמקום ה-27 למקום ה-20.
במסגרת הדירוג משתתפות 180 חברות ומאות אלפי עובדים. לפי הסקר, יחסי עבודה ממשיכים להיות הפרמטר החשוב ביותר לעובדים, ניהול ממונה ישיר נשאר במקום השני, ויציבות תעסוקתית נשארת במקום השלישי. חוסן והגשמה התחלפו בשל התקופה, והשכר ירד למקום השמיני. נראה שהעובדים שואפים למצוא במקום עבודתם משמעות, הגשמה וחיבור.
בענף ההייטק, יחסי עבודה הם גם הפרמטר המוביל בחשיבותו. עם זאת, גמישות בשעות העבודה ממשיך להיות הפרמטר השלישי בחשיבותו בקרב ההייטקיסטים לעומת מקום שביעי בכלל המשק, מה שמעיד על חשיבות עליונה בענף. בחתך לפי גילאים נראה שנושא הגמישות חשוב מאוד לדור ה-Z וחשיבותו הולכת ופוחתת ככל שעולים בגיל.
כמו כן, היציבות התעסוקתית נמצאת בענף ההייטק במקום החמישי לעומת המקום השלישי בכלל המשק. פרמטר חוסן החברה, שעלה משנה שעברה מהמקום השישי למקום החמישי בכלל המשק – נמצא בענף ההייטק במקום השמיני.
כמה מהעובדים משתמשים בכלי בינה מלאכותית?
על פי הסקר, נראה כי מהפכת הבינה המלאכותית חדרה עמוק לשוק העבודה הישראלי. קרוב לשליש מכלל העובדים במשק משתמשים כבר בכלי AI במקום עבודתם, 61.4 אחוז מכלל עובדי ההייטק וכ-16 אחוז בלבד במגזר הציבורי. מבין המשתמשים בבינה המלאכותית, כ-35 אחוז דיווחו כי היא משפרת תהליכי העבודה; כ-38 אחוז ציינו שכלי ה-AI חוסכים בזמן עבודה; והיתר, כ-27 אחוז, העידו שהם לומדים דברים חדשים באמצעות הבינה המלאכותית.
בענף המסחר, 40 אחוז מהמשתמשים דיווחו כי הבינה המלאכותית מלמדת אותם דברים חדשים - השיעור הגבוה ביותר מכלל הענפים. עם זאת, כשליש מהעובדים חוששים שעם הזמן הבינה המלאכותית תחליף חלק מהמשרות האנושיות במשרד, כאשר החשש הגבוה ביותר נמצא בענפי המסחר (40.5 אחוז) והפיננסים (40.8 אחוז).
על פי סקר מנהלי משאבי אנוש שערכה CofaceBdi, עולה כי בניגוד לתחזיות קודרות על משבר בהייטק, 71 אחוז מחברות ההייטק דיווחו על עלייה במצבת כוח האדם ב-2024 לעומת 54 אחוז בכלל המשק. רק שבעה אחוזים מחברות ההייטק דיווחו על ירידה במספר העובדים.
האתגר הגדול ביותר שמנהלי משאבי האנוש מדווחים עליו הוא גיוס טאלנטים ועובדים מתאימים (63 אחוז), אחריו שימור עובדים (52 אחוז) והאיזון בין שימור העובד לתגמול המצופה מבחינת העובד (44 אחוז). עוד עולה כי השיטה המוצלחת ביותר לגיוס עובדים כיום בקרב החברות בישראל הוא בשיטת חבר מביא חבר (61 אחוז).
על פי סקר מנהלי משאבי אנוש, המשתנה החשוב ביותר לעובד במקום העבודה הוא יחסי העבודה, כאשר בענף הפיננסים 64 אחוז מהמשיבים ציינו שניהול ממונה ישיר הוא הפרמטר החשוב ביותר לעובדים.
ממצאים מדאיגים: הפערים בין נשים לגברים
אחד הממצאים המדאיגים בסקר הוא המשך הפער בשביעות הרצון משכר בין גברים לנשים. רק 38 אחוז מהנשים מרגישות שהן מקבלות שכר ההולם את תפקידן, לעומת 51 אחוז מהגברים. בדומה לכך, יש פער גם בציפיות לקידום. 58 אחוז מהנשים מאמינות שיתקדמו במקום עבודתן לעומת 65 אחוז מהגברים.
עוד עולה מהסקר כי העובדים הישראלים מפגינים יציבות רבה יותר במקום העבודה – אך עדיין אחד מתוך שלושה עובדים מחפשים עבודה אחרת. 40 אחוז מהעובדים העידו שהם עובדים במודל עבודה היברידי, כאשר כ-45.5 אחוז מהם עובדים רק יום עבודה אחד מהבית. בענף הפיננסים כ-50 אחוז מהעובדים ציינו שהם עובדים במודל היברידי, בהייטק כ-66 אחוז ובמגזר הציבורי פחות מ-20 אחוז.
במענה לשאלה מדוע העובדים בוחרים להישאר בחברה שבה הם נמצאים, הגשמה עצמית הייתה במקום הראשון עם 29.4 אחוז, ובהייטק עם 35 אחוז. במענה לשאלה האם הם מרגישים שמקום העבודה מניע אותם לתרום ולהגיע להישגים, בענף ההייטק 82.3 אחוז השיבו בחיוב. 65.4 אחוז מהגברים ו-61.6 אחוז מהנשים השיבו כי הם ממצים את כישוריהם במקום עבודתם, כאשר בגילאי 50 ומעלה שיעורי המיצוי היו הגבוהים ביותר. לשאלה איזה פרמטר היה עושה אתכם מאושרים יותר במקום העבודה, 58 אחוז ענו - שכר ותנאים טובים.
רועי מינקוב, מנכ"ל CofaceBdi, העוסקת בתחום ניהול סיכוני אשראי ושירותי מידע עסקי ושיווקי על חברות ועסקים בארץ ובעולם: "העתיד שייך לארגונים שמבינים שטכנולוגיה היא רק חצי מהמשוואה והחצי השני הוא האנשים. עובדים מחפשים היום לא רק שכר, אלא משמעות. לא רק גמישות, אלא שייכות. תרבות שמקשיבה באמת, רואה את האדם שמאחורי התפקיד, ומחברת בין דורות, בין חדשנות לרגש, ובין יעדים עסקיים להגשמה אישית".
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו