עשרות מיליונים בפיצויים: סוף לפרשת ההטרדות המיניות החמורה בעולם הגיימינג

סאגת האפליה המגדרית וההטרדות המיניות באקטיוויז'ן-בליזארד, מפיצת המשחקים הגדולה בעולם, הגיעה בימים האחרונים לסיומה, כשהחברה הודיעה כי תשלם עשרות מיליוני דולרים לנשים שנפגעו בפרשה.

רקע - לפני יותר משנתיים, תבעה מדינת קליפורניה את החברה, שאחראית למותגי גיימינג מובילים כמו "קול אוף דיוטי", "דיאבלו", "דסטיני" ואחרים, על התנהגות לא הולמת, בלשון המעטה, של בכיריה - בעיקר כלפי נשים שעבדו בחברה.

בתביעה נטען כי "קיימת הסכמה כמעט גורפת בקרב עובדות החברה כי העבודה דמתה לעבודה בבית אחווה, שבו השתרשה תרבות של שתיית אלכוהול והטרדה מינית ללא השלכות או קבלת אחריות".

"גברים הגיעו לעבודה במצב של הנגאובר, שוחחו בפומבי על מפגשים מיניים ועל גוף האישה, והתבדחו על אונס, בזמן שנשים נפלו קורבן להטרדות רבות, מילוליות ופיזיות", כך לשון התביעה.

עוד נאמר בתביעה כי החברה נקטה באפליה מגדרית ברורה, לא מיהרה לקדם נשים לתפקידים בכירים, וכי באופן כללי גברים השתכרו יותר ממקבילותיהם הנשים. ניתן לקרוא עוד על ההאשמותבכתבה שפורסמהעל הפרשה, בקיץ 2021.

אבל עכשיו, כאמור, מסתמן כי אקטיוויז'ן-בליזארד, שנקנתה מאז על ידי מיקרוסופט ורבים מבכיריה עזבו, פותחת דף חדש ונקי.ה"וול סטריט ג'ורנל" מדווח כי החברה, תחת הבעלות החדשה, הסכימה לשלם 56 מיליון דולר כחלק מהסדר טיעון לנפגעות בפרשה.

לפי הסדר הטיעון, שאליו הגיעה עם משרד זכויות האזרח הקליפורני, אשר פורסם ביום שישי האחרון, 47 מיליון דולר ישולמו לנשים שעבדו בחברה בין 2015 ל-2020, ויתרת הסכום תכסה את ההוצאות המשפטיות.

"אנו שבעי רצון שהגענו היום להסכם עם משרד זכויות האזרח של קליפורניה", נאמר בסוף השבוע בהודעה מטעם אקטיוויז'ן-בליזארד. "אנו מעריכים את חשיבות הנושאים שנדונו בהסכם הזה, ונחושים להטמיע את כל המחויבויות החדשות שנטלנו על עצמנו כחלק מההסכם".

עוד הוסיפה ענקית הגיימינג כי "אנו רוצים שהעובדים שלנו יידעו, כפי שמובהר בהסכם, שאנו מחוייבים להבטיח מדיניות קידום ותגמול הוגנים לכל העובדים שלנו, ושנמשיך במאמצינו לאיתור, גיוס ושילוב מועמדים ראויים מאוכלוסיות הסובלות מתת-ייצוג".

עוד יצוין כי במסגרת הסכם הפשרה, משך המשרד הממשלתי האמריקני את אישומי ההטרדה המינית מהתביעה,ונקבע כי לא נמצאו הוכחות לכך שבובי קוטיק, המנכ"ל המכהן והשנוי במחלוקת של אקטיוויז'ן-בליזארד, פעל שלא כראוי בכל הקשור לטיפול במקרים של התנהלות בלתי ראויה במקום העבודה. קוטיק צפוי לפרוש מהחברה ב-1 בינואר הקרוב.