לאחר משא ומתן ממושך, נחתם היום הסכם קיבוצי חדש ודרמטי לעובדי מכון מור. על ההסכם חתמו נציגי הסתדרות המעו"ף, הנהלת מכון מור ונציגות העובדים, והוא מבטיח יציבות תעסוקתית ותנאים משופרים עד לסוף שנת 2030. עו"ד גיל בר טל, יו"ר הסתדרות המעו"ף, בירך על המוגמר ומסר כי מדובר בהסכם משמעותי שמחזק את הביטחון התעסוקתי, משפר באופן ניכר את תנאי ההעסקה ומוכיח כי שיתוף פעולה אמיתי בין הנהלה לנציגות העובדים מוביל להישגים ארוכי טווח עבור העובדים ועבור הארגון כולו.
ההסכם החדש מביא עמו שורה של שיפורים כלכליים ישירים בשכרם של העובדים, לצד חיזוק הביטחון הפנסיוני. החל משנת 2026 ועד שנת 2030, יקבלו כלל העובדים תוספות שכר רוחביות מדי שנה, כאשר שיעור העלייה המצטבר בשכר יעמוד על כ-13.5 אחוזים. בנוסף לכך, נקבע מנגנון מיוחד לתוספות שכר דיפרנציאליות, אשר יאפשר להנהלה להעניק תגמול כספי נוסף לעובדים על פי קריטריונים מקצועיים שונים.
רכיב משמעותי נוסף בהסכם הוא עיגון תוספת התפקיד, שלא תפחת מ-600 שקלים בחודש למשרה מלאה. תוספת זו תהווה מעתה חלק בלתי נפרד מהשכר הקובע לכל דבר ועניין, לרבות הפרשות לפנסיה, לקרן השתלמות ולכלל הזכויות הסוציאליות. לצד זאת, ההסכם מוביל מהפכה בהפרשות לפנסיה ומסדיר מנגנון פרמיות חדש במקצועות השונים, הקובע כי מרבית הפרמיות ייכללו בשכר המבוטח. מדובר במהלכים בעלי משמעות כלכלית ארוכת טווח, הצפויים להגדיל באופן משמעותי את החיסכון הפנסיוני של העובדים, כאשר החל משנת 2027 תורחב גם זכאותם לדמי הבראה בהתאם לוותק שצברו.
מלבד השכר השוטף והתנאים הסוציאליים, ההסכם החדש מעניק תשומת לב רבה לרווחת העובדים ובני משפחותיהם ומציג מנגנוני תמרוץ חדשים. במסגרת זו יוקצה תקציב שנתי מיוחד בגובה 220 אלף שקלים לטובת ארנק דיגיטלי, שיאפשר לעובדים ליהנות ממגוון רחב של הטבות מסובסדות. בתחום המשפחתי, ההסכם כולל הגדלה מפורשת של המלגות לילדי העובדים, הרחבת פעילות הקייטנות וארגון נופשי חברה מרוכזים למשפחות.
כמו כן, החל משנת 2028 יונהג מענק שנתי חדש לעידוד נוכחות בעבודה במטרה לצמצם היעברויות. במסגרת מנגנון זה, עובדים שייעדרו עד שלושה ימי מחלה בלבד במהלך השנה כולה, יהיו זכאים לקבלת מענק מיוחד בגובה של שני ימי עבודה מלאים. בנציגות העובדים ובהסתדרות הביעו סיפוק רב מההסכמות, ומקווים כי השקט התעשייתי והתנאים המשופרים יצעידו את המכון קדימה בשנים הבאות.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו