מהפכה בתעסוקה: חברות ממשלתיות יחויבו מעתה בשילוב עובדים עם מוגבלויות

התיקון לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות, המחייב חברות ממשלתיות וחברות-בת ממשלתיות המעסיקות מעל 100 עובדים לעמוד ביעד העסקה של 3.5% עובדים עם מוגבלות, ייכנס מחר (שני) לתוקף.

התיקון לחוק, שאושר בדיוק לפני שנה, מרחיב לראשונה את חובת הייצוג ההולם גם לחברות הממשלתיות, במטרה לקדם שילוב אנשים עם מוגבלות בשוק התעסוקה הישראלי. היעד צפוי לעלות ל-5% בשנה הבאה, החל מאפריל 2026, ויושווה ליעד החל כבר היום על יתר המגזר הציבורי.

במסגרת התיקון, החברות מחויבות גם למנות ממונה מיוחד שיהיה אחראי על קידום ויישום הנושא בארגון, כולל קיום הדרכות והכשרות לגורמים הרלוונטיים.

נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות במשרד המשפטים תפרסם מדי שנה באוגוסט את נתוני הייצוג ההולם, וחברות שלא תעמודנה ביעד תחויבנה לפרסם תוכנית שנתית לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית.

נציב שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, דן רשל, מסר: "תיקון החוק מהווה צעד משמעותי בקידום שילובם של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה הישראלי ובחברה בכלל. ראוי שחובת הייצוג ההולם תחול גם על המעסיקים הגדולים ביותר במשק, קל וחומר כשמדובר בחברות ממשלתיות".

רשל הוסיף כי "בכוונת הנציבות לבצע פעולות אכיפה על חברות ממשלתיות שלא יעמדו בדרישות החוק ובחובת הייצוג ההולם".