"ישראל היום" הוא גוף תקשורת שנוסד מתוך האמונה שהציבור הישראלי ראוי לעיתונות טובה יותר, מאוזנת יותר ומדויקת יותר. עיתונות שמדברת ולא צועקת. עיתונות אמינה, אובייקטיבית ועניינית. עיתונות אחרת וללא תשלום. המהדורה המודפסת הראשונה פורסמה ב-30 ביולי 2007, וב-2010 הפך "ישראל היום" לעיתון הישראלי בעל שיעור החשיפה הגבוה ביותר בימי חול. מו"ל העיתון היא ד"ר מרים אדלסון. העורך הראשי הוא עמר לחמנוביץ, והעורך המייסד הוא עמוס רגב. אתרי האינטרנט של "ישראל היום" בעברית ובאנגלית, כמו כן היישומונים (אפליקציות) לאנדרואיד ול-iOS, מציגים חדשות מסביב לשעון, תוכן בלעדי, מבזקים ועדכונים, ניתוחים ופרשנויות, וידיאו, פודקאסטים ושידורים חיים. פלטפורמות הדיגיטל של "ישראל היום" כוללות ערוצי חדשות ודעות, תרבות ובידור, לייף סטייל, טכנולוגיה, ספורט, כלכלה וצרכנות, בריאות, חיילים, אוכל, יהדות, תיירות ורכב. ב-2021 עלו לאוויר האתר החדש והיישומון החדש של "ישראל היום" בעברית, במטרה לספק לגולשים חוויה מהירה, עדכנית, בטוחה ונוחה. תכני המהדורה המודפסת של העיתון זמינים גם באתר, במהדורה יומית מקוונת, ואפשר לקבל אותם גם בניוזלטר. מועדון ההטבות הייחודי "הקליקה של ישראל היום" מציע לגולשי האתר הנחות ומבצעים על מוצרים ושירותים. ישראל היום פתוח להערות, לביקורת ולהצעות לשיפור מקהל הקוראים. פנו אלינו במייל hayom@israelhayom.co.il.

X

להחליף את הסיסמאות במעשים

,עודכן

היום הבינלאומי לזכויות אנשים עם מוגבלות הוא היום הפחות מוכר על לוח השנה שלנו, לצערי. זהו יום שאמור לזכות למעמד מיוחד של חשבון נפש חברתי אמתי. קיומו מחויב המציאות. מציאות שהכרחי שנפעל לשנותה.

במדינת ישראל חיים למעלה מ-1.4 מיליון אנשים עם מוגבלויות ברמות השונות- מדובר כבחמישית מהאוכלוסייה. "האנשים האלה" הם חלק בלתי נפרד מהחיים שלנו- בני משפחה, חברים, שכנים, עמיתים לעבודה, חברים לספסל הלימודים, אנחנו!

יום חשבון הנפש הלאומי לקידום זכויות אנשים עם מוגבלויות הוא יום בו ראוי, שנביט לאחור בכברת הדרך שעשינו- ובהחלט עשינו, אך בעיקר נביט קדימה בתקווה ובאמונה, שהמציאות תמשיך להשתנות ולהשתפר.

אל לנו לאפשר שהיום הזה יתמצה בפיזור קלישאות וסיסמאות לאוויר העולם על עד כמה זה חשוב ועל עד כמה זה אמור להיות הכרחי ומובן מאליו.

נקודת מוצא הנשענת על הבנה עמוקה, כי נסיבות החיים משתנות וגם אדם שאין לו מוגבלות מלידה, יכול חלילה, בשבריר של שנייה, לשנות את מצבו במהלך החיים. וחשוב מכך- שאסור בתכלית האיסור להשלים עם מצב שמוגבלות היא דבר המגדיר את האדם. חיבור בין שני יסודות אלה, המעמידים את כולנו במקום שווה ומכירים באופן מהותי בכבוד האדם באשר הוא אדם, עשוי להוביל לנכונות אמיתית לפעולות משמעותיות לשינוי המציאות.

השינוי הוא איטי, אך הוא מחלחל. כדי להוביל למהפכה אמיתית יש לנקוט בצעדים יצירתיים, שיהפכו את המציאות של שילוב עובדים עם מוגבלויות בשוק העבודה לשגרה ברוכה.

במהלך השנים האחרונות אנו עדים למאמצים רבים לקידום העסקת עובדים עם מוגבלויות, בין היתר באמצעות חקיקה. תהליכים אלה הינם מורכבים בראש ובראשונה בשל ההיבט התודעתי - התפיסה לפיה עובד עם מוגבלות מועסק מטעמי חסד ואינו יכול לספק תפוקה שוות ערך למעסיק למול אדם שאינו עם מוגבלות, וכן החשש הגדול מפני מקרים שהמעסיק ייאלץ חלילה להפסיק את עבודתו.

בהתאם לכך מעסיקים שכן רואים ערך חברתי בהעסקת עובדים עם מוגבלויות יעשו זאת לרוב בהיקפים מצומצמים ולא בהכרח בתחומים, שיוכלו למצות באופן אמיתי את יכולותיו של העובד.

המדינה צריכה להוביל ולסייע במהפכה הנדרשת באמצעות מתן תמריצים לעסקים, אם בהנחות בתשלומי מיסים למיניהם ואם במתן תמיכה באיתור והשמת עובדים. לתמריצים ולתהליכי סיוע פשוטים ונגישים תהיה תרומה אדירה לשילוב עובדים עם מוגבלויות בשוק העבודה.

בואו נסתכל למציאות בעיניים ובעיקר- בואו נחליט לשנות אותה!

הכותב הוא מנכ"ל החברה הלאומית "המשקם"

טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו

כדאילהכיר