"פוטרתי בעודי חולת סרטן פעילה בטיפולים - על פי חוק"

ועדת העבודה והרווחה קיימה היום (שלישי) דיון בנושא זכויותיהם הכלכליות והתעסוקתיות של חולי סרטן ומחלימים, לציון היום הבינ"ל למאבק בסרטן. בדיון השתתפו נציגי עמותות - חלקם חולים ומחלימים בעצמם, ששיתפו את החוויות האישיות הכואבות שעברו כשניסו למצוא את דרכם מחדש בשוק העבודה אחרי האבחון.

יעל ביגון חן, יו"ר עמותת "הבית של בר" לנשים עם סרטן גינקולוגי, העידה בוועדה על הקשיים שחוותה במקום העבודה שלה לאחר שאובחנה כחולה ב-2017 - קשיים שהובילו לפיטוריה: "עבדתי בחברת שיכון ובינוי קצת מעל שנה והיו לי כ-20 ימי מחלה, שנגמרו מהר. בהתחלה הייתה התחשבות, אפשרו לי לעבוד מרחוק במהלך הטיפולים, אבל ב-2020 התחלף המנכ"ל ועשו קיצוצים במטה. קראו לי לשיחת שימוע, אמרו שאני נהדרת אבל מפטרים כל מיני אנשים, ואני פחות נמצאת - אז זה נראה להם מוצדק".

"חולת סרטן פעילה, מתמודדת עם הטיפולים, עם הפחד למות, שלילדים שלי לא תהיה אמא וגם הייתי מפרנסת ראשית במשפחה - ופוטרתי על פי חוק", קראה בכעס, "אני יכולה להאשים אותם מוסרית אבל לא חוקית. לכן צריך לקבוע איסור לפטר עובד כל עוד יש מחלה פעילה, לא משנה כמה ימי מחלה יש לו, אלא אם יש סיבה מוצדקת".

בפתח הדיון עדכנה מ"מ יו"ר הוועדה, ח"כ חוה אתי עטיה, כי על פי נתוני עמותת אולקן, נכון לשנת 2024 יש בישראל כ-31,000 אנשים המאובחנים כחולי סרטן, וכן בכל שנה כ-20,000 מחלימים וחוזרים לשגרת חיים רגילה. "ההתמודדות עם סרטן היא מורכבת לחולה ולבני משפחתו במישורים שונים, רבים אינם מכירים וממצים את זכויותיהם הקיימות ולצד זאת, קיימים עוד צרכים רבים שאינם זוכים כיום למענה".

גיא תבורי, נציג עמותת אולקן המסייעת לחולי סרטן, הסביר על סוגיה נוספת בהתמודדות מול המוסדות: "חולי סרטן מתמודדים עם שתי חזיתות - החזית הרפואית והחזית הביורוקרטית. עבור הרבה חולים ההתמודדות עם החזית שניה היא מורכבת מאוד. יש שתי נקודות שרלוונטיות מאוד לוועדה הזאת: הראשונה היא פטור ממס הכנסה, שניתן כרגע בשנת הטיפולים. בשנה הזו ההכנסה יורדת, וזה רלוונטי יותר דווקא אחרי - ולכן הבקשה שלנו היא הארכת הפטור לשנה שלאחר סיום הטיפולים".

"נקודה נוספת היא עניין ימי המחלה", הזכיר גיא בדומה לעדותה של יעל, "כיום, לאחר 90 ימי מחלה המעסיק רשאי לפטר את העובד. רוב חולי הסרטן עוברים טיפולים ארוכים יותר, והמשמעות היא שברמת החוק מותר לפטר אדם שנלחם על חייו אחרי שלושה חודשי טיפולים. יש מעסיקים שעוזרים ברוחב לב, ממשיכים לשלם או מוציאים לחל"ת ושומרים את המשרה, אבל יש גם אחרים. לכן הבקשה שלנו היא לקבוע איסור לפטר אדם שמתמודד עם סרטן. לעצמאים הבעיה גדולה עוד יותר כי אין להם הרבה מההגנות שיש לשכירים. להם תסייע מאוד הארכה של הפטור ממס הכנסה".

איילת צ'ייט, הצופה מעמותת גדולים מהחיים, ציינה כי תופעת הפיטורין נוגעת גם להורים לילדים חולי סרטן, המפוטרים לעיתים לאחר ניצול 90 ימי מחלה וביקשה לקדם הגנה מפיטורין גם עליהם, כל עוד ילדם חולה.

ח"כ אימאן חאטיב יאסין, שהחלימה בעצמה מסרטן, אמרה בוועדה: "חשוב לתת לפחות חודשיים נוספים של הכרה למחלימים, שאחרי הטיפולים הקשים לא חוזרים לעצמם במשך תקופה ארוכה, זה לא קורה בלחיצת כפתור. אני החלמתי לפני 15 שנה ואת ההשלכות הגופניות אני מרגישה עד היום".

מיכל בר, סמנכ"לית חלאסרטן, קראה: "סיפור התעסוקה הוא סיפור גדול מאוד, חרב שמונחת על צוואר החולים, שצריכים לדאוג לצד ההתמודדות עם המחלה גם לאיך הם ממשיכים לעבוד, לפרנסה, לשאלת הכיסוי הביטוחי. גם לחזור לעבודה אחרי החלמה מסרטן זה לא פשוט והרבה מעסיקים לא יודעים להתמודד עם עובד שחלה או כזה שהחלים וחזר, לפעמים כאדם אחר. אנחנו מקדמים תכנית שמציבה למעסיקים סטנדרט של איך להתמודד עם מצב כזה ולעזור לעובד עם המצב הזה מבלי לפגוע באינטרסים של העסק, ולפעמים אפילו לשפר אותו".