"אפל מסתבכת"? עיתון ה"פייננשל טיימס" פרסם היום (חמישי) כי כ-15 נשים, עובדות של חברת אפל בהווה ובעבר ממחלקות וממדינות שונות בארה"ב, טוענות כי מחלקת משאבי האנוש של ענקית הטכנולוגיה לא מייחסת חשיבות לתלונות על הטרדה מינית ועל יחס בלתי הולם, כולל בדרגים הניהוליים, ואף מתעלמת מהן באופן שיטתי.
עובדת לשעבר במחלקה המשפטית של אפל טוענת שהמנהל שלה הטריד אותה לאחר שלקחה חופשה כדי לבקר את אביה הגוסס, והתלוננה על קבלת הודעות בעלות אופי מיני במשך כל שעות היום. לאחר שאותה עובדת פוטרה, היא התבקשה לחתום על הסכם שבו הובהר כי היא לא רואה באפל אחראית ל"כל מצוקה נפשית, לכאורה" שבה היא היתה נתונה, וזאת בתמורה לכמה משכורות בונוס - שאותן לא היתה מקבלת אלמלא החתימה.
סביבת עבודה רעילה
עדויות להסכמים מסוג זה עלו כמה פעמים, לצד תיאורים של סביבת עבודה רעילה בחברה, מקרי התעללות רגשית ואף עוינות מופגנת מצד מחלקת משאבי האנוש כלפי מתלוננות על הטרדה. אדם בשם כריס דיבר, לשעבר עובד במחלקת משאבי האנוש של אפל, אמר ל"פייננשל טיימס" כי מהנדסים רבים בחברה ניסו לחקות את אופן התנהלותו של סטיב ג'ובס, מייסד אפל המנוח, שפעל בדורסנות ונהג להעליב ולהשפיל אנשים בפגישות עבודה.
בהתייחסות לפרסום המטלטל, סיפקה אפל תגובה ל"פייננשל טיימס", שבה נאמר כי החברה מקפידה לחקור את כל התלונות למחלקת משאבי אנוש, ומעודדת את עובדיה להגיש אותן. עם זאת, אפל הודתה כי "כמה מהמקרים שעלו בכתבה לא משקפים את הכוונות והמדיניות שלנו, והיינו צריכים לטפל בהם באופן שונה". כמו כן, הבטיחה החברה לעדכן את נוהלי ההכשרה והדרכת העובדים שלה.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו