שוק העבודה הבריטי עובר תפנית חדה: מספר המשרות המאפשרות עבודה מהבית צנח לשפל שלא נראה מאז ימי הקורונה, בעוד שמעסיקים מחזקים מחדש את הדרישה לנוכחות פיזית במשרד.
לפי נתוני אתר הדרושים Adzuna שדווחו על ידי הטלגרף בדצמבר נרשמה ירידה של 42% בפרסומים למשרות מרחוק בהשוואה לאותו חודש אשתקד. במקביל, מספר המודעות למשרות משרדיות דווקא זינק. לפי הדיווח, העלייה בשיעור האבטלה העניקה למעסיקים יתרון משמעותי במאזן הכוחות מול העובדים, ואפשרה להם להחזיר דרישות שבעבר נדחו לטובת עבודה גמישה.
Adzuna מציינת כי החמרת תנאי השוק הביאה לכך שחברות רבות מאיישות כיום תפקידים משרדיים שבעבר היו מתקשות לגייס אליהם עובדים, משום שמועמדים העדיפו משרות מרחוק. נתוני הלשכה הלאומית לסטטיסטיקה בבריטניה (ONS) מחזקים את התמונה: כיום מתמודדים בממוצע 2.3 מחפשי עבודה על כל משרה פנויה, ושיעור האבטלה הגיע ל-5.1% - הרמה הגבוהה ביותר מאז 2020.
בריטניה נחשבה במשך שנים ל"בירת העבודה מהבית" של אירופה. מחקר של קינגס קולג' בלונדון קבע כי עובדים בריטים מבלים מחוץ למשרד יותר מכל מדינה אחרת ביבשת. כעת, לפי הדיווח, המגמה מתהפכת כחלק מהיחלשות כללית של שוק העבודה: מספר המשרות הפנויות נמוך בכ-15% לעומת דצמבר 2024, ושנת 2025 כולה הייתה השנה עם ממוצע המשרות הפנויות הנמוך ביותר מאז 2020.
אנדרו האנטר מ-Adzuna אמר כי "נתוני דצמבר מאשרים את מה שהיה ברור לאורך 2025: זו הייתה אחת השנים הקשות ביותר למחפשי עבודה מאז המגפה". לדבריו, "המשרות ירדו שישה חודשים ברציפות, התחרות החריפה והגיוס הואט ברבים מהענפים הגדולים – וההתאוששות המסורתית של סוף השנה פשוט לא הגיעה".
לפי הטלגרף, שיעור האבטלה בבריטניה משתווה כעת לזה של האיחוד האירופי לראשונה מאז השקת האירו, והפער המצטמצם מעיד, לטענת הדיווח, על בעיות שורשיות הנובעות ממדיניות המס הממשלתית. במקביל, חבילת חוקים שנתקבלה בדצמבר - חוק זכויות התעסוקה - מעוררת חשש לעלייה נוספת באבטלה. החוק כולל צעדים כמו תשלום ימי מחלה מהיום הראשון וביטול חוזי "אפס שעות", צעדים הצפויים לפגוע במיוחד בענפי הקמעונאות והאירוח.
הממשלה הבריטית העריכה כי עלות החקיקה תעמוד על כמיליארד ליש"ט, אך ארגונים עסקיים, ובהם לשכת המסחר הבריטית, טוענים שמדובר ב"הערכת חסר עצומה". לפי הדיווח, שילוב של סביבה כלכלית מאתגרת ומדיניות הנתפסת כפוגעת בעסקים גורם לחברות לנקוט זהירות יתרה בגיוס - ולחזק עוד יותר את הדרישה לחזרה למשרד.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו