תוכנית המנהיגות הנשית "מחוברות", שמובילה הרשות לקידום מעמד האישה במשרד לשוויון חברתי בראשות השרה מאי גולן, מתרחבת בהיקף חסר תקדים: לאחר שבשלב הראשון של הפיילוט השתתפו 38 רשויות מקומיות, מצטרפות כעת 52 רשויות נוספות – ובסך הכול פועלת התוכנית כיום ב-90 רשויות מקומיות ברחבי הארץ.
ייחודה של תוכנית "מחוברות" הוא בגישה המערכתית שהיא מציעה: לא רק יצירת מרחב למנהיגות נשית, אלא בניית תוכנית אסטרטגית מותאמת אישית לכל רשות מקומית לקידום שוויון הזדמנויות. המטרה – להטמיע את ערכי השוויון כחלק בלתי נפרד מה-DNA הארגוני והקהילתי של הרשויות המקומיות. לצד זאת, התוכנית כוללת פעילות מעשית רחבה, ובה הכשרות בתחומי יזמות, התנהלות כלכלית, מנהיגות וחוסן אישי, הקמת מועצות נשים ויצירת רשתות נטוורקינג נשיות.
נדבך מרכזי נוסף בתוכנית הוא חיזוק מעמדן של היועצות לקידום מעמד האישה ברשויות המקומיות. היועצות משמשות כזרוע הביצועית וכמנוע המקצועי של "מחוברות" בשטח, והתוכנית מעניקה להן כלים ניהוליים מתקדמים, ליווי מקצועי ויכולת השפעה ישירה על סדר היום המוניציפלי – באופן שמתרגם מדיניות לשינוי ממשי בחיי היומיום של נשים בקהילה.
התוכנית כבר פועלת בעשרות רשויות מקומיות, בהן קריית ביאליק, באר שבע, מטולה, שדות נגב, בית ג׳אן, רחובות, מגדל העמק, בת ים, בית שמש, דיר אל-אסד ואילת. בשלב ההרחבה הנוכחי צפויות להצטרף רשויות נוספות, ובהן בית אל, תל אביב-יפו, עפולה, לוד, ראשון לציון, חורפיש, מצפה רמון, כפר סבא, יאנוח-ג׳ת וטמרה.
השרה לשוויון חברתי וקידום מעמד האישה, מאי גולן, מסרה: "ההחלטה להשקיע משאבים חסרי תקדים בתוכנית הפיילוט 'מחוברות' נובעת מההבנה שהשינוי האמיתי בחייהן של נשים בישראל מתחיל בשטח – ברשויות המקומיות, שהן הכתובת המיידית של התושבות. זהו מהלך תקדימי שמעניק כלי סיוע פרקטיים להנהלות הרשויות, ומאפשר להן לפעול בצורה אסטרטגית ושוויונית. נמשיך לפעול כדי שרשויות נוספות יהפכו למודל אמיתי של שוויון הזדמנויות".
מנכ"לית הרשות לקידום מעמד האישה, מירב שטרן, הוסיפה: "'מחוברות' מאפשרת לנו, בשותפות עם הרשויות המקומיות, לבנות תשתית מוניציפלית ארוכת טווח לקידום שוויון בהזדמנויות, לצד טיפוח תשתית אנושית של נשים חזקות, מעורבות ומשפיעות. זו תוכנית עבודה אסטרטגית ומדידה, עם יעדים ברורים לכל רשות, והיועצות לקידום מעמד האישה הן השגרירות שמוציאות את החזון אל הפועל – ואנחנו מעניקות להן את הגיבוי המלא".
סמנכ"לית הרשות לקידום מעמד האישה, אושרה יוסף פרידמן, ציינה: "זהו שלב קריטי ביצירת שינוי עומק. שוויון אמיתי אינו נבנה מפעולות חד-פעמיות, אלא מתכנון אסטרטגי מוקפד. ליווי הרשויות בבניית תוכניות ארוכות טווח מבטיח שהקול הנשי והצרכים של נשים יהיו נוכחים בכל החלטה תקציבית, תכנונית וחברתית – ואנחנו כאן כדי לוודא שלכל יועצת יש את המעטפת המקצועית הטובה ביותר כדי להצליח במשימה".
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו