ביהמ"ש חייב מעסיק לשלם פיצויי פיטורין לעובד שהתפטר כדי להתגייס לצה"ל
גבר בן 26 מבני ברק שעבד שש שנים במרכז שיקומי התפטר לצורך גיוס לצה"ל • בעקבות התערבות משפטית, קיבל העובד תשלום של 17,285 שקלים כתוספת לפיצויים שכבר הופרשו עבורו בקרן הפנסיה
תיק משפטי שהסתיים לאחרונה מדגיש את חשיבות המודעות לזכויות העובדים בעת גיוס לצה"ל. י', עובד בן 26 מבני ברק, נאלץ להיאבק על זכויותיו החוקיות לאחר שהתפטר מעבודתו במרכז חינוכי שיקומי לצורך גיוסו לשירות צבאי סדיר.
במשך שש שנים עבד י' במסירות כמדריך וכמנהל משמרת במרכז לאנשים עם צרכים מיוחדים. כאשר קיבל צו גיוס להתייצבות ביוני 2024, פעל בהתאם לחוק והודיע למעסיקו מראש על התפטרותו. למרות זאת, המעסיק בחר להתעלם מפניותיו החוזרות ונשנות בנוגע לזכויותיו ולא סיפק את המסמכים הנדרשים על פי חוק.
המפנה בתיק הגיע כאשר י' פנה לסיוע המשפטי במשרד המשפטים מחוז תל אביב. עורכת הדין שמונתה לטפל בתיק שלחה מכתב התראה למעסיק, ובתוך שבוע בלבד הועבר לי' תשלום בסך 17,285 שקלים כתוספת לפיצויי הפיטורין שכבר הופרשו עבורו בקרן הפנסיה.
עו"ד ענבר קצב-ניסנבוים מהסיוע המשפטי (מחוז ת"א), אשר טיפלה בתיק: "אין ספק שבימים אלו כאשר השירות הצבאי כה חיוני ונדרש, חשוב כי החיילים יידעו על זכותם הבסיסית לקבל פיצויי פיטורין אם התפטרו מעבודתם לשם גיוסם לצה"ל. הסיוע המשפטי פועל, בין השאר, למיצוי זכויותיהם של עובדים מכלל האוכלוסיות, ובכללם נערים ומלש"בים.
