הסוף לגיוון בגוגל? ענקית הטכנולוגיה נסוגה ממדיניות השוויון

גוגל, שהייתה בעבר מהמובילות בקידום גיוון תעסוקתי, החליטה לבטל את יעדי הגיוס של עובדים מקבוצות מיעוט, כךדווח ב-BBC. ההחלטה התקבלה לאחר סקירה שנתית של מדיניות החברה, והיא כוללת גם בחינה מחודשת של תוכניות נוספות בתחום הגיוון, השוויון וההכלה (DEI).

"אנחנו מחויבים ליצירת סביבת עבודה שבה כל העובדים שלנו יכולים להצליח ולזכות בהזדמנויות שוות", מסר דובר גוגל. "עדכנו את הנוסח (של דו"ח המשקיעים השנתי) כדי לשקף זאת, וכחברה העובדת עם הממשל האמריקני, הצוותים שלנו בוחנים שינויים הנדרשים בעקבות החלטות בית המשפט וצווים נשיאותיים אחרונים בנושא זה".

מהפך בתעשייה האמריקנית

השינוי בגוגל משקף מגמה רחבה יותר בתעשייה האמריקנית. בין השנים 2021-2024, דו"חות המשקיעים של החברה הצהירו על מחויבות להפוך את "הגיוון, השוויון וההכלה לחלק מכל מה שאנחנו עושים". שורה זו הושמטה מהדו"ח האחרון שפורסם ביום רביעי.

בשנים האחרונות, ובמיוחד לאחר הירצחו של ג'ורג' פלויד ב-2020, הייתה גוגל תומכת נלהבת ביעדי DEI. באותה תקופה, מנכ"ל החברה סונדר פיצ'אי הציב יעד חמש-שנתי להגדלת מספר המנהלים מקבוצות מיעוט ב-30%. המאמצים נשאו פרי: לפי נתוני החברה, שיעור העובדים השחורים בדרג הניהולי כמעט הוכפל בין 2020 לשנה שעברה, וגם ייצוג הנשים והלטינים בתפקידים אלה עלה.

גוגל מצטרפת לשורה ארוכה של תאגידי ענק שנסוגו ממדיניות דומה, בהם מטא, אמזון, פפסי, מקדונלד'ס ווולמארט. צעד זה מגיע על רקע לחץ גובר מצד בעלי מניות ותביעות משפטיות. כך למשל, רשת טארגט נתבעה לאחרונה על ידי קבוצת בעלי מניות, בהובלת קרן הפנסיה של משטרת ריביירה ביץ' בפלורידה, בטענה שהחברה הונתה אותם כשהסתירה את הסיכונים הכרוכים במדיניות ה-DEI שלה. התביעה התייחסה לתגובת הנגד שספגה החברה ב-2023 בעקבות מכירת מוצרי LGBTQ+, שהובילה לירידה במכירות ובמחיר המניה.

אפל חריגה בנוף - ומתנגדת למגמה זו: בחודש שעבר, דירקטוריון החברהביקש מהמשקיעים להצביע נגדהצעה לביטול מדיניות הגיוון שלה. ההצעה הוגשה על ידי קבוצה שמרנית, המרכז הלאומי למחקר מדיניות ציבורית (NCPPR), שטענה כי מדיניות ה-DEI חושפת חברות ל"סיכונים משפטיים, תדמיתיים ופיננסיים".