דו"ח מכון טאוב שהתפרסם השבוע, מציג תמונת מצב לא מעודכנת על השתלבות החרדים בשוק העבודה. הדו"ח מצביע על עלייה בהשתתפות גברים חרדים בשוק התעסוקה לרמה של 37%. לפי מחברי הדו"ח, גברים חרדים יוצאים לעבוד, על פי רוב, רק בשכר סף גבוה ומפתה.
מגמת העלייה המוצגת בדו"ח מסתמכת על נתונים מ־2013. בספטמבר האחרון דיווח הכלכלן הראשי במשרד האוצר על מגמת בלימה בשיעור השתתפות גברים חרדים בשוק התעסוקה. אך גם לאחר ה"בלימה" מדובר על שיעור של 51% מהגברים החרדים (היעד הממשלתי עומד על 63%), שיעור גבוה בהרבה מנתוני דו"ח טאוב.
גם דו"ח העוני שפורסם בחודש שעבר, הצביע על שיעורי השתתפות גבוהים משמעותית מהנתונים בדו"ח טאוב. דו"ח העוני הצביע על עלייה בשיעור העוני בקרב משפחות עם שני מפרנסים בציבור החרדי. זאת, למרות גידול ניכר של כ־4% בשיעורי התעסוקה של משקי בית חרדים ב־2016 (לפי נתוני סקר הוצאות משק בית).
שיעור התעסוקה הנוכחי הוא פרי מאמצים רבים ושילוב כוחות של גופים שונים, שיצרו תוכניות תעסוקה עם מרכזי הֵכְוֵון תעסוקתי בריכוזים החרדיים. ואכן, בעשר השנים האחרונות חל גידול משמעותי בשיעור התעסוקה של הגברים החרדים, עד למצב הנוכחי של יותר מ־51% השתתפות בכוח העבודה.
דו"ח טאוב החמיץ את הכשל העיקרי בתעסוקה לחרדים: מחסור בתעסוקה איכותית למגזר. העיסוק הרב בכמות המשתתפים דוחק עיסוק בהיבט חשוב יותר: איכות התעסוקה. המגזר החרדי על קהילותיו השונות, הוכיח נכונות לקחת חלק בהגברת התעסוקה, להשתלב בשוק העבודה ולשאת בעול פרנסת המשפחה. אין זו גזירת גורל שילדים לשני הורים מפרנסים יהיו חלק ממצבת העוני בישראל. השלב הנוכחי בתעסוקת חרדים מחייב התגייסות כללית של הגורמים הרלוונטיים ליצירת דיוק בתחום: שילוב החרדים בתעסוקה איכותית, שכר מכובד ויכולות קידום משמעותיות.
קרן קמ"ח לקחה על עצמה את הגברת התעסוקה האיכותית והמפרנסת במגזר החרדי והיא מפעילה מגוון מיזמים ייעודיים - החל ממינוף יזמים ועצמאים, הקמת קהילת היי־טק וקהילות מקצועיות, ועד שילוב חרדים במשרות ניהוליות בשירות המדינה ובשלטון המקומי. כעת נדרש גם שיתוף פעולה חיוני מצד המעסיקים. ללא ההתגייסות המעסיקים - ההשקעה במעטפת מקצועית שתסייע לחרדי לצאת להתפרנס ממשרה איכותית, עלולה להיות מיותרת. גם חרדי שרכש תואר ועבר השמה תעסוקתית, הכשרה מקצועית והכנה לשלב התעסוקה - צריך שיהיה מישהו שירצה להעסיק אותו.
התועלת מהעסקת חרדים היא הדדית. על המעסיקים לקחת חלק במשימה הלאומית ולספק הזדמנויות לתעסוקה איכותית למגזר החרדי. מעסיק שיידע להשתחרר מסטיגמות, מדעות קדומות ומרתיעה ממראה חיצוני, ייהנה מעובדים אחראיים, רציניים ובעלי מוסר עבודה ומשמעת עצמית גבוהה.
מרדכי פלדשטיין הוא מנכ"ל קרן קמ"ח (קידום מקצועי חרדי)
